Στη Βόρεια Καρολίνα, όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ο οποίος επιτρέπει στους κατάλληλους υπαλλήλους να αφαιρούν χρόνο για εργασία για οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους. Μαζί με τις ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές, οι εργοδότες πρέπει επίσης να ακολουθήσουν αρκετές βελτιώσεις που ενέκρινε η κυβέρνηση της πολιτείας της Βόρειας Καρολίνας.
Ομοσπονδιακές οδηγίες
Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς κανόνες FMLA, οι εργοδότες που πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς περιλαμβάνουν:
$config[code] not found- Όλοι οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους
- Όλες οι δημόσιες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών, κρατικών και ομοσπονδιακών, με οποιονδήποτε αριθμό εργαζομένων
- Όλα τα δημόσια ή ιδιωτικά δημοτικά ή δευτεροβάθμια σχολεία, με οποιοδήποτε αριθμό εργαζομένων
Για να είναι επιλέξιμο για FMLA, ένας υπάλληλος πρέπει:
- Να απασχολείται σε αυτόν τον συγκεκριμένο εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες
- Απασχολεί τουλάχιστον 1,250 ώρες εργασίας στον εν λόγω εργοδότη κατά τους τελευταίους 12 μήνες
- Εργαστείτε σε μια τοποθεσία όπου ο εργοδότης έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους σε απόσταση 75 μιλίων
Το FMLA είναι για 12 εβδομάδες αμειβόμενης ή μη αμειβόμενης άδειας, ανάλογα με τον εργοδότη. Η άδεια στρατιωτικής φροντίδας σας δίνει 26 εβδομάδες άδειας για τη φροντίδα ενός συγγενή στο στρατό αν ο συγγενής είναι ο σύζυγος, ο γιος, η κόρη, ο γονέας ή ο συγγενής του μέλους υπηρεσίας. Το FMLA δίνει σε έναν υπάλληλο απουσία για:
- Τον τοκετό και την εγκυμοσύνη
- Η υιοθεσία και η ανατροφή
- Φροντίδα για σύζυγο, παιδί ή γονέα με σοβαρή ιατρική κατάσταση
- Ιδιαίτερη σοβαρή ιατρική κατάσταση
- Στρατιωτικά καθήκοντα φροντιστή
Βελτιώσεις στη Βόρεια Καρολίνα
Εκτός από τους ομοσπονδιακούς κανόνες FMLA, όλοι οι εργοδότες στη Βόρεια Καρολίνα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των υπαλλήλων ή το δημόσιο ή ιδιωτικό καθεστώς, πρέπει επίσης να ακολουθούν δύο επιπλέον κανονισμούς. Με τους δύο νόμους, ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί τις συνήθεις πολιτικές απουσίας του εργοδότη.
Άδεια οικιακής βίας
Ο νόμος περί αδείας οικιακής βίας διέπεται από τον εργοδότη στη Βόρεια Καρολίνα δεν μπορεί να πυρπολήσει, να υποβιβάσει ή να πειθαρχήσει κάθε εργαζόμενος που λαμβάνει εύλογο χρονικό διάστημα για να πάρει μια εντολή προστασίας για την ενδοοικογενειακή βία για τον εαυτό της ή για ένα μικρό παιδί.
Νόμος περί μικρών αναγκών
Σύμφωνα με το νόμο περί μικρών αναγκών, οποιοσδήποτε υπάλληλος της Βόρειας Καρολίνας έχει δικαίωμα σε τέσσερις ώρες απλήρωτης απουσίας ενός έτους για να χρησιμοποιηθεί για τις σχολικές δραστηριότητες ενός παιδιού. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει προειδοποίηση 48 ωρών για την απουσία υπαλλήλου και να απαιτήσει γραπτό σημείωμα από το σχολείο, το οποίο να βεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος παρακολούθησε κάποιο γεγονός.
Υπόδειξη
Στις δραστηριότητες του σχολείου περιλαμβάνονται όσοι βρίσκονται σε οποιαδήποτε εγκατάσταση ημερήσιας φροντίδας, προσχολική ή δημόσια, ιδιωτική ή θρησκευτική σχολή.
