Η αύξηση των δαπανών για την υγειονομική περίθαλψη και οι μεγαλύτερες ευθύνες για τα οφέλη των εργαζομένων εξακολουθούν να αποτελούν σταθερή ανησυχία καθώς εξελίσσεται το τοπίο υγείας. Οι νέες τάσεις και αλλαγές στην υγειονομική περίθαλψη δημιουργούν νέες ανησυχίες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, αντιμετωπίζετε θέματα σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό, όπως η μεγαλύτερη υπευθυνότητα των εργαζομένων σε σχέση με τα αυξανόμενα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και πρέπει να μάθετε ποια θέματα είναι πιο σημαντικά για την επικοινωνία στο εργατικό δυναμικό σας.
$config[code] not foundΤάσεις υγειονομικής περίθαλψης 2014: Κρατήστε τα μάτια σας σε αυτά
Παρακάτω, απλοποιήσαμε μερικές βασικές τάσεις για να παρακολουθήσετε το δεύτερο τρίμηνο του 2014 πραγματικά να ξεκινήσει:
1.Αυξημένη εστίαση στην υποχρέωση λογοδοσίας για τον έλεγχο των δαπανών υγειονομικής περίθαλψης
Με το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης να συνεχίζει να αυξάνεται και να μην τελειώνουν οι οφθαλμοί, η υπευθυνότητα του καταναλωτή και του παρόχου κερδίζει την προσοχή ως πιθανές λύσεις για τον έλεγχο της αύξησης του κόστους υγειονομικής περίθαλψης. Αν και ο δρόμος μπροστά είναι μακρύς, οι εταιρείες ήδη λαμβάνουν βήματα προς την κατεύθυνση λύσεων. Η συνεχής ανάπτυξη στρατηγικών λογοδοσίας θα μπορούσε να σημαίνει πιο προβλέψιμο και ελεγχόμενο κόστος για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να αρχίσουν πραγματικά να βλέπουν υπηρεσίες χαμηλότερης ή μη κόστους υγειονομικής περίθαλψης. Ο στόχος είναι και στα δύο μέρη να δουν μέσα από αυτές τις προσδοκίες.
Από την πλευρά των καταναλωτών, τρεις από τους τέσσερις (79%) εργαζόμενους θα ήταν διατεθειμένοι να αλλάξουν τις συνήθειες του τρόπου ζωής τους εάν ο εργοδότης τους επιβράβευε με χαμηλότερα ασφάλιστρα. Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου προγράμματος θα είναι οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν καπνό με χαμηλότερα ποσοστά ασφάλισης από τους αντίστοιχους καπνιστές.
Όταν πρόκειται για την υπευθυνότητα του παρόχου, τα νοσοκομεία και οι ασφαλιστικές εταιρείες συνεργάζονται για να μεταφέρουν τα μοντέλα τιμολόγησης τους σε αποτελέσματα με βάση την αξία και οι εταιρείες αρχίζουν να κάνουν βήματα με τη συνδυασμένη τιμολόγηση για να διατηρήσουν το κόστος υπό έλεγχο.
2. Η εμφάνιση των Ιδιωτικών Ασφαλιστικών Ανταλλαγών
Οι ιδιωτικές ανταλλαγές κερδίζουν σταθερά τη δυναμική και προσφέρουν μια ενιαία θυρίδα για την αγορά ασφάλισης υγείας που παρέχεται από εργοδότες. Αυτές οι ανταλλαγές παρουσιάζουν τους εργοδότες με έναν απλούστερο τρόπο να προσφέρουν ολοκληρωμένα οφέλη στο εργοτάξιο.
Με τις ιδιωτικές ανταλλαγές, οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να ορίσουν ένα ποσό για να πληρώσουν για κάλυψη και οι εργαζόμενοι μπορούν να συγκρίνουν τα ασφαλιστικά σχέδια και να αγοράσουν ένα που είναι κατάλληλο για αυτούς. Αυτός ο τύπος μοντέλου παράδοσης βοηθά τους εργοδότες να ελέγχουν το κόστος παρέχοντας στους εργαζομένους σταθερή αποζημίωση προς τα οφέλη. Μόλις οι εργαζόμενοι επιλέξουν τα οφέλη τους, τα υπόλοιπα έξοδα πληρώνονται από τον εργαζόμενο μέσω των μισθών τους.
3. Η αυξανόμενη ανάγκη για ισχυρό δίκτυο ασφάλειας καταναλωτών
Το 2014, η αύξηση των δαπανών για την υγειονομική περίθαλψη αναμένεται να πάρει άλλο (PDF) $ 181 (6,9%) από το pay-home pay, αλλά μόνο το 11% των μικρών επιχειρήσεων σχεδιάζουν αυξήσεις για τους υπαλλήλους τους. Ακόμη και αν οι εργαζόμενοι καλύπτονται από ένα ολοκληρωμένο μεγάλο ιατρικό σχέδιο, τα έξοδα εκτός τσέπης - τόσο ιατρικά όσο και μη ιατρικά - μπορεί να είναι σημαντικά εάν ο εργαζόμενος ή ένα μέλος της οικογένειας έχει σοβαρό τραυματισμό ή ασθένεια.
Η ανάγκη είναι προφανής: Δύο στους πέντε (43%) Αμερικανούς εργάτες συμφωνούν τουλάχιστον κάπως ότι θα δυσκολευτούν να διαχειριστούν την κάλυψη και τις αποφάσεις τους για την υγειονομική περίθαλψη, διότι έχουν ήδη δυσκολία στην εξοικονόμηση πόρων και τη διατήρηση ενός προϋπολογισμού σήμερα.
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, εξαρτάται από εσάς να χρησιμοποιείτε εργαλεία αποτελεσματικής εκπαίδευσης εργαζομένων και καθοδηγούμενων από τους καταναλωτές για να βοηθήσετε τους εργαζομένους να λαμβάνουν πιο έξυπνες αποφάσεις σχετικά με τις παροχές. Τα οφέλη από την εθελοντική ασφάλιση θα εξακολουθήσουν να αποτελούν τον βασικό τρόπο για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να προστατευθούν από την αύξηση των εξόδων εκτός τσέπης που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απροσδόκητο χρέος.
4. Προσαρμογή της πρότασης αξίας εργαζομένων στην επόμενη γενιά
Οι χιλιετηρίδες βρίσκονται στην πορεία τους να είναι η πιο μορφωμένη γενιά στην αμερικανική ιστορία και είναι αναμφισβήτητα καθορισμένες από τη χρήση τους και την υπαγωγή τους στην τεχνολογία. Η πλειοψηφία (83%) λέει ότι έχουν τοποθετήσει το κινητό τους τηλέφωνο ή ακριβώς δίπλα στο κρεβάτι τους ενώ κοιμούνται - σε σύγκριση με το 57% του συνολικού πληθυσμού (PDF) λέγοντας ότι το έκαναν.
Οι έξυπνες μικρές επιχειρήσεις θα προσαρμοστούν στη νέα γενιά. Η αυξημένη χρήση τεχνολογίας λαμβάνει ήδη το στάδιο, με το 43% των εργοδοτών να σχεδιάζουν να αναπτύξουν ψηφιακές τεχνολογίες, όπως τα εργαλεία Web και οι κινητές εφαρμογές το 2014, ενώ το 31% εξετάζει αυτά τα εργαλεία για το 2015 ή το 2016.
Κατά τα προσεχή έτη, οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν να λαμβάνουν μέτρα για την προσαρμογή των προγραμμάτων συνταξιοδότησης, εμπλοκής, κατάρτισης και επικοινωνιών, ώστε να αντιπροσωπεύουν ένα μεταβαλλόμενο και πιο μεταβατικό εργατικό δυναμικό.
Προς τα εμπρός και προς τα πάνω
Περιττό να πούμε ότι πρόκειται για μερικές από τις τάσεις που θα προκύψουν καθώς η αγορά της υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζει να εξελίσσεται. Ωστόσο, κρατώντας τα μάτια σας σε αυτά θα σας πάρει ξεκίνησε το σωστό δρόμο για το υπόλοιπο του έτους.
Trend Παρακολουθήστε φωτογραφία μέσω του Shutterstock
3 Σχόλια ▼
