Οι έλεγχοι ιστορικού που συνέβαλαν οι εταιρείες σε δυνητικούς εργαζόμενους μοιάζουν με παιδικό παιχνίδι σε σύγκριση με αυτό που κάνουν ορισμένοι εργοδότες για να βγάλουν τη βρωμιά στους υποψηφίους εργασίας σήμερα. Όχι μόνο ψάχνουν τα αποτελέσματα της Google για να βεβαιωθούν ότι δεν υπάρχει τίποτα δυσάρεστο στον κυβερνοχώρο για μια νέα μίσθωση, αλλά τώρα θέλουν τους κωδικούς πρόσβασης των υποψηφίων στο Facebook.
Εάν το Facebook ή άλλο κοινωνικό προφίλ ενός υποψηφίου έχει οριστεί ως ιδιωτικό, η σύνδεση στο λογαριασμό επιτρέπει στους διαχειριστές μίσθωσης να μάθουν ποιο ακριβώς είναι το άτομο.
Αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ακούσιες αρνητικές συνέπειες - όπως οι διακρίσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος για μια θέση επιβολής του νόμου (ένας από τους πιο συνηθισμένους ρόλους στους οποίους ζητούνται κωδικοί πρόσβασης στο Facebook) είναι μέλος ενός μη χριστιανικού ομίλου Facebook, δίδει ο εργοδότης το δικαίωμα να μην τον μισθώσει;
Και είναι οι μελλοντικοί εργοδότες να το σκέφτονται πραγματικά αυτό; Τι θα συμβεί αν ο υποψήφιος δεν προσληφθεί και γυρίσει και υποβάλλει αξίωση διακριτικής μεταχείρισης, με βάση τον ενδεχόμενο εργοδότη να έχει δει αυτές τις πληροφορίες που συνεπάγονται θρησκευτικές σχέσεις;
Έχουμε περάσει τη γραμμή Προστασίας προσωπικών δεδομένων;
Το Facebook, για ένα, δεν θα το κάνει. Ο ιστότοπος κοινωνικής δικτύωσης ενημέρωσε τη Δήλωση Δικαιωμάτων και Ευθύνη του για να αντικατοπτρίζει την παράνομη πράξη κοινής χρήσης κωδικών πρόσβασης. Δυστυχώς, δεν είναι ξεκάθαρο αν κάποιος έχει πιάσει κάτι τέτοιο εάν διωχθεί (η δήλωση λέει ότι ο λογαριασμός του χρήστη μπορεί να διαγραφεί) ή αν ο εργοδότης που διαπράττει παράβαση θα θεωρηθεί υπεύθυνος. Και αν ναι, πώς;
Και ενώ δεν υπάρχει ισχύουσα νομοθεσία εναντίον τέτοιων πρακτικών, μπορεί να μην είναι πολύ πριν υπάρξει. Ο Αμερικανός γερουσιαστής Richard Blumenthal του Κοννέκτικατ σχεδιάζει να καταθέσει νομοθεσία που θα απαγόρευε σε έναν εργοδότη να ζητήσει έναν κωδικό πρόσβασης κοινωνικού προφίλ και θα επιβάλλει τέλος παραβίασης 1.000 $ για το πρώτο αδίκημα και 2.500 $ για επόμενα αδικήματα.
Ποια είναι τα δικαιώματα και οι ευθύνες σας ως εργοδότης;
Φυσικά, μικρές επιχειρήσεις όπως η δική μας θέλουν να εξασφαλίσουν ότι δεν προσλαμβάνουμε εξτρεμιστές, τοξικομανείς ή κανέναν που δεν είναι κατάλληλος για την εταιρεία. Στο μυαλό μου, δεν μπορείτε να κάνετε αυτή την κλήση βλέποντας το προφίλ ενός κοινωνικού μέσου κάποιου, ούτε εσείς. Πριν από το Διαδίκτυο, οι εταιρείες που προσλαμβάνονται βάσει βιογραφικών και συνεντεύξεων. Έχετε κάποια κακά μήλα με τη δέσμη, αλλά το αποδεχθήκατε ως το κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Τώρα πιστεύουμε ότι το Διαδίκτυο μπορεί να μας εμποδίσει να προσλάβουμε τους λάθος ανθρώπους, όταν στην πραγματικότητα δεν μπορεί.
Εάν αισθάνεστε υποχρεωμένοι να κάνετε κάτι τέτοιο, αναζητήστε στο Google έναν υποψήφιο υπάλληλο. Αυτό που ελπίζετε να δείτε είναι επαγγελματικές θέσεις στο blog, αναφορές σε προηγούμενες θέσεις εργασίας και ίσως λίγο για την αγάπη του υποψήφιου για εργασία. Δεν πρέπει να ψάχνετε τους ιστότοπους κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να βρείτε τρόπους για να τους αποκλείσετε. Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τις εξωσχολικές δραστηριότητες τους, ρωτήστε τους για τη συνέντευξη εργασίας, αντί να περιηγηθείτε στο προφίλ τους στο Facebook.
Οι άνθρωποι επιτρέπεται να έχουν έναν διαχωρισμό προσωπικών και επαγγελματικών στη ζωή τους και ως εργοδότης πρέπει να σέβεστε αυτό το δικαίωμα.
