Αντιμετωπίζετε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας στις ευέλικτες ώρες εργασίας τις μικρές επιχειρήσεις σας, επειδή νομίζετε ότι θα τους δώσει μια δικαιολογία για να χαλαρώσετε; Λοιπόν, κάποια νέα έρευνα θα πρέπει να σας πείσει διαφορετικά. Φαίνεται ότι ο χρόνος ευελιξίας μπορεί να είναι λιγότερο ευέλικτος από ένα κανονικό χρονοδιάγραμμα.
Η Εθνική Μελέτη των Εργοδοτών του 2012, που εκδόθηκε από το Ινστιτούτο Οικογένειας και Εργασίας (FWI) και το η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), διαπίστωσε ότι οι εργοδότες των ΗΠΑ προσφέρουν στους εργαζόμενους περισσότερες επιλογές για τη διαχείριση του πότε και πού εργάζονται. Το εμπόριο για τους εργαζόμενους, ωστόσο, είναι ότι οι εργοδότες που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία απαιτούν επίσης να εργάζονται ουσιαστικά περισσότερο.
Σε σύγκριση με το 2005, η μελέτη διαπίστωσε ότι σημαντικά περισσότεροι εργοδότες επιτρέπουν τουλάχιστον σε ορισμένους υπαλλήλους:
- να χρησιμοποιήσει την ευελιξία και να αλλάξει περιοδικά τις ώρες έναρξης και λήξης εντός εύρους ωρών (77%, έναντι 66% το 2005) ·
- (87 τοις εκατό, από το 77 τοις εκατό το 2005) · να αποχωρήσει κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για να καλύψει σημαντικές οικογενειακές ή προσωπικές ανάγκες χωρίς απώλεια αμοιβής
- (63%, σχεδόν το διπλάσιο από το 34% το 2005). και
- (44%, έναντι 28% το 2005).
Παρόλο που οι εργοδότες προσέφεραν περισσότερη ευελιξία με ορισμένους τρόπους, προσέφεραν λιγότερη ευελιξία σε άλλους. Η μελέτη διαπίστωσε σημαντική μείωση του αριθμού των εργοδοτών, επιτρέποντας τουλάχιστον σε ορισμένους από τους εργαζομένους τους:
- να επιστρέψει στην εργασία σταδιακά μετά τον τοκετό ή την υιοθεσία ενός παιδιού (73%, από το 86% το 2005)
- (52%, από 73% το 2005), και -
- να μετακινηθεί από την πλήρη απασχόληση στην εργασία μερικής απασχόλησης και να επανέλθει στην ίδια θέση ή στο ίδιο επίπεδο (41%, από 54% το 2005).
Με άλλα λόγια, λιγότερες εταιρείες αφήνουν τους υπαλλήλους να παρατείνουν το χρόνο τους. Ποια είναι τα κόστη και τα οφέλη του flextime; Πιθανότατα παίρνετε περισσότερη εργασία από τους υπαλλήλους σας βραχυπρόθεσμα? μια μελέτη του Brigham Young στο Πανεπιστήμιο της Φρανκφούρτης για τους εργαζόμενους της IBM έδειξε ότι οι εργαζόμενοι με ευελιξία εργάστηκαν κατά μέσο όρο 19 ώρες περισσότερο ανά εβδομάδα από τους παραδοσιακούς πίνακες.
Αλλά διακινδυνεύεις να τους καίει μακροπρόθεσμα;
Μην με ενοχλείτε - είμαι ένας τεράστιος υποστηρικτής της ευελιξίας και, όπως έλεγε η μελέτη, προσφέροντας κάποια μορφή ευέλικτων ωρών, είναι πολύ σημαντική για την προσέλκυση εργαζομένων αυτές τις μέρες. Όμως, ως επιχειρηματίες, έχουμε και "ευέλικτο χρόνο" - και δεν χρειάζεται μια μελέτη για να πείσει κάποιον ιδιοκτήτη επιχείρησης με smartphone να μην οδηγεί σε ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής.
Το Flextime είναι μια εξαιρετική επιλογή για τους υπαλλήλους, αλλά φροντίστε να τους δώσετε και ένα πραγματικό χρόνο.
Διακοπή Ώρας Φωτογραφίας μέσω Shutterstock
6 Σχόλια ▼
