Στερεοτυπία είναι η πράξη που αποδίδει ένα σύνολο χαρακτηριστικών σε ένα άτομο ή μια ομάδα ανθρώπων που βασίζεται σε πολιτισμικές προκαταλήψεις. Όταν τα στερεότυπα παραμένουν στο χώρο εργασίας, οι υποψήφιοι για προαγωγή μπορούν να αγνοηθούν, οι ομάδες εργασίας δεν λειτουργούν σωστά και η εταιρική κουλτούρα διαβρώνεται. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αγωγές προκύπτουν από αγωγές διάκρισης, που καταστρέφουν τη δημόσια αντίληψη της εταιρείας. Η ενασχόληση με τα στερεότυπα στο χώρο εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει την εκπαίδευση και την αλληλεπίδραση με όλους τους εργαζομένους, καθώς και μια σαφή οδηγία για την αντιμετώπιση κάθε εργαζόμενου ως ατόμου.
$config[code] not foundΓένος
Τα στερεότυπα φύλου συμβαίνουν με άνδρες και γυναίκες. Μια κοινή προκαταρκτική αντίληψη για τις εργαζόμενες γυναίκες είναι ότι το συναίσθημα υπερισχύει της λογικής και της λογικής. Εάν υπάρχουν λίγες γυναίκες στο χώρο εργασίας, η προσδοκία μπορεί να είναι ότι θα είναι υπερβολικά δυναμική σε μια προσπάθεια να ανταγωνιστεί τους άνδρες ομολόγους τους. Τα αρσενικά στερεότυπα περιλαμβάνουν την εσφαλμένη αντίληψη ότι οι άνδρες είναι εγγενώς στωικοί και μη. Τα πιο επιβλαβή στερεότυπα υποδηλώνουν τη γοητεία μεταξύ ανδρών εργαζομένων, γνωστών ως "παλαιών δικτύων αγοριών". Αυτό το στερεότυπο υποστηρίζει ότι οι προσφορές και τα προνόμια πηγαίνουν στους φίλους του αφεντικού σε αντίθεση με τους πιο ειδικευμένους - και συχνά γυναίκες - εργάτες. Οι σεξουαλικές προτιμήσεις και των δύο φύλων μπορούν να αμφισβητηθούν όταν ένα συγκεκριμένο φύλο είναι σπάνιο σε ένα συγκεκριμένο τομέα, όπως οι οδηγοί φορτηγών φορτηγών ή οι αρσενικοί κομμωτές.
Φυλή και εθνικότητα
Τα φυλετικά στερεότυπα έχουν υπάρξει σε όλη την ανθρώπινη ιστορία. Ο πολυεθνικός και πολυπολιτισμικός χαρακτήρας των παγκόσμιων επιχειρήσεων απαιτεί μια ευρεία κατανόηση της φυλής και της εθνικότητας ενόψει των επίμονων παρερμηνειών. Για παράδειγμα, τα φυλετικά στερεότυπα που συνήθως αποδίδονται στους Αφροαμερικανούς και τους Ισπανούς εργάτες περιλαμβάνουν την τεμπελιά, τη δυσπιστία και την ανικανότητα. Οι μουσουλμάνοι υπάλληλοι ενδέχεται να υποφέρουν από την αντίληψη ότι είναι εγγενώς επικίνδυνες και απειλητικές λόγω της θρησκείας τους. Ακόμα και τα θετικά στερεότυπα μπορεί να είναι αντιπαραγωγικά. Για παράδειγμα, η υπόθεση ότι οι αποφάσεις και οι προσπάθειες που ασκούν οι ασιατικοί εργαζόμενοι είναι εγγενώς καλύτερες λόγω της αντίληψης της υψηλότερης νοημοσύνης και της ηθικής εργασίας μπορεί να αναγκάσουν τους επιβλέποντες να αγνοήσουν την πραγματική παραγωγή. Αν και δεν είναι απαραιτήτως προσβλητικό, τα στερεότυπα μπορεί να αποδειχθούν επιβλαβή όταν ένα συγκεκριμένο επίπεδο επάρκειας θεωρείται μάλλον παρά αποδεδειγμένο ξεχωριστά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗλικία
Τα στερεότυπα που βασίζονται στην ηλικία επηρεάζουν όλες τις ομάδες. Οι νέοι εργαζόμενοι θεωρούνται ανίκανοι λόγω έλλειψης εμπειρίας. Αυτή η άδικη διαδικασία σκέψης λειτουργεί εναντίον ατόμων που έχουν αληθινή διαδρομή και ισχυρή ηθική εργασίας. Αντίστροφα, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρηθούν ως "lifers" ή απλά να μετρήσουν τις ημέρες μέχρι τη συνταξιοδότησή τους χωρίς να καταβάλουν μεγάλες προσπάθειες. Αυτό το στερεότυπο αγνοεί τα χρόνια σκληρής δουλειάς που επιτελούν αυτοί οι εργαζόμενοι, μαζί με την εμπειρία και την ηγεσία που αυτοί οι αφοσιωμένοι επαγγελματίες μπορούν να προσφέρουν στις νεότερες γενιές.
Τί μπορεί να γίνει?
Παρόλο που τα στερεότυπα είναι συνήθως ριζωμένα - βασισμένα σε δεκαετίες χρωματικού χρώματος, ρατσισμού και έλλειψης έκθεσης σε άτομα διαφορετικών ομάδων - η κατάλληλη εκπαίδευση μπορεί να την αντισταθμίσει. Καμία επιχείρηση δεν μπορεί να αλλάξει αυτό που οι άνθρωποι σκέφτονται εκτός του χώρου εργασίας, αλλά κάθε επιχείρηση μπορεί να θεσπίσει πολιτικές μηδενικής ανοχής κατά των διακρίσεων. Οι ανθρώπινοι πόροι και η διοίκηση πρέπει να αντιμετωπίζουν μεμονωμένες παραβιάσεις σε ιδιώτες. Οι συνεδριάσεις των ομάδων, τα σεμινάρια ρόλων και τα εκπαιδευτικά σεμινάρια θα πρέπει να επιβάλλονται επιπλέον των κυρώσεων για όσους παραβιάζουν τις δηλωμένες πολιτικές. Οι ομαδικές συνεδρίες μπορούν να εκπαιδεύσουν τους εργαζομένους και να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να γνωρίσουν το ένα το άλλο προσωπικά. Μόλις τα άτομα προβάλλονται ανεξάρτητα από τα δημογραφικά τους στοιχεία, η ώθηση για τη συσσώρευσή τους μειώνεται. Οι ομάδες εργασίας και οι ομάδες μπορούν να οργανωθούν ειδικά για να αναμειγνύουν ανθρώπους διαφορετικών φυλών και φύλων σε μια προσπάθεια να σπάσουν τα ανακριβή εμπόδια αντίληψης.
