Το Υπουργείο Εργασίας πρόσφατα πρότεινε την αναστροφή μέρους των σημερινών κανονισμών από το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων.
Προτεινόμενες Αλλαγές Συμβουλών
Επί του παρόντος, οι υπάλληλοι που καταβάλλουν τουλάχιστον τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό σε κανονική ωριαία αμοιβή δεν είναι επιλέξιμοι να λαμβάνουν συμβουλές μέσω συστήματος συγκέντρωσης άκρων χωρίς ειδική πίστωση. Αλλά η νέα πρόταση θα επέτρεπε στους περισσότερους υπαλλήλους να λαμβάνουν συμβουλές, ενδεχομένως να βγαίνουν κάποιες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων όπως οι διακομιστές και οι μπάρμαν και οι εργαζόμενοι πίσω από τις σκηνές όπως οι μάγειροι. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο στα εστιατόρια υψηλού επιπέδου, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τους κανονικούς μισθούς τους μέσω συμβουλών.
$config[code] not foundΩστόσο, οι επικριτές της αλλαγής ανησυχούν ότι θα επιτρέψει στα εστιατόρια να πάνε πάρα πολύ μακριά για τον έλεγχο του τρόπου με τον οποίο οι συμβουλές είναι διασκορπισμένοι μεταξύ των εργαζομένων, ενδεχομένως ισοδυναμεί με κλοπή των μισθών από διακομιστές που εργάστηκαν ειδικά για να κερδίσουν αυτές τις συμβουλές.
Σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου από το Υπουργείο Εργασίας, υπήρξε ένα σημαντικό ποσό των διαφορών που σχετίζονται με αυτόν τον κανονισμό από τότε που τέθηκε σε ισχύ το 2011. Και μερικά κράτη έχουν αλλάξει ακόμη και τους νόμους τους για να απαιτήσουν από τους εργοδότες να πληρώσουν τους εργαζομένους με άκρη έναν άμεσο μισθό που είναι τουλάχιστον το ομοσπονδιακό ελάχιστο, το οποίο επηρεάζει επίσης τον αριθμό των εργοδοτών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν την πιστωτική κάρτα FLSA.
Από μια μικρή επιχειρηματική προοπτική, αυτή η αλλαγή θα μπορούσε να έχει αντίκτυπο με διάφορους τρόπους. Θα μπορούσε ασφαλώς να έχει το επιθυμητό αποτέλεσμα της εξάλειψης των μισθολογικών ανισοτήτων και της βελτίωσης των αμοιβών για τους εργαζόμενους οι οποίοι κατά παράδοση δεν θα έλαβαν συμβουλές. Εντούτοις, θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε προβλήματα με εργαζομένους με άκρες. Εάν αυτοί οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν λαμβάνουν δίκαιη αμοιβή, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ζητήματα κύκλου εργασιών ή ίσως ακόμη και σε μείωση της ικανοποίησης των πελατών, επηρεάζοντας το επίπεδο των υπηρεσιών.
Το Υπουργείο Εργασίας δέχεται δημόσια σχόλια σχετικά με αυτή την προτεινόμενη αλλαγή κανόνα μέχρι τις 3 Ιανουαρίου 2018.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
Σχόλιο ▼
