Πολλές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν επιπλέον εργαζόμενους κατά την περίοδο των διακοπών για να βοηθήσουν στην αύξηση της ζήτησης. Φέτος, οι λιανοπωλητές αναμένεται να απασχολούν μεταξύ 640.000 και 690.000 προσωρινά εργαζομένων, σύμφωνα με την Εθνική Ομοσπονδία Εμπορίου.
Οι ακατάλληλα εκπαιδευμένες προσωρινές προσλήψεις μπορούν να παρουσιάσουν κινδύνους για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2014 που διεξήχθη από την Ασφάλεια Ταξιδιώτων, το 28% των τραυματισμών συνέβη εντός του πρώτου έτους απασχόλησης.
$config[code] not foundΜην σκουπίζετε την εκπαίδευση εποχιακής ασφάλειας εργαζομένων
Ο Woody Dwyer και ο Scott Humphrey, ειδικοί ελέγχου των κινδύνων με τους ταξιδιώτες, μίλησαν με τις τηλεφωνικές τάσεις μικρών επιχειρήσεων μέσω τηλεφώνου και προσέφεραν τις ακόλουθες δέκα συμβουλές για την εκπαίδευση στην ασφάλεια.
1. Ενσταλάξτε ένα μυαλό πρώτης ασφάλειας
Κάθε επιχείρηση θα πρέπει να ενσταλάξει προσωρινά προσλαμβάνει μια πρώτη νοοτροπία ασφαλείας από την αρχή. Αυτό περιλαμβάνει τη βοήθεια των εργαζομένων να κατανοήσουν τις προσδοκίες της επιχείρησης σχετικά με τη συγκεκριμένη εργασία για την οποία έχουν προσληφθεί.
"Εάν οι εργοδότες δεν ενημερώσουν τους υπαλλήλους για το τι θα περιμένουν, θα φέρουν τις δικές τους προσδοκίες στην εργασία", ανέφερε ο Dwyer. "Δεν μπορείτε απλώς να υποθέσετε ότι οι άνθρωποι θα ακολουθήσουν ασφαλείς πρακτικές, γι 'αυτό και ο προσανατολισμός στον τομέα της ασφάλειας είναι τόσο σημαντικός, ώστε να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να διατηρήσουν την ασφάλεια στο μυαλό τους".
2. Κατανόηση σαφώς των απαιτήσεων εργασίας
Οι εποχιακοί εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν σαφώς τις απαιτήσεις εργασίας, έτσι ώστε όταν ξεκινούν δεν θα συγκλονιστούν.
"Το σοκ μετά την ενοικίαση είναι ένας από τους βασικούς λόγους που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν", δήλωσε ο Humphrey. «Ανακαλύπτουν ότι η δουλειά δεν ήταν αυτό που περίμεναν να είναι».
3. Διεξαγωγή αξιολογήσεων λειτουργικής ικανότητας
Μαζί με την σαφή επικοινωνία των απαιτήσεων εργασίας, οι εργοδότες θα πρέπει να διεξάγουν ό, τι ο Dwyer και ο Humphrey αποκαλούν λειτουργικές αξιολογήσεις ικανοτήτων.
"Όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι μπορεί να χειριστεί τις φυσικές απαιτήσεις που σχετίζονται με την εργασία, όπως η ανάληψη βαρέων συσκευασιών", ανέφερε ο Dwyer. "Το ίδιο ισχύει και όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία μετά από τραυματισμό."
4. Mentor New Employees
Πολλές εταιρείες έχουν θεσπίσει προγράμματα καθοδήγησης για να βοηθήσουν τους νέους μισθωτές να μάθουν τα σχοινιά. Αυτό σημαίνει, αντί να λέτε μόνο σε κάποιον τι να κάνει, να τα δείξει και στη συνέχεια να παρακολουθεί την πρόοδό τους. Όταν δεν τηρούν τις κατευθυντήριες γραμμές, προπονήστε τους μέχρι να το κάνουν σωστό.
5. Προετοιμάστε τους υπαλλήλους για αλλαγές στο Layout Store
Κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου, ενδέχεται να υπάρξουν ενδεχόμενες αλλαγές στο κατάστημα, όπως αλλαγές στη διάταξη ή πρόσθετες χριστουγεννιάτικες διακοσμήσεις.
"Βεβαιωθείτε ότι οι νέες προσλήψεις είναι εξοικειωμένοι με το περιβάλλον και τις ευθύνες τους", δήλωσε ο Dwyer. "Ενώ μπορεί να έχουν πολλή εμπειρία στον κλάδο, η μοναδική σας εγκατάσταση εξακολουθεί να είναι άγνωστη για τους."
6. Εκπαιδεύστε τους εργάτες για την ασφαλή διαχείριση του αποθέματος
Τα καταστήματα φέρουν μεγαλύτερο όγκο αγαθών κατά τη διάρκεια των διακοπών, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αντικείμενα αποθήκευσης υψηλότερα από το ύψος των ώμων. Εκπαιδεύστε τους εργαζόμενους σε σωστό χειρισμό υλικού, τεχνικές ανύψωσης και ασφάλεια στη σκάλα.
7. Διδάξτε τους νέους υπαλλήλους να πάρουν το χρόνο τους
"Οι νέοι εργαζόμενοι θέλουν να ευχαριστήσουν τον εργοδότη τους", δήλωσε ο Dwyer, "που μπορεί να σημαίνει ότι βιάζονται, βιάζοντας να εκπληρώσουν τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε γλίστρες, ταξίδια ή πτώσεις. Μάλλον, διδάξτε αυτούς τους υπαλλήλους να πάρουν το χρόνο τους. Αυτό είναι μέρος της αρχής της ασφάλειας. "
8. Έλεγχοι ιστορικού
Οι εταιρείες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι οδηγοί παράδοσης που προσλαμβάνονται κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου έχουν έγκυρες άδειες οδήγησης. Επίσης, κάντε έναν έλεγχο ιστορικού, για να βεβαιωθείτε ότι δεν έχουν παραβιάσεις.
9. Επιλέξτε Smart Διακοσμήσεις
Επιλέξτε έξυπνες τοποθεσίες για οποιεσδήποτε πρόσθετες οθόνες και προϊόντα διακοπών. Μερικές χριστουγεννιάτικες διακοσμήσεις θα μπορούσαν να είναι καύσιμες, πράγμα που αυξάνει τον κίνδυνο πυρκαγιάς και ως αποτέλεσμα τραυματισμό ή χειρότερα. Ο Dwyer και ο Humphrey προτείνουν οι επιχειρήσεις να κρατούν τις διακοσμήσεις μακριά από πηγές θερμότητας. Εάν χρησιμοποιείτε κεριά, επιλέξτε το είδος που λειτουργεί με μπαταρία.
Επίσης, ασφαλές διακοσμητικά σωστά, έτσι ώστε η κυκλοφορία ποδιών μπορεί να πλοηγηθεί γύρω τους με ασφάλεια. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για μεγάλες οθόνες.
Ο Dwyer παρείχε αυτή την πρόσθετη συμβουλή: "Βεβαιωθείτε ότι δεν καλύπτετε τα σημεία έξοδοι έκτακτης ανάγκης, τρόπους υπερβολικής συσσώρευσης διαδρόμων ή οποιοδήποτε μέρος που θα δυσκολευόταν να βγει σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Επίσης, μην συνδέετε πολλαπλά κορδόνια επέκτασης μαζί, για να επεκτείνετε μια διακόσμηση σε μια περιοχή που δεν μπορεί να φτάσει ένα μόνο βύσμα. Δεν θα μπορούσε μόνο να οδηγήσει σε ένα ταξίδι και να πέσει περιστατικό, αλλά θα μπορούσε επίσης να είναι ένας κίνδυνος πυρκαγιάς. "
10. Συζητήστε με έναν Ασφαλιστή
Μια τελική άκρη, είπε ο Dwyer και ο Humphrey, είναι ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης να μιλήσει εκ των προτέρων με τον ασφαλιστικό του πράκτορα, για να εξασφαλίσει ότι έχει την κατάλληλη κάλυψη.
"Ένας έμπειρος πράκτορας μπορεί να βοηθήσει τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να καταλάβουν πώς να διατηρούν τα καταστήματά τους γιορτινά, αλλά χωρίς κίνδυνο, κατά τη διάρκεια των διακοπών", ανέφεραν.
συμπέρασμα
Η περίοδος αγορών διακοπών σημαίνει αύξηση της κυκλοφορίας, περισσότερες εορταστικές διακοσμήσεις, αλλαγές στη διάταξη των καταστημάτων και επιπλέον προσωπικό για τη διαχείριση του φόρτου εργασίας. Μπορεί επίσης να σημαίνει αυξημένους κινδύνους τραυματισμού. Έτσι, κατά τη διάρκεια αυτής της σεζόν, να καταστήσει την ασφάλεια προτεραιότητα και να εκπαιδεύσει καινούργιες μισθώσεις.
«Γνωρίζουν τους κινδύνους που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη δουλειά, ανακοινώνουν τους κινδύνους αυτούς, αναπτύσσουν ασφαλείς εργασιακές πρακτικές, εκπαιδεύουν νέους υπαλλήλους να τους ακολουθούν και να τους προπονούν όταν δεν το κάνουν», δήλωσε ο Dwyer. "Αυτό θα οδηγήσει σε λιγότερους τραυματισμούς στο χώρο εργασίας και σε ασφαλέστερη και πιο κερδοφόρα περίοδο διακοπών".
Φωτογραφία υπάλληλων νηπιαγωγείου μέσω του Shutterstock
1
