Εάν λάβατε μια κριτική απόδοσης που θεωρήσατε ως άδικη ή ανακριβή αναπαράσταση της δουλειάς σας, δεν είστε μόνοι. Λιγότερο από το ήμισυ (47%) των εργαζομένων που έλαβαν έρευνα από την ερευνητική εταιρεία Kelton για την έκθεση Cornerstone OnDemand 2013, ανέφερε ότι οι διαδικασίες αξιολόγησης των εταιρειών τους αντιπροσωπεύουν με ακρίβεια τη δουλειά τους. Καθώς οι αξιολογήσεις απόδοσης μπορούν να επηρεάσουν τις αυξήσεις, τις προσφορές και ακόμη και ποιος θα αφήσει η εταιρεία, είναι σημαντικό να μιλήσετε και να αμφισβητήσετε μια ανακριβή αναθεώρηση.
$config[code] not foundΜείνετε ήρεμοι και λογικοί
Είναι εύκολο να επεξεργαστείτε τις ανακρίβειες και τις πλάνες σε μια επισκόπηση επιδόσεων, ειδικά εάν επηρεάζουν αρνητικά την αξιολόγησή σας. Πάρτε λίγες μέρες για να συνθέσετε τον εαυτό σας και να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας - και οποιεσδήποτε αποδείξεις - έτσι ώστε να μπορείτε να συζητήσετε ορθολογικά τις ανακριβείς δηλώσεις με τον διευθυντή σας. Ζητήστε ένα γραπτό αντίγραφο της αναθεώρησης εάν δεν το έχετε ήδη για να μπορείτε να διαβάσετε τι λέει. ο προϊστάμενος σας μπορεί να έχει εκφράσει καλύτερα τις σκέψεις του γραπτώς από ό, τι έκανε στη συνεδρίαση αναθεώρησης. Μόλις αισθάνεστε ότι είστε έτοιμοι να συζητήσετε ορθά τους ανακριβείς τομείς της αναθεώρησης, προγραμματίστε μια συνάντηση με τον διευθυντή σας για να συζητήσετε την αναθεώρηση.
Γράψτε μια ανατροπή
Πάρτε χρόνο για να δημιουργήσετε μια μη συναισθηματική γραπτή απάντηση στην ανασκόπηση, συμπεριλαμβανομένων των πραγματικών παραδειγμάτων που δείχνουν γιατί πιστεύετε ότι η αναθεώρηση είναι ανακριβής. Μια αντίκρουση θα πρέπει να περιορίζεται σε μία σελίδα, να περιλαμβάνει παραδείγματα για το πώς βοήθησε την εταιρεία σας να επιτύχει τους στόχους της και να συμπεριλάβει σχόλια από τους συναδέλφους, λέει η Joanne Cini, συγγραφέας του βιβλίου "Kingmaker: Be the One Company Wants to Keep. σχετικά με τους Όρους σας. " Αρχικά, μοιραστείτε την απάντηση με τον διευθυντή σας, αλλά γράψτε το έγγραφο έτσι ώστε να μπορεί να διαβαστεί και να γίνει κατανοητό από οποιονδήποτε άλλο μπορεί να χρειαστεί να έχει πρόσβαση στην επισκόπηση αργότερα. Μπορεί να θέλετε να ελέγξετε αν υπάρχει ένα επίσημο έντυπο αντιγραφής πριν γράψετε την απάντηση. ο διευθυντής ή το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων μπορεί να σας βοηθήσει.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΦέρτε στο HR
Στην ιδανική περίπτωση, μια ειλικρινής συζήτηση με τον διευθυντή σας θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τυχόν προβλήματα με την αναθεώρηση της απόδοσης. Εάν μετά από αυτή τη συζήτηση το ζήτημα δεν επιλυθεί ικανοποιητικά και θέλετε να το ακολουθήσετε περαιτέρω, είναι η κατάλληλη στιγμή να συζητήσετε την ανασκόπηση με τον ΥΕ. Μπορεί να θέλετε να συγκεντρώσετε πρόσθετες λεπτομέρειες, δεδομένου ότι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων δεν είναι εξοικειωμένο με το έργο σας όπως το αφεντικό σας. Εξετάστε τον καλύτερο τρόπο παρουσίασης των πληροφοριών. Ο ειδικός HR και ο Suzanne Lucas, δημοσιογράφος των ΗΠΑ News and World Report, λέει ότι μία από τις καλύτερες απαντήσεις που είδε ήταν ένα υπολογιστικό φύλλο που περιλάμβανε στήλες για ένα απόσπασμα από την αξιολόγηση, τεκμηριωμένα πραγματικά στοιχεία που απάντησαν στο σχόλιο, την άποψη του υπαλλήλου.
Εξετάστε το μέλλον
Ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει με την πρόκληση επισκόπησης, θα πρέπει να πάρετε αυτή τη φορά για να προγραμματίσετε την επόμενη αναθεώρηση. Συμφωνείτε με τακτικά σημεία ελέγχου με τον διευθυντή σας - τριμηνιαία ή και πιο συχνά - για να διασφαλίσετε ότι έχετε μια κοινή αντίληψη των επιτευγμάτων σας και του τρόπου με τον οποίο ικανοποιείτε τις προσδοκίες σας. Δηλώστε τα επιτεύγματά σας και επικοινωνήστε με τα μηνύματα ή τα μηνύματα που επικροτούν τη δουλειά σας, ώστε να μπορείτε να τα ανατρέξετε κατά τη διάρκεια του κύκλου ανασκόπησης. Εάν η επιχείρησή σας δεν έχει διαδικασία αυτοαξιολόγησης, μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες με τον διαχειριστή σας πριν γράψει την ανασκόπηση σας. Αυτή η τακτική βοηθά να εξασφαλίσει ότι έχει όλα τα επιτεύγματά σας μπροστά του, συμπληρώνεται με τα στοιχεία που χρειάζεται για να γράψει μια θετική και ακριβή ανασκόπηση.
