Η ενασχόληση με τους ενοχλητικούς και μικροαστικούς συνεργάτες είναι ένα ατυχές γεγονός για πολλούς ανθρώπους. Οι ασήμαντες συνάδελφοι συνήθως κάνουν τα βουνά έξω από τα κοράκια, συχνά ασχολούνται με κουτσομπολιό γραφείων και δημιουργούν ένα αρνητικό, μερικές φορές εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ακόμα κι αν ο συνάδελφός σας φαίνεται αποφασισμένος να σας κάνει να φαίνεστε άσχημα, να κλέβετε την πίστη σας ή να κουδουνίζετε τα νεύρα σας, δεν χρειάζεται να υποφέρετε ατέλειωτα. Πάρτε συγκεκριμένα, ενδυναμωτικά βήματα για να ενημερώσετε το συνεργάτη σας ότι δεν θα ανεχτείτε τη συμπεριφορά τους.
$config[code] not foundΑγνοήστε τον συνεργάτη σας
Η παραβίαση της μικρής παιδικής συμπεριφοράς του συντρόφου σας είναι ένα από τα πρώτα βήματα που πρέπει να πάρετε, αλλά και ένα από τα πιο δύσκολα. Μετά από όλα, δεν είναι εύκολο να καθίσετε εκεί και να παρακολουθήσετε κάποιον να καταναλώνει τόσο αρνητική ενέργεια. Αλλά ενώ δεν μπορείτε να ελέγξετε τα συναισθήματα ή τις ενέργειες των συναδέλφων σας, μπορείτε να ελέγξετε τον τρόπο που ανταποκρίνεστε στη συμπεριφορά τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η παραβίαση της συμπεριφοράς είναι αποτελεσματική επειδή του δείξατε ότι οι ενέργειές του δεν σας επηρεάζουν. Να είστε πειθαρχημένοι και να αγνοήσετε τυχόν προτροπές για να τους απαντήσετε. Όταν ο συνεργάτης σας συνειδητοποιήσει ότι η συμπεριφορά του δεν επιτυγχάνει το επιθυμητό αποτέλεσμα, όπως η απογοήτευσή σας, μπορεί να αποφασίσει να σταματήσει.
Εστίαση στην εργασία σας
Ο εκτελεστικός προπονητής και ο στρατηγικός υπεύθυνος ανάπτυξης και ηγεσίας Joan Lloyd συμβουλεύει τους υπαλλήλους που ασχολούνται με μικρούς και αποδιοργανωμένους συνεργάτες να επικεντρωθούν στην εργασία τους και να αφήσουν τα υπόλοιπα στη διοίκηση. Είναι πολύ πιθανό οι άλλοι συνεργάτες σας να αισθάνονται τον ίδιο τρόπο που κάνετε. Σε κάποιο σημείο, όσοι βρίσκονται σε ηγετική θέση θα αναγνωρίσουν τον αντίκτυπο του μικρού συνεργάτη σας στο συνολικό περιβάλλον εργασίας. Αντί να σπαταλάτε την ενέργειά σας στην ανώριμη και μικροσκοπική συνάντηση του συνάδελφό σας, κάντε το χρόνο σας και επικεντρωθείτε στο να είστε παραγωγικός και αποτελεσματικός παίκτης ομάδας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιατηρήστε μια εγγραφή
Το να γράφετε τα συγκεκριμένα πράγματα που λέει ο συνεργάτης σας και ο τρόπος με τον οποίο επηρεάζει τη δουλειά σας μπορεί να βοηθήσει σε περίπτωση που θέλετε να συζητήσετε το πρόβλημα απευθείας με τον συνεργάτη σας ή με τη διοίκηση, σύμφωνα με τον προπονητή ζωής και τη συγγραφέα Jennifer Louden. Σημειώνοντας τα λόγια και τις ενέργειές του συναδέλφου σας μπορεί να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε μια εικόνα των κινήτρων τους. Αυτό μπορεί να σας οπλίσει για αντιπαράθεση, εάν είναι απαραίτητο. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να τους ενημερώσετε για το πώς η συμπεριφορά της σας έχει κάνει άβολα. Επιπλέον, οι σημειώσεις σας χρησιμεύουν ως αποδεικτικά στοιχεία εάν πρέπει να καταθέσετε την υποστήριξη της διοίκησης.
Αντιμετώπιση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί να είστε ενεργός όταν ασχολείστε με μικρούς, ενοχλητικούς συνεργάτες. Πριν αποφασίσετε να μιλήσετε με τη διοίκηση, μπορεί να είναι χρήσιμο να μιλήσετε απευθείας με τον συνεργάτη σας για τη συμπεριφορά τους, δήλωσε ο οργανωτικός ψυχολόγος και επιχειρηματίας προπονητής Marie G. McIntyre. Υπάρχει μια πιθανότητα, όσο ελαφριά, ο συνάδελφός σας να μην γνωρίζει τη συμπεριφορά και τις ενέργειές του. Η αντιμετώπισή τους ιδιωτικά τους επιτρέπει να γνωρίζουν ότι η συμπεριφορά τους είναι απαράδεκτη και τους δίνει την ευκαιρία να αλλάξουν. Αν η συμπεριφορά του δεν βελτιωθεί, τότε ίσως θελήσετε να έχετε μια συνομιλία με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας. Συλλέξτε την υποστήριξη των συναδέλφων που επηρεάζονται επίσης από τη συμπεριφορά τους - υπάρχουν αριθμοί. Αφήστε τον διευθυντή σας να γνωρίζει την επίδραση της συμπεριφοράς του συναδέλφου σας στην παραγωγικότητα, την απόδοση και το ηθικό σας.
