Οι μικρές επιχειρήσεις είναι φαινομενικά λιγότερο πιθανό να κρεμάσουν ένα "Βοήθεια Wanted: Χωρίς την απαραίτητη εμπειρία" υπογράψουν στο παράθυρο τους αυτές τις μέρες.
Τα νέα δεδομένα από την SurePayroll σχετικά με την κατάρτιση των εργαζομένων διαπίστωσαν ότι, από τους περισσότερους από 300 ερωτηθέντες στην έρευνα, οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις (63,1%, για να είναι ακριβείς) λένε ότι ένας υποψήφιος πρέπει να έχει τη σωστή εμπειρία.
Οι περισσότεροι μικρές επιχειρήσεις δεν ενδιαφέρονται για την κατάρτιση Νέες μισθώσεις
Τα υπόλοιπα (36,9%) λένε ότι θα εκπαιδεύσουν μια νέα μίσθωση για τη δουλειά που χρειάζονται, έστω και αν δεν έχουν εμπειρία.
$config[code] not foundΈτσι, με ή χωρίς εμπειρία, η μεγαλύτερη ομάδα μικρών επιχειρήσεων που ανταποκρίνονται στην έρευνα του SurePayroll λένε ότι δεν διαθέτουν επίσημη διαδικασία κατάρτισης. Ο χρόνος και η έλλειψη πόρων φαίνεται να είναι το μεγαλύτερο hangups που έχουν οι μικρές επιχειρήσεις με την κατάρτιση νέων υπαλλήλων.
Από τις περισσότερες από 300 απαντήσεις, το 29,6% δήλωσε ότι είναι μια κατάσταση μάθησης-όπως-πάει σε σχέση με την κατάρτιση.
Οι εταιρείες που έχουν μια επίσημη διαδικασία κατάρτισης είναι σχεδόν εξίσου διαιρεμένες για το πόσο διαρκεί. Μόλις πάνω από 20% δηλώνουν ότι η εκπαίδευσή τους διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα. Ωστόσο, σχεδόν όσοι δήλωσαν ότι η θεραπευτική τους αγωγή διαρκεί λιγότερο από μία εβδομάδα.
Ένα άλλο 18% δήλωσε ότι η εκπαίδευσή τους διαρκεί μια εβδομάδα ή δύο, ενώ άλλα 15,6% δήλωσαν ότι διαρκούν ένα μήνα.
SurePayroll New Hire Κατάρτιση Έρευνα
Οι περισσότεροι που απάντησαν στη νέα έρευνα κατάρτισης ενοικίασης SurePayroll λένε ότι ποτέ δεν κατάφεραν να εκπαιδεύσουν έναν νέο υπάλληλο. Ωστόσο, ορισμένοι είπαν ότι ίσως δεν έχουν πάρει το σωστό πρόσωπο για την εργασία στην πρώτη θέση.
Ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης σχολίασε: «Ως εργοδότης, δίνουμε την απαραίτητη εκπαίδευση για να πετύχουμε σε μια συγκεκριμένη θέση. Στη συνέχεια εναπόκειται στον ατομικό υπάλληλο να ακολουθήσει. Δεν νομίζω ότι υπάρχει ποτέ αποτυχία στην κατάρτιση αλλά ενδεχομένως αποτυχία της κατάλληλης τοποθέτησης για μια συγκεκριμένη θέση. Μερικοί υπάλληλοι υπερέχουν σε μια θέση και μερικοί δεν το κάνουν. "
Η επιβίβαση σε νέο υπάλληλο είναι ένα κρίσιμο βήμα για κάθε αναπτυσσόμενη μικρή επιχείρηση. Η λάθος επιλογή για μια ανοιχτή ή νέα θέση στην εταιρεία σας μπορεί να είναι πολύ δαπανηρή.
Αλλά ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, δεν χρειάζεται να σας πω ότι ο χρόνος και τα χρήματα δεν είναι στο πλευρό σας. Πρέπει να προετοιμαστείτε για ένα κατάλληλο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Ακόμα είναι ένα ζήτημα που φαίνεται να επηρεάζει τις μικρότερες επιχειρήσεις περισσότερο από άλλες.
Μιλώντας σε αυτό, ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης δήλωσε στο SurePayroll: "Είναι δύσκολο να εκπαιδεύσετε σε ένα σενάριο μάθησης-όπως-πάμε, αλλά δεν υπάρχουν καλές επιλογές για μια επιχείρηση με λίγους μόνο υπαλλήλους. Δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά ένα πραγματικό πρόγραμμα κατάρτισης, γι 'αυτό είναι σημαντικό να επιλέξετε τους κατάλληλους υποψηφίους. "
Για τις μικρές επιχειρήσεις σε αυτό το σενάριο, λαμβάνοντας υπόψη το κόστος και τον αντίκτυπο μιας κακής μίσθωσης ή μίσθωσης, το καλύτερο είναι να συγκεντρωθείτε σε πολλές από τις παροιμιώδεις πάπιες στη σειρά πριν υπογράψετε έναν νέο υπάλληλο.
Διάγραμμα: Τάσεις μικρών επιχειρήσεων
Περισσότερα στο: Διάγραμμα της εβδομάδας 2 Σχόλια ▼
