Η ενεργητικότητα ως ενήλικος στο χώρο εργασίας σας σημαίνει ότι προσεγγίζετε σοβαρά τις εργασιακές σας ευθύνες. Ωστόσο, δεν είναι όλα τα μοντέλα συμπεριφοράς ενηλίκων θετικά ή ωφέλιμα για την εταιρεία. Ορισμένες συμπεριφορές ενθαρρύνουν την αυτοπειθαρχία, την κερδοφορία και την ομαδική εργασία, αλλά άλλοι υποβαθμίζουν το ηθικό και οδηγούν σε προβλήματα στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσπαθούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του χώρου εργασίας, αλλά οι διαχειριστές είναι γενικά υπεύθυνοι για τη διόρθωση και την τροποποίηση τυχόν δυσμενών προτύπων συμπεριφοράς.
$config[code] not foundΠαραγωγικότητα
Τα πρότυπα υγιεινής συμπεριφοράς εγκαθίστανται στο χώρο εργασίας όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται κίνητρα να αποδίδουν καλά. Σύμφωνα με το άρθρο του καθηγητή Edward Lawler στο περιοδικό «Forbes», οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ανταμοιβές ως αποτέλεσμα της απόδοσής τους προσπαθούν συχνά να διατηρούν υψηλά επίπεδα παραγωγικότητας. Μερικοί υπάλληλοι έχουν ισχυρή ηθική εργασίας εξαιτίας της ανατροφής τους ή των προσωπικών τους αξιών, αλλά άλλοι υιοθετούν ένα σκληρότατο μοντέλο συμπεριφοράς επειδή θέλουν να δρέψουν τις ανταμοιβές. Οι πιο παρακινημένοι και παραγωγικοί εργαζόμενοι έχουν ικανοποίηση από την εργασία και ασχολούνται πλήρως με τα καθήκοντά τους και τις ευθύνες τους.
Συμπόνια
Οι ευχαριστημένοι υπάλληλοι και οι θετικές διαθέσεις οδηγούν σε βελτιωμένη εξυπηρέτηση των πελατών και σε υγιέστερο χώρο εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο του Dr. Dr. Emma Seppala στο "Psychology Today". Οι διευθυντές πιστεύουν συχνά ότι μια αυστηρή προσέγγιση θα παρακινήσει τους υπαλλήλους τους, αλλά ένας καλός και συμπονετικός χώρος εργασίας είναι γενικά πιο αποτελεσματικός στην ενθάρρυνση της μακροπρόθεσμης κερδοφορίας. Οι συμπονετικοί υπάλληλοι και οι διαχειριστές δεν παραβλέπουν την αμέλεια ή τις κακές επιχειρηματικές πρακτικές, αλλά εργάζονται σκληρά για να προωθήσουν ένα περιβάλλον που εστιάζει στην ομάδα. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να εκπληρώσουν τις εργασιακές τους ευθύνες, αλλά η ομάδα επικεντρώνεται στη φιλικότητα, τη συνεργασία και τους ενοποιημένους στόχους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕκφοβισμός
Παρόλο που υπάρχουν θετικά πρότυπα συμπεριφοράς ενηλίκων στους περισσότερους χώρους εργασίας, ορισμένοι μαστίζονται από αρνητικά γνωρίσματα, όπως ο εκφοβισμός. Ο εκφοβισμός είναι μια κακή ανταπόκριση στις ανασφάλειες που σχετίζονται με την εργασία και συχνά διαταράσσει τη ροή εργασίας, καθιστώντας δύσκολη την εργασία των εργαζομένων. Ο εκφοβισμός στον εταιρικό κόσμο είναι συνήθως θέμα χρημάτων, εξουσίας και προώθησης, σύμφωνα με ένα άρθρο στο "Bloomberg Businessweek". Οι συνεργάτες μπορούν να χρησιμοποιούν τον εκφοβισμό για να ασκήσουν την υπεροχή τους, ακόμη και αν δεν έχουν την εξουσία να λαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις. Οι επόπτες μπορούν να χρησιμοποιούν τον εκφοβισμό για να υποτάξουν τους υφισταμένους ή να δυσφημήσουν όσους απειλούν τον διευθυντικό ρόλο τους. Ο εκφοβισμός είναι καταστροφικός και δημιουργεί ένα δυστυχισμένο περιβάλλον εργασίας.
Διάσωση
Οι διευθυντές και οι συνάδελφοί τους, που είναι άνθρωποι που χαίρονται, συχνά διασώζουν τους άρρωστους υπαλλήλους επειδή δεν θέλουν την ταλαιπωρία ή το άγχος της διόρθωσης ανεπιθύμητης συμπεριφοράς. Οι διασώστες στο χώρο εργασίας επιτρέπουν την καταστροφική συμπεριφορά, επειδή παίρνουν την ευθύνη για χαμένες προθεσμίες, παραλείπονται συνεδριάσεις και απογοητευμένοι πελάτες, σύμφωνα με ένα άρθρο στην ιστοσελίδα του Lab Manager. Αυτή η αρνητική συμπεριφορά ενθαρρύνει την τεμπελιά σε μη παραγωγικούς εργαζομένους και οδηγεί σε καύση για εργαζόμενους που ξοδεύουν μεγάλο μέρος του χρόνου τους για άλλους.
