Οι παροχές ανεργίας παρέχουν μερική αντικατάσταση των μισθών για τους εργαζόμενους που έχουν χάσει τη δουλειά τους. Αυτό το δίχτυ ασφαλείας προορίζεται να βοηθήσει στη δημιουργία μιας γέφυρας στην επόμενη δουλειά ενός εργαζομένου. Η ιδέα είναι ότι όταν κάποιος χάσει μια δουλειά για λόγους πέρα από τον έλεγχό του, μπορεί να υποβάλει αίτηση για αυτό το προσωρινό όφελος. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποφασίζουν αν θα χτυπήσουν ή θα τιμούν μια γραμμή πικολουράς. Αυτό το επίπεδο ελέγχου είναι ακριβώς γιατί οι περισσότεροι εντυπωσιακοί εργαζόμενοι γενικά δεν είναι επιλέξιμοι για άμεση αποζημίωση ανεργίας.
$config[code] not foundΥποβολή εναντίον Eligiblity
Κάθε πρόσωπο που έχει χάσει τη δουλειά της μπορεί να υποβάλει αίτηση για ανεργία. Αυτό σημαίνει απλώς ότι το άτομο έχει ολοκληρώσει την κατάλληλη γραφική εργασία και την έχει υποβάλει στο γραφείο του κράτους. Είναι ευθύνη του οργανισμού αυτού να καθορίσει εάν το άτομο είναι επιλέξιμο. Αυτό σημαίνει ότι θα ποικίλλει ανάλογα με τις περιστάσεις και το κράτος. Η βασική δοκιμή είναι γενικά ότι η απώλεια θέσεων εργασίας πρέπει να είναι χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Οι διαμαρτυρόμενοι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για ανεργία, αλλά θα είναι δουλειά του κράτους να αποφασίσει εάν δεν ήταν λάθος του υπαλλήλου.
Διαφορές ανά κράτος
Κάθε κράτος έχει διαφορετικούς κανόνες και ανάλυση για το αν η απεργία είναι μια ακούσια απώλεια θέσεων εργασίας. Στη Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, η "Απεργία, Αποκλεισμός ή Εργασία" είναι ένα πλαίσιο ελέγχου στη φόρμα αίτησης οφέλους. Στο Τέξας, ένας υποψήφιος πρέπει να αναφέρει εάν είναι μέλος του σωματείου. Στην Καλιφόρνια, ο οργανισμός απαιτεί τηλεφωνική συνέντευξη για αιτούντες που συμμετέχουν σε απεργία, αποκλεισμό ή εργασιακή διαμάχη. Αυτά τα παραδείγματα δείχνουν ότι τα επιμέρους κράτη χρειάζονται πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή διαφορά πριν καθορίσουν την επιλεξιμότητα. Οι κρατικές υπηρεσίες θέλουν να συγκεντρώσουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαφοράς.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠαράγοντες που επηρεάζουν την επιλεξιμότητα
Παράγοντες που τα κράτη έχουν εξετάσει για να καθορίσουν εάν οι απεργούς είναι επιλέξιμοι για βοήθεια είναι εάν ένας εργαζόμενος έχει κάνει μια άνευ όρων προσφορά για να επιστρέψει στην εργασία, αν ο εργαζόμενος παρέχει οικονομική συνδρομή (δηλαδή, συνδικάτα) για την ένωση που είναι εντυπωσιακή ή εάν ο εργοδότης αντικατέστησε μόνιμα τους εντυπωσιακούς εργαζόμενους. Μια ανεπιφύλακτη προσφορά επιστροφής, η οποία είναι όταν ένας υπάλληλος λέει στον εργοδότη ότι είναι πρόθυμος να επιστρέψει στην εργασία του με τους όρους του εργοδότη ή η μίσθωση μόνιμων αντικαταστάσεων (ο εργοδότης έχει δώσει τη δουλειά του σε κάποιον άλλο) προσφέροντας οφέλη. Στο Τέξας, για παράδειγμα, η οικονομική υποστήριξη της ένωσης θα αποτελούσε παράγοντα κατά της επιλεξιμότητας.
Συμπέρασμα
Εάν εμπλακείτε σε μια εργασιακή διαφορά, είτε ως επιθετικός είτε ως αποκλεισμένος από τον εργοδότη σας, ο προσδιορισμός της επιλεξιμότητάς σας για παροχές ανεργίας μπορεί να είναι μια πολύπλοκη ανάλυση που ποικίλλει ανάλογα με το κράτος. Στη Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, οι εντυπωσιακοί εργαζόμενοι γίνονται επιλέξιμοι για παροχές μετά από μια περίοδο αναμονής 49 ημερών. Σε άλλα κράτη, οι απεργείς θεωρούνται πάντοτε ότι εγκατέλειψαν οικειοθελώς τη δουλειά τους. Τα καλά νέα είναι ότι κάθε κρατική υπηρεσία και το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ έχουν εμπειρία σε αυτά τα θέματα και θα παράσχουν πληροφορίες σε όποιον υποβάλλει αίτηση για παροχές.
