Η αποζημίωση των εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις καθυστερεί σε σχέση με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Εργατικών Στατιστικών (BLS) (PDF). Όχι μόνο οι επιχειρήσεις δαπανούν λιγότερα στους μισθούς και τα οφέλη σε μικρότερες ανησυχίες, αλλά και οι δαπάνες για την αποζημίωση των εργαζομένων αυξάνονται με βραδύτερο ρυθμό σε μικρότερες εγκαταστάσεις.
Παρόλο που δεν κάθε ίδρυμα ή επιχειρηματική μονάδα που λειτουργεί σε μια ενιαία τοποθεσία ως κυβερνητικές στατιστικές υπηρεσίες τις ορίζει, αντιπροσωπεύει μια ανεξάρτητη επιχείρηση. Η μεγάλη πλειοψηφία των εγκαταστάσεων είναι επιχειρήσεις με ενιαία τοποθεσία. Ως εκ τούτου, οι παρατηρητές συχνά χρησιμοποιούν δεδομένα σχετικά με μικρές εγκαταστάσεις για να παρακολουθήσουν ό, τι συμβαίνει στον κόσμο των μικρών επιχειρήσεων.
$config[code] not foundΜικρότερες εγκαταστάσεις πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς
Στις εγκαταστάσεις του ιδιωτικού τομέα με λιγότερους από 50 εργαζομένους, το κόστος μισθοδοσίας ανά ώρα ήταν 17,28 δολάρια τον Ιούνιο του 2013. σε εγκαταστάσεις με 50 έως 99 εργαζόμενους, ήταν 19,13 δολάρια. σε ανησυχίες με 100 έως 499 εργαζόμενους ήταν 20,56 δολάρια? και σε εγκαταστάσεις με 500 ή περισσότερους εργαζομένους, ήταν 28,29 δολάρια.
Μικρότερες εγκαταστάσεις δαπανώνται λιγότερα για τα οφέλη των εργαζομένων
Το κόστος των παροχών σε εργαζόμενους σε ιδρύματα ιδιωτικού τομέα με λιγότερους από 50 εργαζομένους ήταν 5,81 δολάρια ανά εργάσιμη ώρα τον Ιούνιο του 2013, σε σύγκριση με 7,51 δολάρια σε εγκαταστάσεις με 50 έως 99 εργαζόμενους, 9,20 δολάρια για μονάδες με 100 έως 499 εργαζόμενους και 14,86 δολάρια για επιχειρήσεις με 500 ή περισσότεροι άνθρωποι, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του BLS.
Οι μεγαλύτερες εγκαταστάσεις παρέχουν μεγαλύτερο μερίδιο στην αποζημίωση των εργαζομένων
Σε μονάδες με 1 έως 49 εργαζόμενους, οι παροχές αντιστοιχούσαν στο 25,2% της συνολικής αποζημίωσης τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους. Ανέρχονταν στο 28,2% της συνολικής αποζημίωσης σε εγκαταστάσεις με 50 έως 99 εργαζομένους, 30,9% σε θέσεις με 100 έως 499 εργαζόμενους και 34,4% σε εγκαταστάσεις με 500 ή περισσότερους εργαζομένους.
Δύο βασικά οφέλη - τα προγράμματα ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης - αντιπροσωπεύουν ένα μεγαλύτερο κομμάτι αποζημίωσης των εργαζομένων σε μεγαλύτερες εγκαταστάσεις από τις μικρότερες. Τον Ιούνιο του 2013, η κάλυψη της περίθαλψης πραγματοποιήθηκε:
- Το 6,2% της συνολικής αποζημίωσης σε εγκαταστάσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους.
- 7,3 τοις εκατό σε τοποθεσίες με 50 έως 99 υπαλλήλους.
- 8,6 τοις εκατό σε ανησυχίες με 100 έως 499 υπαλλήλους.
- 8,9% σε εγκαταστάσεις με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Τον Ιούνιο, τα σχέδια συνταξιοδότησης αντιπροσώπευαν:
- 2,2% της συνολικής αποζημίωσης σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους.
- 3,2 τοις εκατό σε εγκαταστάσεις με 50 έως 99 υπαλλήλους.
- 4,0 τοις εκατό σε εγκαταστάσεις με 100 έως 499 υπαλλήλους.
- 5,2% σε επιχειρήσεις με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους.
Η αποζημίωση των εργαζομένων αυξήθηκε πιο αργά σε μικρότερες εγκαταστάσεις
Τα στοιχεία της BLS δείχνουν ότι η συνολική αποζημίωση αυξήθηκε μόνο κατά 1,8% μεταξύ 1990 και 2013 σε μονάδες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, όταν μετρήθηκαν με όρους προσαρμοσμένους στον πληθωρισμό. Σε εγκαταστάσεις με 100 έως 499 εργαζόμενους και εγκαταστάσεις με 500 ή περισσότερους εργαζόμενους, κατά την ίδια περίοδο, η πραγματική συνολική αποζημίωση αυξήθηκε κατά 19,7 και 19,8% αντίστοιχα.
Η στασιμότητα των μισθών ήταν ο κανόνας σε μικρότερες εγκαταστάσεις. Μεταξύ 1990 και 2013, οι πραγματικοί μισθοί αυξήθηκαν μόνο κατά 0,9% σε τοποθεσίες με λιγότερους από 100 υπαλλήλους. Σε εγκαταστάσεις με 100 έως 499 εργαζόμενους, αυξήθηκαν κατά 14,1%, ενώ σε ανησυχίες με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους αυξήθηκαν 13,2%.
Οι συνταξιοδοτικές παροχές έχουν αυξηθεί με βραδύτερο ρυθμό σε μικρότερες εγκαταστάσεις.Μετρούμενος με όρους πληθωρισμού, το κόστος ανά αποταμίευση των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων αυξήθηκε μόνο κατά 1,3% μεταξύ 1990 και 2013 σε μονάδες με λιγότερους από 100 ανθρώπους, έναντι 64,2% σε θέσεις με 100 έως 499 εργαζόμενους και 62,7% σε ανησυχίες με 500 ή περισσότερους εργαζόμενους.
Οι δαπάνες για την κάλυψη της υγείας των εργαζομένων αυξήθηκαν με βραδύτερο ρυθμό σε μικρότερες εγκαταστάσεις. Οι πραγματικές δαπάνες για την κάλυψη της υγείας των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 58% σε μονάδες με 500 ή περισσότερους εργαζομένους μεταξύ 1990 και 2013 και 68% σε ανησυχίες με 100 έως 499 υπαλλήλους. Αντίθετα, οι δαπάνες για κάλυψη υγείας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 υπαλλήλους αυξήθηκαν μόνο κατά 32% κατά την ίδια περίοδο.
Με λίγα λόγια, οι μικρότερες επιχειρήσεις πληρώνουν λιγότερα και παρέχουν λιγότερα οφέλη από τις μεγαλύτερες εγκαταστάσεις. Επιπλέον, αυτό το χάσμα αμοιβών και παροχών έχει διευρυνθεί τα τελευταία χρόνια. Οι εκλεγμένοι αξιωματούχοι μας πρέπει να λάβουν υπόψη τα στοιχεία αυτά κατά τον σχεδιασμό πολιτικών που επηρεάζουν την απασχόληση των μικρών επιχειρήσεων.
Small Versus Μεγάλη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
