ROUND ROCK, Τέξας (δελτίο τύπου - 7 Δεκεμβρίου 2011) - Η Dell και η Intel κυκλοφόρησαν σήμερα τα ευρήματα της Φάσης 2 του Ερευνητικού Προγράμματος Εξελιγόμενου Εργατικού Δυναμικού της, τονίζοντας τις απαντήσεις των εργαζομένων στις τάσεις της εξέλιξης του εργατικού δυναμικού. Τα ευρήματα δείχνουν τη συνεχιζόμενη μετανάστευση τεχνολογιών και συμπεριφορών εμπνευσμένων από τους καταναλωτές στο χώρο εργασίας καθώς και μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ της ποιότητας των τεχνολογιών που παρέχονται και υποστηρίζονται από τους εργοδότες και της ικανοποίησης των εργαζομένων, των κινήτρων και της παραγωγικότητας.
$config[code] not foundΗ έκθεση καταγράφει επίσης τις διαφορές μεταξύ της στάσης απέναντι στην εξέλιξη του εργατικού δυναμικού στις αναπτυσσόμενες χώρες - χαρακτηρίζεται από αισιοδοξία και ευελιξία - και από τον ανεπτυγμένο κόσμο, όπου η τεχνολογία θεωρείται λιγότερο προσδοκώμενη και η επιλογή των εργαζομένων υιοθετείται πιο σταδιακά.
Με βάση απαντήσεις από 8.360 συνεντεύξεις με υπαλλήλους παγκοσμίως, η «Έκθεση # 2: Η Προοπτική του Εργατικού Δυναμικού» υπογραμμίζει τη στάση των εργαζομένων απέναντι σε νέες εργασιακές πρακτικές, αναδυόμενες προσεγγίσεις για τη μέτρηση της παραγωγικότητας, καινοτομία υπό την καθοδήγηση των εργαζομένων και πιθανά σχίσματα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. διαφορετικά επίπεδα τεχνογνωσίας.
Μεταξύ των βασικών πορισμάτων της έκθεσης είναι:
· Αναδυόμενες εναντίον αναπτυγμένων: οι αναδυόμενες χώρες φαίνεται να είναι πολύ πιο ανοιχτές στις αλλαγές που καθοδηγούνται από αυτές τις βασικές τάσεις από ό, τι οι αναπτυγμένοι ομολόγοι τους. Οι οργανώσεις στην Κίνα (59%), Βραζιλία (50%) και Μεξικό (57%) προχωρούν πολύ καλά από το Ηνωμένο Βασίλειο (27%), τη Γαλλία (28%) και τις ΗΠΑ (29%). Οι εργαζόμενοι στο Μεξικό (83%) και στη Βραζιλία (76%) είναι πολύ πιο θετικοί όσον αφορά τις αλλαγές στις επιχειρηματικές πρακτικές που καθοδηγούνται από την τεχνολογία και το Διαδίκτυο σε σύγκριση με τη Βρετανία (43%) και τους Αμερικανούς (46%).
· Επιλογή τεχνολογίας: περισσότεροι από τέσσερις στους 10 εργαζόμενους σήμερα έχουν την ικανότητα να επηρεάζουν την επιλογή της τεχνολογίας που παρέχει ο εργοδότης τους. Αυτό είναι πιο διαδεδομένο στον ιδιωτικό τομέα (45%) από ό, τι στον δημόσιο τομέα (32%). Έξι από τους 10 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο θα απολάμβαναν περισσότερη δουλειά εάν ήταν σε θέση να επιλέξουν τις δικές τους τεχνολογίες. Η διαλειτουργικότητα καθίσταται γρήγορα ο κανόνας, με το 59% των εργαζομένων να μπορούν να μοιράζονται δεδομένα μεταξύ όλων των συσκευών τους.
· Η τεχνολογία ως επίλυση προβλημάτων: πάνω από το 80% των εργαζομένων αποδέχονται τη συμβολή της τεχνολογίας στην επίλυση προβλημάτων, αν και υπάρχει σημαντική διαφορά στις στάσεις σε κάθετα σημεία, ενώ το 87% των επαγγελματιών μηχανικών και μέσων προβάλλουν τις δυνατότητες επίλυσης προβλημάτων της τεχνολογίας έναντι 67% στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης και τις ένοπλες δυνάμεις.
· Ευέλικτη έναντι τηλεχειριστηρίου: σε σύγκριση με την επιθυμία για ευέλικτο ωράριο εργασίας (61%), η ικανότητα εργασίας εξ αποστάσεως θεωρείται λιγότερο σημαντική, με το 45% των ερωτηθέντων να συμφωνούν ότι μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα. Η επαφή πρόσωπο με πρόσωπο εξακολουθεί να είναι σαφώς σημαντική για πολλούς υπαλλήλους - το ένα τρίτο των εργαζομένων παγκοσμίως πιστεύει ότι η απομακρυσμένη εργασία «διαβρώνει το ομαδικό πνεύμα στο χώρο εργασίας».
· Οι εξόδους δεν είναι ώρες: περισσότερο από το 60 τοις εκατό των εργαζομένων θέλουν να μετρηθούν από την ποιότητα της εργασίας που προσφέρουν και όχι από το χρόνο που δαπανάται στο γραφείο. Αυτό οφείλεται ίσως εν μέρει στην λιγότερο ορατή εργασία που βιώνουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι - λιγότερα από τα δύο τρίτα των εργαζομένων θεωρούν ότι μπορούν να κάνουν την δουλειά τους σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα 9 με 5.
Η έρευνα για την εξέλιξη του εργατικού δυναμικού είναι μια σειρά από τρεις μελέτες που έχουν ανατεθεί ως απάντηση σε αυτές τις προκλήσεις, καθώς και για την πρόβλεψη μερικών από τις βασικές τάσεις που θα διαμορφώσουν τον τρόπο με τον οποίο η ΤΠ θα υποστηρίξει το εργατικό δυναμικό τα επόμενα χρόνια. Σε συνεργασία με την TNS Global Research, αυτή η ποσοτική φάση της έρευνας περιελάμβανε μια έρευνα 20 λεπτών μιλώντας απευθείας στον εργαζόμενο καταναλωτή σε 11 χώρες. Συνολικά 8.360 συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τον Οκτώβριο του 2011.
Η πρώτη φάση της έρευνας εισήγαγε επτά βασικές τάσεις ή υποθέσεις σε μια ομάδα επιφανών παγκόσμιων εμπειρογνωμόνων - συμπεριλαμβανομένων ανώτερων τεχνολόγων, αναλυτών, συμβούλων, δημοσιογράφων, HR / επαγγελματιών προσλήψεων, συμβούλων, αρχιτεκτόνων / σχεδιαστών, φουτουριστών και οργανωτικών ψυχολόγων - προσφέρει σχόλια και προβλέψεις σχετικά με τις συνέπειες αυτών των τάσεων για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς καθώς και για τα τμήματα πληροφορικής.
Δεδομένης αυτής της σπουδαιότητας όσον αφορά την επιλογή τεχνολογίας και την ικανότητα των εργαζομένων να επηρεάζουν τις τεχνολογίες στο χώρο εργασίας, η Dell βοηθά τους πελάτες να διευκολύνουν τα διαφορετικά επίπεδα επιλογής που μπορούν να προσφερθούν στους εργαζομένους με ένα πλήρες χαρτοφυλάκιο - από τον υπολογιστή έως τον εικονικολογισμό επιφάνειας εργασίας για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους από άκρο σε άκρο.
Σχετικά με την Dell:
Η Dell Inc. (NASDAQ: DELL) ακούει τους πελάτες και παρέχει καινοτόμες τεχνολογίες και υπηρεσίες που τους δίνουν την δυνατότητα να κάνουν περισσότερα. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε τη διεύθυνση www.dell.com.
