Είτε είστε ένας επερχόμενος απόφοιτος που αρχίζει να συμπληρώνει ατελείωτες εφαρμογές εργασίας είτε έναν έμπειρο εργαζόμενο που επιθυμεί να κάνει μια επαγγελματική αλλαγή, σύντομα θα ανακαλύψετε ότι το στάδιο της συνέντευξης της διαδικασίας πρόσληψης δεν είναι πια αυτό που ήταν. Οι εργοδότες δεν σας προσκαλούν στα γραφεία τους για να καθίσουν απλά και να αξιολογήσουν τις τεχνικές σας ικανότητες, αλλά και την προσωπικότητά σας και το βαθμό του πάθους σας για τη θέση εργασίας, την εταιρεία και τη βιομηχανία για την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις. Υπάρχουν πολλά που ανακαλύπτονται σε αυτές τις συνεντεύξεις και οι υποψήφιοι υπόκεινται σε νέες, μοναδικές ερωτήσεις που συχνά δημιουργούν ή σπάζουν την υποψηφιότητά τους.
$config[code] not found
Ζητήσαμε από τα μέλη του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών (YEC), ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού με πρόσκληση συμμετοχής, που αποτελείται από τους πιο ελπιδοφόρους νέους επιχειρηματίες της χώρας, να απαντήσουν τα ακόλουθα ερωτήματα για να μάθουν τι ψάχνουν όταν κάνουν δοκιμές στους αιτούντες και πώς οι πιο ασφαλείς και σίγουρες απαντήσεις είναι μερικές φορές τα χειρότερα πράγματα που πρέπει να πούμε:
"Τι είναι μια μοναδική ερώτηση συνέντευξης που ρωτάτε κάθε πιθανό νέο υπάλληλο;"
Εδώ πρέπει να πει η κοινότητα του YEC:
1. Queens TV και Bookworms;
"Όταν ρωτάς," Πες μου για το αγαπημένο σας show / book ", δείτε αν είναι παθιασμένοι με αυτό που μιλάνε. Όταν προσλαμβάνω άτομα στην Ομάδα Sweet T, ψάχνω για συμπαίκτες υψηλής ενέργειας και παθιασμένους. Αν δεν μπορούν να εκφράσουν πόσο αγαπούν το αγαπημένο τους show / book, δεν θα είναι ποτέ παθιασμένοι με τη μάρκα μας. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Επιβεβαιώστε το σύστημα αξιών σας
"Εάν θέλετε να είστε βέβαιοι ότι προσλαμβάνετε κάποιον που θα είναι κατάλληλος για μια συγκεκριμένη θέση, είναι σωστό να ρωτήσετε για τις τρεις πρώτες αξίες του υποψηφίου. Απαντήσεις όπως η «επιμονή» και η «φιλοδοξία» πιθανόν να σημαίνει ότι είναι κατάλληλη για έναν ρόλο προσανατολισμένο στις πωλήσεις, ενώ οι απαντήσεις όπως η «γαλήνη» και η «δημιουργικότητα» μπορεί να υποδεικνύουν την προσαρμοστικότητα σε μια εντελώς διαφορετική περιοχή. »~ Amanda Aitken, The Οδηγός κοριτσιού για το σχεδιασμό ιστοσελίδων
3. Πώς θα σε δοξάσω;
"Ρωτώ," Πώς θα θέλατε να σας πω ότι κάνετε μια σπουδαία δουλειά; "Γνωρίζοντας τι παρακινεί τους ανθρώπους - μετρητά, βραβεία, αναγνώριση - με βοηθά να τους κρατήσω ευτυχισμένους όταν αποδίδουν καλά." ~ Sam Davidson, Cool φροντίδα ατόμων, Inc
4. Επαγγέλματα όνειρο
"Αν μπορούσατε να κάνετε τίποτα, τι θα ήταν;" Ως εκκίνηση, θέλουμε να βεβαιωθούμε ότι φέρνουμε τους ανθρώπους στο σκάφος που είναι παθιασμένοι και ενθουσιασμένοι για το έργο τους. Γνωρίζοντας τι αγαπά να κάνει ο δυνητικός υπάλληλος, πάνω απ 'όλα, είναι αποφασιστικής σημασίας για την ευθυγράμμιση των πάθους και των δεξιοτήτων τους με τις βασικές ανάγκες της επιχείρησης, για να δημιουργήσουν μια αρμονική και ευημερούσα σχέση. "~ Matt Cheuvront, Brand Proof
5. Όπως αν είχε ήδη προσληφθεί
"Τι είναι" τυφλό σημείο "στην επιχείρησή μας και πώς θα εφαρμόζατε τη βελτίωση;" Αυτή η μία ερώτηση θα σας δώσει όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε. Έχουν κάνει την εργασία τους για την επιχείρησή σας ή είστε μόνο μια άλλη συνέντευξη για αυτούς; Είναι προσανατολισμένα προς τα αποτελέσματα και καταλαβαίνουν πώς μπορούν να βελτιώσουν συνολικά ένα προϊόν ή μια υπηρεσία; Τι αξία θα φέρουν σε αντάλλαγμα για την αμοιβή τους; "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Count Πόροι στάθμευσης, παρακαλώ
"Ποτέ δεν είχα την ευκαιρία να το ρωτήσω, αλλά έχω ακούσει ότι αυτό είναι μια σπουδαία ερώτηση," Πόσα αυτοκίνητα είναι στις Ηνωμένες Πολιτείες; "Μήπως ξεδιπλώνουν έναν τυχαίο αριθμό χωρίς καμία σκέψη; Μήπως μπερδεύουν και σκοντάφτουν και δεν λένε τίποτα; Χρησιμοποιούν κάποια λογική και προσπαθούν να το καταλάβουν; Δεν πρόκειται για το να γνωρίζεις τον αριθμό, είναι για τη διαδικασία τους για να βρεις μια απάντηση. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Αναζητάς;
"Ζητώ από τους υποψηφίους να πάρουν συνεντεύξεις για θέσεις με το Thinking Caps για να μου πουν για ένα μοντέλο και για ποιο λόγο το βλέπουν στο πρόσωπο αυτό. Όχι μόνο το ερώτημα απαιτεί από τον υποψήφιο να απαντήσει με μια προσεκτική απάντηση, αλλά μου δίνει επίσης την ευκαιρία να ακούσω για τις αξίες και τους στόχους του υποψηφίου. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Γυρίστε τους πίνακες
"Ξεκινώ κάθε συνέντευξη με την ίδια ερώτηση," Τι θα θέλατε να με ρωτήσετε; "Θα μάθω περισσότερα για το άτομο από την πρώτη ερώτησή τους, στη συνέχεια, από την υπόλοιπη συνέντευξη. Αν ρωτάνε για το μισθό ή τον χρόνο των διακοπών, ξέρω ήδη τι ψάχνουν. Αν αρχίσουν να ρωτούν για τα πράγματα που είδαν σε έναν από τους ιστοτόπους μου, τότε ξέρω ότι έχω κάποιον που είναι σοβαρός για την εργασία. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Σούπερμαν; Μπάτμαν?
«Τι Superhero θα ήθελες να είσαι;» Ακούγεται τυρί, αλλά είναι καταπληκτικό να βλέπεις τις απαντήσεις που έρχονται οι άνθρωποι και στη συνέχεια να δεις αυτούς που κυριολεκτικά παγώνουν.Είναι μια απλή ερώτηση και είναι κυρίως για το πόσο δημιουργικοί είναι και πόσο γρήγορα μπορούν να απαντήσουν. Στην επιχείρηση, δεν μπορείτε να διδάξετε την προσωπικότητα και αυτή η ερώτηση σας δίνει μια γρήγορη ματιά στα δικά τους. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Ποιον θέλετε πραγματικά να εργαστείτε;
«Κάθε φορά που φέρνουμε έναν δυνητικό νέο υπάλληλο μέσω της πόρτας, τους ζητάμε μια σειρά από ερωτήματα σχετικά με τη θέση. Η μόνη ερώτηση με την οποία τελειώνουμε πάντα είναι: "Αν μπορούσατε να εργαστείτε σε ένα σχέδιο για οποιαδήποτε εταιρεία στον κόσμο, ποιος θα ήταν και γιατί;" Αυτό μας δείχνει πού τα συμφέροντά τους είναι πραγματικά και είναι πραγματικά όλα σχετικά με την ταυτοποίηση των παθών των ανθρώπων ". ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Ποιο ποτό θα είχατε;
"Χρησιμοποιούμε αυτή την ερώτηση για να δούμε πόσο γρήγορα κάποιος μπορεί να σκέφτεται στα πόδια του και πόσο δημιουργικοί είναι αυτοί. Έχουμε απαντήσεις που τρέχουν το φάσμα από παγωμένο νερό στον Jack Daniels, στο Guiness με χυμό πορτοκαλιού. Κάθε απάντηση αποκαλύπτει κάτι σχετικά με το άτομο που απαντά και επειδή θέλουμε να έχουμε ένα μεγάλο χρονικό διάστημα στο γραφείο, βλέπουμε πώς κάποιος αντιδρά σε αυτό το ερώτημα δείχνει πόσο καλά θα ενταχθούν. »~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Πάμε στο Θέατρο!
"Ποια ήταν η τελευταία ταινία που είδατε;" Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν μια ζωή έξω από το γραφείο και είναι σε θέση να μιλήσουν για πράγματα εκτός από τις επιχειρήσεις. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Λογοτεχνικό Tightrope
"Αυτή είναι η ερώτησή μας για το ερώτημα" Τι διαβάζετε σε εβδομαδιαία βάση; "Εάν ένας δυνητικός υπάλληλος δεν μπορεί να απαριθμήσει τουλάχιστον έναν πόρο που διαβάζει για να συμβαδίσει με το τι συμβαίνει στον κόσμο, πώς μπορούμε αναμένουμε από αυτούς να συμβαδίσουν με τις αλλαγές στη βιομηχανία μας; "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Γιατί καλύπτονται τα καλύμματα φρεατίων;
"Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα γνωρίζουν την απάντηση, αλλά είμαι απλά περίεργος να δούμε αν θα μου πούν την αλήθεια ή θα κάνουν κάτι επάνω. Αν δεν ξέρουν, μπορούν πάντα να μου πούν ότι μπορούν να μου πάρουν την απάντηση. αν κάνουν κάτι, είναι έξω. Πώς θα μπορούσα να τους εμπιστευτώ μαζί μου ή με τους πελάτες μου; "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Δείτε μου τα χρήματα!
"Δικαιολογήστε μου γιατί η πληρωμή του μισθού που ζητάτε είναι μια καλή επένδυση για μένα." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Τι νομίζετε ότι είστε καλύτεροι στον κόσμο;
"Κατά την οικοδόμηση μιας ομάδας, πρέπει να μάθετε τι είναι σημαντικότερο για τους πιθανούς υπαλλήλους σας και αν είναι κατάλληλα μέσα στην επιχείρησή σας. Στην εταιρεία μας, θέλουμε να είμαστε οι καλύτεροι στον κόσμο σε ορισμένα πράγματα και να αφήσουμε μια κληρονομιά μέσα από το έργο που κάνουμε. Αυτή η ερώτηση θέτει εκ των προτέρων τα πρότυπα για τους εργαζομένους και, ως εργοδότης, αρχίζετε να καταλαβαίνετε ποιες είναι οι αξίες, οι δυνάμεις και οι φιλοδοξίες των υποψηφίων σας. »~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Το πιο δύσκολο ερώτημα
"Εδώ είναι ένα ρολό της ταινίας αγωγών. Ποια είναι τα δέκα πράγματα που μπορείτε να κάνετε με αυτό; "Δεν χρειάζεται να είναι ταινία αγωγού? μπορεί να είναι οποιοδήποτε στοιχείο κάθεται οπουδήποτε στο δωμάτιο. Ο λόγος που θέτουμε αυτή την ερώτηση είναι να μετρήσουμε τη δημιουργικότητα του συνεντευξιαζόμενου (και τους περιορισμούς). Εάν μπορούν να βρουν δέκα πράγματα που πρέπει να κάνουν με ένα στοιχείο, γνωρίζουμε ότι είναι κατάλληλα. Γιατί; Επειδή η δημιουργικότητα βλέπει τι άλλοι δεν κάνουν. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Χρόνος προτεραιότητας
"Εάν σας ζητήσω να συγκεντρώσετε μια λίστα με τους πελάτες από τη βάση δεδομένων μας και να δείτε ότι η βάση δεδομένων είναι κατεστραμμένη με μη ολοκληρωμένες και διπλές εγγραφές, τι θα κάνατε; "Η απάντηση μου λέει πολλά πράγματα για την προσωπικότητά τους - κοντόφθαλμη στάση, στάση απέναντι στην εργασία, λεπτομερή προσανατολισμό και διαχείριση του χρόνου." ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 to 5 Jail
Συνέντευξη Concept Φωτογραφία μέσω Shutterstock
11 Σχόλια ▼
