Με το κόστος των μικρών επιχειρήσεων για την υγειονομική περίθαλψη να αυξάνεται, τι σημαίνει αυτό για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που αγωνίζονται να προσφέρουν ανταγωνιστικά οφέλη υγειονομικής περίθαλψης στους υπαλλήλους τους; Η eHealth, Inc. κυκλοφόρησε τα αποτελέσματα μιας έρευνας σήμερα 236 μικρών πελατών της eHealthInsurance.com, οι περισσότεροι από τους οποίους έχουν 10 ή λιγότερους υπαλλήλους. Τα αποτελέσματα δείχνουν πόσο αισθάνονται οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων σχετικά με την κατάσταση του κόστους και της νομοθεσίας για την υγειονομική περίθαλψη, καθώς και τι κάνουν για να μειώσουν το κόστος.
$config[code] not found
Πρώτον, προσφέρουν κάλυψη υγείας για μικρές επιχειρήσεις;
Μιλάμε για μεγαλύτερες εταιρείες όπως η Wal-Mart για την περικοπή των παροχών υγειονομικής περίθαλψης, επομένως ίσως να αναρωτιέστε αν η υγειονομική περίθαλψη μικρών επιχειρήσεων είναι μια από τις κατηγορίες που παίρνουν άξονες, τι με τους προϋπολογισμούς που συρρικνώνεται κάθε μήνα. Σύμφωνα με την έρευνα, η απάντηση είναι όχι. Φαίνεται ότι οι μικρές επιχειρήσεις εξακολουθούν να προσφέρουν παροχές υγειονομικής περίθαλψης, αν και για διάφορους λόγους. Τα σαράντα τέσσερα τοις εκατό προσφέρουν στους υπαλλήλους τους ιατρικές παροχές επειδή αισθάνονται μια «ηθική υποχρέωση» να παρέχουν αυτά τα οφέλη στο προσωπικό τους. Το ένα τρίτο των ερωτηθέντων λένε ότι το κάνουν για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν σταθερά ταλέντα. Άλλοι λόγοι περιλαμβάνουν τα φορολογικά οφέλη που προσφέρει η κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης των μικρών επιχειρήσεων, καθώς και η αύξηση της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού.
Τι είναι οι εργοδότες που πληρώνουν για παροχές υγείας;
Ενώ η κλίμακα κυμαίνεται από αυτό που οι εργοδότες πληρώνουν ανά εργαζόμενο για αυτά τα οφέλη, η πλειοψηφία (79%) ξοδεύει περίπου 200 δολάρια το μήνα ανά εργαζόμενο για ιατρικά οφέλη. Οι περισσότεροι από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν επίσης απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να συνεισφέρουν στο κόστος των ασφαλίστρων τους. Το ένα τρίτο απαιτεί από τους μισθωτούς να πληρώνουν το 50% ή περισσότερο των μηνιαίων ασφαλίστρων τους, ενώ λίγο περισσότερο από το ήμισυ απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να συνεισφέρουν μόλις το 10% ή λιγότερο.
Η οικονομική προσιτότητα, φαίνεται, αποτελεί βασικό παράγοντα στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Εκτός από την οικονομική προσιτότητα του σχεδίου, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων επιθυμούν επίσης "πλούτο παροχών" και πρόσβαση σε ιατρούς. Αυτό δεν είναι πάρα πολύ για να ρωτήσετε, έτσι;
Στρατηγικές εξοικονόμησης κόστους
Ελπίζοντας για συμβουλές σχετικά με το κόστος κοπής για την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης των μικρών επιχειρήσεων; Η έρευνα έδωσε λίγα. Περιελάμβαναν:
- Αύξηση των εκπτώσεων
- Προσφέροντας προαιρετική κάλυψη ασθένειας ή τυχαίας ασθένειας
- Προσφορά προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων
- Πτώση οδοντικής ή όρασης
Και μιλώντας για προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων: όχι μόνο μπορούν να μειώσουν τις ημέρες ασθενείας και τα συνολικά ιατρικά σας έξοδα, αλλά μπορούν επίσης να προσελκύσουν και να διατηρήσουν μεγάλο ταλέντο, καθώς και να παρακινήσουν το προσωπικό σας να εργαστεί σκληρότερα.
Εργαστείτε για να προωθήσετε μια υγιή κουλτούρα, ενθαρρύνοντας την άσκηση κατά τη διάρκεια των διακοπών εργασίας και παίρνοντας τα πρόχειρα φαγητά έξω από το σπάσιμο. Και θυμηθείτε να ψωνίσετε για την καλύτερη κάλυψη με τον καλύτερο ρυθμό. μερικές φορές μένοντας πάρα πολύ καιρό με έναν πάροχο ασφάλισης μπορεί να σας κρατήσει από την πραγματοποίηση της εξοικονόμησης κόστους που παίρνετε με το να γίνει νέος πελάτης μιας άλλης εταιρείας.
