Το American Express OPEN έδωσε πρόσφατα μια ματιά στις έρευνες του Small Business Monitor για την προηγούμενη δεκαετία, με ιδιαίτερη έμφαση στην πρόσληψη. Η προκύπτουσα νέα έκθεση, "Τάσεις στην πρόσληψη μικρών επιχειρήσεων: 2002-2011", ακούει τις απαντήσεις των ιδιοκτητών επιχειρήσεων όταν ρωτάνε αν σχεδιάζουν να προσλάβουν νέους υπαλλήλους πλήρους ή μερικής απασχόλησης, να μειώσουν το προσωπικό ή να διατηρήσουν τα ίδια επίπεδα προσωπικού τους επόμενους έξι μήνες. Η έρευνα χρησιμοποίησε μια "καθαρή βαθμολογία προσλήψεων", αφαιρώντας το ποσοστό των επιχειρήσεων που σκοπεύουν να μειώσουν το προσωπικό από το ποσοστό που σχεδιάζει να μισθώσει.
$config[code] not found
Εδώ είναι μερικά από αυτά που βρήκαν:
Συνολικά, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων τείνουν να "κρατούν τη γραμμή". Ανεξάρτητα από την οικονομική κατάσταση, τα τελευταία 10 χρόνια το ποσοστό των επιχειρηματιών που σχεδιάζουν να προσθέσουν εργαζόμενους έχει υπερβεί με συνέπεια το ποσοστό προγραμματισμένων περικοπών. Αυτό δεν με εκπλήσσει, καθώς οι επιχειρηματίες που συνεργάζονται στενά με τις ομάδες τους είναι πιθανό να κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να αποφύγουν τις απολύσεις.
Όσο μεγαλύτερη είναι η μικρή επιχείρηση, τόσο πιο πιθανό είναι να προσληφθεί. Κατά τη διάρκεια της δεκαετούς περιόδου, οι εταιρείες με 20 ή περισσότερους εργαζομένους, ή πωλήσεις $ 500.000 και άνω, ήταν πιο πιθανό να σχεδιάζουν να προσλάβουν από άλλες ομάδες.
Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, αλλά είναι πιο απροσδόκητο ότι οι μικρότερες εταιρείες - εκείνες με λιγότερους από 10 υπαλλήλους - ήταν πολύ πιο πιθανό να ευθυγραμμιστούν με τον μέσο όρο των μισθώσεων. Αντίθετα, οι εταιρείες με 10 έως 19 εργαζόμενους ήταν σταθερά οι πιο ασταθείς. Το φθινόπωρο του 2006, το φθινόπωρο του 2007 και πάλι το φθινόπωρο του 2010, τα σχέδια πρόσληψής τους έπεσαν πολύ κάτω από τον εθνικό μέσο όρο. Γιατί; Ίσως οι εταιρείες αυτές βρίσκονται στο στάδιο της ανάπτυξης των πόνων, όπου είναι συχνά δύσκολο να κρίνουμε τις ανάγκες μίσθωσης.
Ποια είναι η τρέχουσα προοπτική; Στην έρευνα του Fall 2011, το 31% των ερευνών που απασχολούν τους επιχειρηματίες σχεδίαζαν να προσλάβουν νέους υπαλλήλους, ενώ το 9% σχεδίαζε να μειώσει, για καθαρό αριθμό φιλοξενούμενων +22. Η American Express OPEN σημειώνει ότι ενώ οι περιφερειακές διαφορές στην πρόσληψη έχουν μειωθεί από την ύφεση του 2008, οι διαφορές στη βιομηχανία έχουν αυξηθεί.
Η έρευνα για το φθινόπωρο του 2011 αναφέρει ένα καθαρό ποσοστό προσλήψεων +28 βαθμού μεταξύ των μικρών κατασκευαστών, +26 μεταξύ επιχειρήσεων επιχειρηματικών / επαγγελματικών υπηρεσιών, +17 μεταξύ λιανοπωλητών και +17 σε όλες τις άλλες επιχειρήσεις.
Πώς συγκρίνουν τα σχέδια πρόσληψης μικρών επιχειρήσεων με αυτά των μεγάλων επιχειρήσεων; Στην πιο πρόσφατη έρευνα Manpower Employment Outlook Surveys από τις παγκόσμιες εταιρείες, το 14% των Αμερικανών εργοδοτών που ερωτήθηκαν αναμένεται να προσθέσουν προσωπικό το πρώτο τρίμηνο του 2012, ενώ το 9% σχεδιάζει να μειώσει, έναντι + 5% εάν προσαρμοσθούν εποχιακά). Περίπου 70 τοις εκατό δεν σχεδίασαν καμία αλλαγή, ενώ το 7 τοις εκατό ήταν αβέβαιο σχετικά με τα σχέδια πρόσληψης. Αυτό το 7% ήταν μια αύξηση από 3% στην τελευταία έρευνα και ήταν ένα ιστορικά υψηλό επίπεδο αβεβαιότητας.
Τι σημαίνουν όλα αυτά; Είτε είστε μια μεγάλη επιχείρηση που κάθεται σε άνευ προηγουμένου ποσά μετρητών, ή ένας μικρός επιχειρηματίας με πολύ λιγότερα περιθώρια για λάθη, οι εργοδότες εξακολουθούν να φοβούνται να προσλάβουν αυτή την αβέβαιη οικονομία. Ωστόσο, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι σημαντικά πιο αισιόδοξοι όσον αφορά την πρόσληψη, δείχνοντας ότι η φήμη τους ως δημιουργών θέσεων εργασίας και κινητήριων δυνάμεων της οικονομίας αξίζει τον κόπο.
Μίσθωση φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
