Έχετε περάσει από τη διαδικασία της συνέντευξης και τώρα περιμένετε να ξεκινήσετε τη νέα δουλειά. Αλλά προτού να μπορέσετε, ο προοπτικός εργοδότης ελέγχει τις αναφορές σας. Παρόλο που ίσως να μην γνωρίζετε ακριβώς ποιες ερωτήσεις ένας πιθανός εργοδότης θα ρωτήσει τις αναφορές σας, υπάρχουν βασικά θέματα που συνήθως περιλαμβάνονται και υπάρχουν ακόμη και τομείς στους οποίους δεν μπορούν νομικά να ζητήσουν.
Βασικές πληροφορίες
Συνήθως, κατά την επικοινωνία με τους αναφορείς, ένας πιθανός εργοδότης θα ξεκινήσει με γενικές ερωτήσεις, όπως ημερομηνίες απασχόλησης, τίτλο εργασίας και επαγγελματικές ευθύνες. Οι απαντήσεις που δόθηκαν παρέχουν βασικές παραμέτρους της απασχόλησης και παρέχουν επιβεβαίωση των πληροφοριών που παρέχονται από τον αιτούντα.
$config[code] not foundΙστορικό εργασιών
Αφού καθορίσουν τα βασικά στοιχεία της θέσης, οι ερωτήσεις συνήθως επικεντρώνονται περισσότερο στις επιδόσεις του αιτούντος ενώ απασχολούνται σε αυτή την ιδιότητα. Στις ερωτήσεις περιλαμβάνεται ο τεκμηριωμένος λόγος για την εκκαθάριση της θέσης και αν ο αιτών θα επαναπροωθείται ή όχι εάν η κατάσταση παρουσιαστεί. Άλλες ερωτήσεις στον τομέα αυτό θα πρέπει να επικεντρωθούν στο ιστορικό συμμετοχής και την ακρίβεια.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕργασιακή απόδοση
Μια από τις σημαντικότερες πτυχές του ελέγχου των αναφορών με τους προηγούμενους εργοδότες είναι οι προηγούμενες επιδόσεις σε αυτή τη θέση. Κατά τον έλεγχο των αναφορών, ένας πιθανός εργοδότης θα θέσει ερωτήματα σχετικά με τη συνολική ηθική της εργασίας, τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες, την ακρίβεια, την καθυστέρηση, το εάν λειτουργεί καλά σε ένα ομαδικό περιβάλλον και πόση άμεση εποπτεία χρειάζεστε. Άλλες ερωτήσεις σε αυτόν τον τομέα θα σας ρωτήσουν συχνά για την προσοχή σας στη λεπτομέρεια, την ικανότητά σας να εκπληρώσετε τις προθεσμίες και τον τρόπο χειρισμού σας υπό πίεση.
Εξωτερικές επιρροές
Οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν μια ζωή εκτός εργασίας και αναρωτιούνται συχνά πώς αυτές οι εξωτερικές δυνάμεις αντιμετωπίζονται στον εργασιακό χώρο. Οι ερωτήσεις στον τομέα αυτό δεν περιορίζονται σε συγκεκριμένους τομείς αλλά είναι ανοιχτές και επιτρέπουν στην αναφορά να συμπληρώνουν τα κενά που κρίνουν κατάλληλα. Αυτά δεν αποσκοπούν στην απομάκρυνση των περιοχών που δεν τους ενδιαφέρουν, αλλά έχουν απλώς καλύτερη αντίληψη για το πώς αυτοί οι παράγοντες θα επηρεάσουν την απόδοση της εργασίας.
Εκτός ορίων
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν στους πιθανούς εργοδότες να ζητούν από τον αιτούντα ή αναφορές σχετικά με ορισμένα θέματα που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για τη διάκριση. Αυτές οι περιοχές περιλαμβάνουν την ηλικία, τη φυλή, τη θρησκεία, την πολιτική αλληλεγγύη, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το χρώμα, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση, την υπηκοότητα ή την αναπηρία, μαζί με άλλους.
