Ο όρος εργαζόμενος σε περίπτωση απασχόλησης αναφέρεται σε μια ευρεία κατηγορία εργαζομένων των οποίων οι επιχειρηματικές σχέσεις με την οργάνωση για την οποία εκτελούν το έργο λειτουργούν σε περιορισμένο χρονικό διάστημα και βασίζονται σε ένα περιστατικό, όπως φόρτο εργασίας κορυφής ή ειδικά έργα. Η χρήση εξαρτημένων εργαζομένων επιτρέπει στους εργοδότες να διατηρούν ένα βασικό εργατικό δυναμικό και να συμπληρώνουν αυτή την ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές ανάγκες. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι εμπίπτουν σε διάφορες ταξινομήσεις, όπως ο προσωρινά απασχολούμενος, ο εποχιακός εργαζόμενος και ο ελεύθερος επαγγελματίας, μεταξύ άλλων.
$config[code] not foundΠλεονεκτήματα: Εργοδότης
Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις ενδεχόμενων δεσμεύσεων εργατικού δυναμικού, εκτός από την άμεση μίσθωση ενός ενδεχόμενου εργαζόμενου για ένα εποχιακό διάστημα, ο οργανισμός που συνάπτει συμβάσεις για το έργο έχει το πλεονέκτημα κάποιας άλλης που διαχειρίζεται πράγματα όπως η μισθοδοσία, ο χρόνος διακοπών, η ασφάλιση υγείας και άλλα διοικητικές ευθύνες. Αυτοαπασχολούμενοι επαγγελματίες διαχειρίζονται τα δικά τους οφέλη. Σε άλλες περιπτώσεις, ενώ ο εργαζόμενος εργάζεται ως υπάλληλος, είναι μέσω ενός τρίτου εργοδότη, όπως είναι ένα γραφείο προσωρινής απασχόλησης ή μια εταιρία χρηματοδοτικής μίσθωσης εργαζομένων που διαχειρίζεται τη διαχείριση μισθοδοσίας και παροχών. Αυτό παρέχει στην εταιρεία τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με σημαντική εξοικονόμηση κόστους σχετική με το προσωπικό.
Πλεονεκτήματα: Εργαζόμενος
Η ισχύς του προφίλ πλεονεκτήματος ποικίλλει ανάλογα με τις περιστάσεις και, πράγματι, μπορεί να ποικίλει πολύ για τον ίδιο εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εξέλιξης της σταδιοδρομίας του. Η ευελιξία αποτελεί βασικό πλεονέκτημα. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν ιδιαίτερα διαρθρωμένη δουλειά σε συγκεκριμένες περιόδους και σε ορισμένες περιστάσεις, όπως σε εποχιακό εργαζόμενο σε θερμοκήπιο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού ή σε κατάστημα λιανικής κατά τη διάρκεια των Χριστουγέννων ή σε προσωρινό ρεσεψιονίστ που πρέπει να χειρίζεται τον πίνακα διανομής σε αυστηρή πρόγραμμα. Ωστόσο, ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει την ευελιξία να αφαιρεί χρόνο μεταξύ αναθέσεων ή να χρησιμοποιεί το παρόν έργο ως εφαλτήριο είτε για εργασία πλήρους απασχόλησης είτε για να κατασκευάσει μια πιο κερδοφόρα επιχείρηση ελεύθερων επαγγελματιών ή συμβουλευτικών υπηρεσιών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜειονεκτήματα: Εργοδότης
Τα μειονεκτήματα για τον εργοδότη της χρήσης προσωρινών εργαζομένων εμπίπτουν πρωτίστως σε δύο κατηγορίες: την ανεπάρκεια του εργατικού δυναμικού και τις νομικές επιπτώσεις. Ένα μειονέκτημα στη χρήση εξαρτημένων εργαζομένων συνεπάγεται το ενδεχόμενο έλλειψης ταλέντων σε κρίσιμες στιγμές. Αυτή η έλλειψη κρίσιμου ταλέντου μπορεί να οφείλεται είτε στην έλλειψη γνωστού ταλέντου είτε στην αδυναμία εντοπισμού ταλέντων για ένα συγκεκριμένο έργο, παρόλο που υπάρχει τέτοιο ταλέντο. Στην κατηγορία των νομιμότητων, οι καταχρήσεις του καθεστώτος των ενδεχόμενων εργαζομένων οδήγησαν στην εθνική εργατική νομοθεσία και στους εργατικούς νόμους σε ορισμένες πολιτείες, οι οποίες ενσωματώνουν αυστηρούς ορισμούς για το τι νομικά αποτελεί ενδεχόμενο εργαζόμενο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και με τη χρησιμοποίηση εργοδότη τρίτου μέρους, όπως είναι ο προσωρινός οργανισμός, δεν προστατεύει τους εργοδότες από τη νομική διαπίστωση ότι οι εργαζόμενοι που ταξινομούνται ως εξαρτημένοι από την εταιρεία χαρακτηρίζονται ως υπάλληλοι της εταιρείας και υπόκεινται στα ίδια οφέλη με τους άλλους υπαλλήλους της εταιρείας.
Μειονεκτήματα: Εργαζόμενος
Τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο ποικίλλουν επίσης ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίσταση. Το πιο συνεπές μειονέκτημα σε όλα τα επίπεδα του ενδεχόμενου εργατικού δυναμικού είναι ότι η εργασία μπορεί να μην υλοποιηθεί ή και να υπάρξει όταν ο ενδεχόμενος εργαζόμενος χρειάζεται εισόδημα. Επιπλέον, με ορισμένες ενδεχόμενες εργασίες, όπως η εποχιακή εργασία λιανικής ή ορισμένες μορφές προσωρινής εκχώρησης, ένα μειονέκτημα συνεπάγεται την πραγματικότητα ότι τα συνολικά ποσοστά αποζημίωσης υπολείπονται εκείνων των μισθωτών άμεσης μίσθωσης που εκτελούν παρόμοιες εργασίες. Τέλος, οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι είτε λαμβάνουν λίγα είτε καθόλου πλεονεκτήματα ή πρέπει να εφαρμόζουν και να διαχειρίζονται αυτά τα οφέλη.
