Το Γραφείο απογραφής των Ηνωμένων Πολιτειών αναφέρει τον αριθμό των Αμερικανών με ασφάλιση υγείας στο 90,9% σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία. Σύμφωνα με το ίδιο σύνολο αριθμών, πάνω από το ήμισυ της πλειοψηφίας με κάλυψη (55,7%) το πήρε από έναν εργοδότη.
Για εκείνους που κατέχουν την υγειονομική περίθαλψη μικρών επιχειρήσεων για τις επιχειρήσεις τους, είναι μια πράξη εξισορρόπησης που συχνά αναμειγνύει το κόστος ενάντια στην εύρεση ενός πακέτου που διατηρεί τους ανθρώπους. Ο Anthony Lopez είναι ο Διευθυντής της Ασφάλισης Υγείας Μικρών Επιχειρήσεων στην ηλεκτρονική υγεία. Προσέφερε κάποιες πολύτιμες εξελίξεις στην πλοήγηση σε ό, τι μπορεί να είναι ένας αλλιώς αποθαρρυντικός λαβύρινθος υγειονομικής περίθαλψης παρέχοντας 10 συμβουλές για την επιλογή ενός σχεδίου υγειονομικής περίθαλψης που δεν θα μισούν οι υπάλληλοί σας.
$config[code] not foundΕπιλέγοντας Ασφάλιση Υγείας για τις Μικρές Επιχειρήσεις σας
Πολλαπλές ατέλειες
"Παρέχοντας στους υπαλλήλους αρκετές επιλογές ώστε να αισθάνονται άνετα και να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με το τι είναι η υγειονομική τους περίθαλψη αντί να έχουν όλοι τους εργοδότες, είναι σημαντικό", λέει ο Lopez. Προσφέροντας πολλαπλές αφαιρέσεις ύψους $ 2.500, $ 1.500 και $ 500 θέτουν τις βάσεις για να πετύχουν αυτό το στόχο.
Αναζητήστε ένα Σχέδιο που χρηματοδοτείται από ένα Επίπεδο
Αυτός ο τύπος αναφέρεται επίσης ως σχέδιο μερικής αυτοχρηματοδότησης. Γενικά, αυτά είναι 25-30% λιγότερα από άλλα παραδοσιακά σχέδια και τα ποσοστά εξαρτώνται από τη γενική υγεία του ομίλου. Τα οφέλη είναι τα ίδια με αυτά. Ο τρόπος καθορισμού των επιτοκίων είναι η μεγάλη διαφορά.
Κάνε μια έρευνα
Ρωτήστε και θα λάβετε όπως πηγαίνει η παλιά παροιμία.
"Είναι δυνατόν να στείλετε μια έρευνα ή να συναντήσετε μια ομάδα και να τους ρωτήσετε τι είναι σημαντικό για τα οφέλη τους και τι είναι σημαντικό για την ομάδα", λέει ο Lopez προσθέτοντας ότι πολλοί εργοδότες εκπλήσσονται από τα αποτελέσματα.
"Πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν να πληρώνουν λιγότερα στην ασφάλισή τους και υψηλότερα έκπτωση, ώστε να μπορούν να βγάλουν τα χρήματα στην άκρη."
Επικουρικά οφέλη
Οι μεγάλοι που προσφέρουν εδώ είναι οδοντίατροι, όραμα και ζωή. Αν δεν μπορείτε να συμβάλλετε ως εργοδότης μικρών επιχειρήσεων σε αυτά, μπορείτε να τους κάνετε εθελοντικούς, με τους οποίους οι εργαζόμενοι πληρώνουν, αλλά εξακολουθούν να έχουν μια ομαδική τιμή.
Συγκρίνοντας Τιμές
Ο Lopez προτείνει επίσης να κάνετε την εργασία σας. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, αυτό βοηθά να παρουσιάσετε τις καλύτερες δυνατότητες στο προσωπικό σας.
"Είναι καλό να συγκρίνουμε τα ποσοστά των ομάδων και τα μεμονωμένα επιτόκια, καθώς και τα δίκτυα για κάθε μία. Ανάλογα με το πού βρίσκεστε, μπορεί να έχετε ένα πιο ισχυρό δίκτυο που να πηγαίνει με ένα ομαδικό σχέδιο. "
Λέει επίσης ότι είναι καλή ιδέα να είστε βέβαιοι ότι οι γιατροί που προτιμούν οι υπάλληλοί σας είναι μέρος αυτού του δικτύου.
Ατομικά σχέδια;
Μερικές φορές έχει νόημα να λαμβάνετε ένα μεμονωμένο σχέδιο και όχι ένα πακέτο ομάδας ανάλογα με το κόστος. Ο Lopez τονίζει ότι ένας καλός πράκτορας θα σας καθοδηγήσει σε όλες τις διαφορετικές επιλογές, συμπεριλαμβανομένου αυτού. Στις περιπτώσεις που υπάρχουν μόνο ένας ή δύο εργαζόμενοι, αυτό συχνά έχει νόημα και για τις δύο ομάδες.
Η εύρεση των δεξιών μεταφορέων
Πολλοί βρίσκουν το σωστό σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης μικρών επιχειρήσεων εξαρτώνται από την εύρεση ενός μεταφορέα που θα συνεργαστεί με τις ιδιαίτερες συνθήκες σας.
"Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν πληρείτε μόνο τις προϋποθέσεις συμμετοχής, αλλά ότι έχετε αρκετούς υπαλλήλους στο κράτος καταγωγής για να προσφέρει κάλυψη στον μεταφορέα", λέει ο Lopez προσθέτοντας ότι ένας καλός πράκτορας θα γνωρίζει ποιες είναι όλες σας οι επιλογές.
Ορισμένες μικρότερες ομάδες και νεοσύστατες επιχειρήσεις θεωρούν την πτυχή αυτή απογοητευτική, δεδομένου ότι έχουν ανθρώπους που εργάζονται από το σπίτι σε πολλές πολιτείες, αλλά εξακολουθούν να θέλουν να παρέχουν κάλυψη. Ο Lopez τονίζει ότι δεν πρέπει να εγκαταλείψει.
"Υπάρχουν σίγουρα λύσεις εκεί έξω. Είναι απλώς θέμα ψώνια και φροντίδα του πράκτορά σας να κάνει τη δέουσα επιμέλεια. "
HSA εναντίον Παραδοσιακού Σχεδίου
Η πιο πρόσφατη λέξη-κλειδί για την υγειονομική περίθαλψη είναι ο λογαριασμός εξοικονόμησης υγείας (HSA), αλλά πρέπει να εξετάσετε τους μηχανισμούς αυτών σε σχέση με ένα παραδοσιακό σχέδιο πριν αποφασίσετε ποιο είναι το καλύτερο για τις μικρές επιχειρήσεις σας. Ο Λόπεζ λέει ότι η κατανόηση των εσωτερικών λειτουργιών κάνει μεγάλη διαφορά.
"Καθιστώντας κάτω και κατανοώντας τον τρόπο με τον οποίο η εκπεστέα και εκείνη που πληρώνει δουλειά γραφείου είναι πολύ σημαντική."
Με ένα HSA, πρέπει να πληρώσετε από την τσέπη μέχρι να συναντήσετε την έκπτωση. Με ένα πιο παραδοσιακό σχέδιο, η έκπτωση είναι υψηλότερη και το κόστος των τσέπης χαμηλότερο.
Ανατροφοδότηση από τους μεσίτες
Πηγαίνοντας δεξιά στην πηγή δεν είναι μόνο να ζητάς από τους υπαλλήλους σας τι θα ήθελαν να δουν σε ένα σχέδιο. Οι μεσίτες θα σας ενημερώσουν γενικά εάν έχουν κάποια συγκεκριμένα προβλήματα με τους μεταφορείς και ότι αυτές οι πληροφορίες μπορούν να σας βοηθήσουν να περιορίσετε τις επιλογές σας.
Μεσίτες και εργαζόμενοι
Μια συνεδρίαση ερωτήσεων και απαντήσεων με τους υπαλλήλους σας και έναν μεσίτη μπορεί να σας βοηθήσει να καθορίσετε περαιτέρω τα συστατικά που εντάσσονται σε ένα σχέδιο υγείας που θα κρατήσει τους εργαζομένους σας ευτυχείς.
Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι η σωστή ασφάλιση υγείας ως μικρή επιχείρηση μπορεί να είναι λίγο αποθαρρυντική δεδομένου του σημερινού τοπίου, αλλά ο Lopez καταλήγει με μια συμπαγή συμβουλή αν βρίσκεστε ακόμα στο φράχτη.
"Η μετάβαση χωρίς ασφάλιση είναι ένας κίνδυνος. Είτε το περάσετε από τη μικρή επιχείρηση είτε το άτομο είναι σημαντικό επειδή δεν πρόκειται να υπάρξει ένα δίχτυ ασφαλείας εκεί φέτος, όπου, αν δεν είστε καλυμμένοι, θα σας συγχωρεθεί αν υπάρχει μεγάλη απαίτηση. "
Φωτογραφία γιατρού μέσω Shutterstock
6 Σχόλια ▼
