Το επιχειρηματικό περιβάλλον στις αρχές του 21ου αιώνα είναι μια πραγματικά παγκόσμια υπόθεση, καθώς οι εταιρείες των ΗΠΑ συνεργάζονται με εταιρείες σε κάθε ζώνη ώρας και σε εκατοντάδες γλώσσες. Αυτό κάνει ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό πλεονέκτημα για τις εταιρείες που αναζητούν μια θέση στην παγκόσμια αγορά. Αλλά η ποικιλομορφία βελτιώνει επίσης τις επιχειρήσεις από το εσωτερικό, ενισχύοντας τις καλύτερες αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων και αξιοποιώντας ένα ευρύτερο ταλέντο.
$config[code] not foundΠολλαπλές προοπτικές
Οι εργαζόμενοι από διαφορετικό πολιτισμικό και κοινωνικό υπόβαθρο επιτρέπουν πολλαπλές προοπτικές για εσωτερικά και εξωτερικά θέματα. Όταν παρουσιάζεται μια νέα πολιτική, για παράδειγμα, μια πιο ποικιλόμορφη ομάδα εργαζομένων μπορεί να συμβουλεύει τη διοίκηση εάν κάτι εμφανίζεται ως μη ευαίσθητο. Μια ευρύτερη σειρά προοπτικών μπορεί επίσης να σπάσει την ομάδα σκέψης. Στο άρθρο του του 2009 για το Δελτίο Προσωπικότητας και Κοινωνικής Ψυχολογίας, «Είναι ο πόνος που αξίζει το κέρδος; Τα πλεονεκτήματα και οι υποχρεώσεις της συμφωνίας με κοινωνικά διακεκριμένους νεοφερμένους», οι ψυχολόγοι Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist και Margaret A. Neale λένε ότι περισσότερα διάφορες ομάδες είναι πιο πιθανό να φέρουν νέες ιδέες στο τραπέζι.
Μια καλύτερη ομάδα ταλέντων
Με τη διεύρυνση της εμβέλειας, μια εταιρεία που επιθυμεί να προσλάβει νέα ταλέντα έχει περισσότερες πιθανότητες να βρει εργαζομένους υψηλής ποιότητας όταν προσλαμβάνει ένα πιο διαφορετικό σύνολο υποψηφίων. Μια εταιρεία που στελεχώνεται με εργαζόμενους από διάφορα πολιτιστικά περιβάλλοντα είναι σε καλύτερη θέση να επικοινωνεί με εταιρείες και πελάτες από διαφορετικές χώρες και περιοχές. Η Phillips και οι συνεργάτες της διαπίστωσαν ακόμη ότι οι εταιρείες που αποτελούνται από υπαλλήλους που μεγάλωσαν σε διαφορετικά κράτη μπορούν να αυξήσουν την παραγωγή ενός ομίλου και να αυξήσουν τον ανταγωνιστικό φραγμό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟικονομική ανάπτυξη
Το Κέντρο Αμερικανικής Προόδου δηλώνει ότι η οικονομία των Ηνωμένων Πολιτειών -ιδιαίτερα σε επιχειρηματικό επίπεδο- κινείται σε βήμα κλειδώματος με τον αριθμό των γυναικών, των μειονοτήτων και των εργαζομένων σε ομοφυλόφιλους και τρανσέξονες που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Η εθνική ένωση γυναικών επιχειρηματιών ανέφερε, για παράδειγμα, ότι οι γυναίκες μειοψηφίας κατείχαν 1,9 εκατομμύρια επιχειρήσεις, απασχολούσαν 1,2 εκατομμύρια άτομα και παρήγαγαν ετησίως εισοδήματα ύψους 165 δισεκατομμυρίων δολαρίων, από το 2006. Μόνο οι επιχειρήσεις που ανήκουν στη Λατίνα έχουν δημιουργήσει 55,7 δισεκατομμύρια δολάρια μεταξύ 2002 και 2012, σύμφωνα με το Εθνικό Συμβούλιο Επιχειρηματικών Γυναικών.
Αυξημένη δημιουργικότητα και παραγωγικότητα
«Η πολυμορφία στον χώρο εργασίας: τα οφέλη, οι προκλήσεις και τα απαιτούμενα εργαλεία διαχείρισης», μια έκθεση που δημοσιεύθηκε το 2008 από το Πανεπιστήμιο της Φλώριδας, αποκαλύπτει ότι ενώ το προσωπικό τείνει να λειτουργεί ως μονάδα για την εταιρεία, ο μόνος σεβασμός των ατομικών διαφορών μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα. Ομοίως, η μελέτη του Phillips και της εταιρείας διαπιστώνει ότι διάφορες ομάδες τείνουν να επινοήσουν καλύτερες λύσεις, ακόμη και όταν τα άτομα πιστεύουν ότι δεν συνεργάζονται καλά. Προτείνει ότι ένας βαθμός δυσφορίας μπορεί να βελτιώσει τα αποτελέσματα σε σύγκριση με τις ιδέες που επινοήθηκαν από μια πιο οικεία, άνετη και ομοιογενή ομάδα.
