Η εταιρεία Paychex, εταιρεία μισθοδοσίας, διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και παροχών που απευθύνεται σε μικρές επιχειρήσεις, φιλοξένησε πρόσφατα ένα ζωντανό φόρουμ ερωτήσεων και ερωτήσεων στη Νέα Υόρκη για να βοηθήσει τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να εντοπίσουν και να αντιμετωπίσουν τα πιο πιεστικά ζητήματα που τους αφορούν.
Η εκδήλωση κάλυψε θέματα όπως τα ποσοστά υγειονομικής περίθαλψης και η συμμόρφωση με το νόμο περί προσιτής φροντίδας, οι νέοι νόμοι για την απασχόληση, οι αλλαγές στον κατώτατο μισθό και τα επιδόματα των εργαζομένων.
"Πήγαμε πολλούς νέους νόμους της Νέας Υόρκης", δήλωσε ο Jon Finocchiaro, ανώτερος γενικός διευθυντής HR στο Paychex. "Γενικά, η τήρηση αρχείων και η συμμόρφωση ήταν πρωταρχικές ανησυχίες. Άκουσα απαντήσεις από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι οποίοι δήλωσαν ότι δεν γνώριζαν ότι υπήρχαν τέτοιοι νόμοι ή δεν αντιλήφθηκαν ότι έπρεπε να συμμορφωθούν. "
$config[code] not foundΑκολουθεί μια επισκόπηση του τι καλύπτεται:
Λίστα ελέγχου συμμόρφωσης HR - Κορυφαία ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού από τους ιδιοκτήτες επιχείρησης
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων οδήγησαν τον διάλογο κατά τη διάρκεια του φόρουμ και προσδιόρισαν τα ακόλουθα τρία θέματα ως βασικά ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού:
Αλλαγές στον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ένας τομέας πραγματικής ανησυχίας μεταξύ των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που παρακολούθησαν την εκδήλωση είχε να κάνει με ταξινομήσεις υπαλλήλων - οι οποίοι θεωρούνται ως απαλλαγμένοι ή μη απαλλαγμένοι - οι οποίοι διέπονται από το νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA), που εφαρμόζεται από το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
"Μιλάω με τουλάχιστον έναν πελάτη την ημέρα σχετικά με αυτό το θέμα και αυτό είναι πολύ χαμηλό επίπεδο", δήλωσε ο Jen Rosenblum, σύμβουλος Paychex HR και συντονιστής του φόρουμ.
Ο Rosenblum δήλωσε ότι οι προτεινόμενοι κανόνες για αλλαγές στο FLSA πρόκειται να τεθούν σε ισχύ, ένας από τους οποίους ασχολείται με το απαλλασσόμενο / μη απαλλασσόμενο θέμα ταξινόμησης των εργαζομένων.
(Σύμφωνα με ένα έγγραφο από τις Η.Π.Α.Τμήμα Εργασίας και Τμήμα Εργασίας και Ωρών εργασίας, η αλλαγή του κανόνα ορίζει τις εξαιρέσεις για τους εργαζόμενους "λευκού περιλαίμιου".)
"Οι επτά από τις δέκα επιχειρήσεις δεν συμμορφώνονται με τους νόμους περί μισθών και ωρών εργασίας", ανέφερε ο Rosenblum, επικαλούμενος τις στατιστικές του Τμήματος Εργασίας.
Επειδή οι νόμοι για την απασχόληση αλλάζουν διαρκώς, κάλεσε τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να παρακολουθήσουν την εκδήλωση για να εκπαιδεύσουν τους νόμους σε ομοσπονδιακό, κρατικό και τοπικό επίπεδο.
Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Η ασφάλεια στο χώρο εργασίας ήταν ένα άλλο θέμα που απασχολούσε τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.
Το Finocchiaro της Paychex τόνισε τη σημασία της εφαρμογής ενός προγράμματος ασφάλειας, λέγοντας ότι περιορίζει την «έκθεση και την ευθύνη» μιας επιχείρησης.
Αναφέρθηκε στο γεγονός ότι οι εσκεμμένες παραβιάσεις των κανονισμών OSHA θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πρόστιμα έως και $ 70.000.
Αμειβόμενη οικογενειακή άδεια
Το τρίτο ζήτημα σχετικά με το μυαλό των παρόντων είχε να κάνει με την πολιτεία της Νέας Υόρκης για νέα άδεια οικογένειας.
Η Νέα Υόρκη μόλις περάσει μια πολιτική ορόσημο άδεια οικογένειας άδεια - το ισχυρότερο στο έθνος - η οποία απαιτεί από όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το μέγεθος, να χορηγήσει μέχρι 12 εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών για διάφορα θέματα που σχετίζονται με την οικογένεια.
Συμμετοχές αντιπροσώπων
"Πήγαμε από μια λίστα πρόσφατων αλλαγών και κανονισμών, και κάθε θέμα έφερε όλο και περισσότερα αντικείμενα δράσης", δήλωσε ο Desiree Lau, με το Dante NYC, ένα εστιατόριο της Νέας Υόρκης, σημειώνοντας τα αποτελέσματα που κέρδισαν από την εκδήλωση. "Μερικές φορές είναι απλώς υπενθύμιση ότι προστατεύουμε τους υπαλλήλους μας και τους εαυτούς μας ως επιχείρηση."
"Επειδή είμαστε μια σχετικά νέα εταιρεία, υπάρχουν πολλά ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού που δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε μόνοι μας", δήλωσε ο Rose Lamoureux, διευθυντής επιχειρήσεων με την Trusty Sidekick Theater Company στη Νέα Υόρκη. "Ως αποτέλεσμα, είχαμε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται στον οργανισμό μας".
"Δεν ξέρετε τι δεν ξέρετε", πρόσθεσε ο Lau. "Μερικές φορές που τρέχουν μέσα από τους πρόσφατους νόμους και αλλαγές επιφέρει μια συζήτηση που σας βοηθά να σκεφτείτε τι άλλο πρέπει να τεθεί σε εφαρμογή."
Ανθρώπινο Δυναμικό Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1 Σχόλιο ▼
