Ενώ τα μπόνους, οι αμειβόμενες διακοπές και άλλες επίσημες παροχές των εργαζομένων είναι καλές για τις επιχειρήσεις, δεν αποτελούν εγγύηση για την απόδοση των εργαζομένων ή της ομάδας. Στην πραγματικότητα, μελέτες έχουν αποδείξει ότι τα «μαλακά» οφέλη, όπως τα προγράμματα παροχής κινήτρων για τους εργαζόμενους, είναι άμεσα υπεύθυνα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων.
Και ενώ οι επιχειρηματικές πρακτικές φιλικές προς τους εργαζομένους παραδοσιακά θεωρούνται επιπόλαιες ή αποσπασματικές, όταν δομημένες και διαχειριζόμενες αποτελεσματικά όχι μόνο ενισχύουν το ηθικό αλλά παράγουν κίνητρα για την επιτυχία της επιχείρησής σας.
$config[code] not found
Ένα επίσημο πρόγραμμα κινήτρων των εργαζομένων, ή ακόμη και στοιχεία του, δεν χρειάζεται να σπάσει την τράπεζα. Εδώ είναι πέντε τρόποι που μπορείτε να παροτρύνετε τους υπαλλήλους σας.
1. Εισαγωγή ευελιξίας.
Η διευκόλυνση των υπαλλήλων σας να απολαμβάνουν πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα είναι ένα μεγάλο κίνητρο για την προσέλκυση και τη διατήρηση υπαλλήλων υψηλής απόδοσης. Αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζονται λιγότερο χρόνο. σημαίνει απλά ότι έχουν το πλεονέκτημα να εργάζονται τις ώρες που συμφωνείτε αμοιβαία εκτός των παραδοσιακών ορίων μιας εργάσιμης ημέρας 9 έως 5. Το Flextime δεν θα λειτουργήσει για όλες τις επιχειρήσεις ή όλους τους υπαλλήλους. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για την εξισορρόπηση των επιχειρησιακών αναγκών σας με αυτές των υπαλλήλων σας:
- Προσδιορίστε ποιος είναι επιλέξιμος για flextime: Εάν θέλετε να προσφέρετε αυτό το πλεονέκτημα, αλλά ανησυχείτε για το άνοιγμα αυτής σε όλους τους υπαλλήλους, εξετάστε το ενδεχόμενο προσδιορισμού της επιλεξιμότητας βάσει της απόδοσης ή της θητείας.
- Ορίστε αποδεκτές και καθολικές οδηγίες: Ξεκινήστε διαβουλεύοντας τους υπαλλήλους σχετικά με τις ανάγκες τους. τότε αναπτύξτε και κοινοποιήστε μια σειρά κατευθυντήριων γραμμών που είναι ρεαλιστικές για όλους. Για παράδειγμα, μπορείτε να επιλέξετε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας την επιλογή να ξεκινήσουν ή να αποχωρήσουν μία ή δύο ώρες νωρίς σε συγκεκριμένες εργάσιμες ημέρες. Αν το κάνετε, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας μπορούν να συντάξουν αυτές τις ώρες κατά τη διάρκεια της υπόλοιπης εβδομάδας.
- Καθιέρωση διαδικασιών: Βεβαιωθείτε ότι η πολιτική σας για την ευελιξία περιλαμβάνει μια διαδικασία για την εξέταση των αιτημάτων, τον προγραμματισμό και τη διασφάλιση της κάλυψης.
- Παρακολουθήστε το πρόγραμμα: Μόλις ολοκληρωθεί το πρόγραμμα Flextime, πάρτε λίγο χρόνο για να το ρυθμίσετε και να σιδερώσετε τυχόν στροφές. Αξιολογήστε εάν έχει επηρεαστεί η απόδοση ή έχει γίνει κατάχρηση του προγράμματος.
2. Προσφέρετε την εταιρική συμμετοχή των εργαζομένων.
Είτε πρόκειται για μειωμένη συμμετοχή σε γυμναστήριο είτε για πρόσβαση σε executive σουίτα στην τοπική αθλητική σας αρένα, τα προγράμματα εταιρικής συμμετοχής μπορούν να συμβάλουν στην προώθηση της ευημερίας των εργαζομένων καθώς και στη διευκόλυνση των επιχειρηματικών σχέσεων όταν χρησιμοποιούνται ως οχήματα για ψυχαγωγία πελατών.
Πριν σπεύσετε να αγοράσετε τα μέλη που σας απευθύνονται, συμβουλευτείτε τους διευθυντές ή τους υπαλλήλους σας και προσπαθήστε να επιτύχετε συναίνεση σχετικά με τις προτιμήσεις τους. Και πάλι, μπορεί να θέλετε να προσφέρετε αυτά τα προνόμια με βάση την απόδοση ή τη θητεία. Μην ξεχνάτε ότι εάν χρησιμοποιείτε εταιρικές συμμετοχές για οποιαδήποτε μορφή ψυχαγωγίας πελατών, μπορείτε να διεκδικήσετε τα έξοδα ψυχαγωγίας του πελάτη (συμπεριλαμβανομένων των γευμάτων) ως έκπτωση φόρου επιχειρήσεων, εφόσον υπάρχει σαφής επιχειρηματικός σκοπός και πραγματοποιούνται σημαντικές επιχειρηματικές συζητήσεις πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά την ψυχαγωγία. Η φορολογική έκπτωση περιορίζεται γενικά στο 50% των δαπανών. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις κρατήσεις φόρου επιχειρήσεων στο Business.gov. Επίσης, μιλήστε στον λογιστή σας σχετικά με άλλες μειώσεις που μπορείτε να κερδίσετε εφαρμόζοντας κίνητρα των εργαζομένων.
3. Προσέξτε αυτά που έχουν σημασία στους υπαλλήλους σας.
Δείξτε την εκτίμησή σας για τους υπαλλήλους σας, με τη συμμετοχή των οικογενειών τους στην επαγγελματική τους ζωή και στις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία. Από τις νύχτες οικογενειακών κινηματογράφων για να "φέρνουν το παιδί σας (ή κατοικίδιο ζώο) σε εργάσιμες ημέρες", αυτές οι δραστηριότητες μπορούν να προχωρήσουν σε μεγάλο βαθμό στην ικανοποίηση της δέσμευσής σας και της εκτίμησης των υπαλλήλων σας και εκείνων που τους υποστηρίζουν.
4. Διαδώστε την ομάδα σας.
Ακριβώς όπως οι ομάδες πωλήσεων γίνονται "κατακερματισμένες" ή αποζημιώνονται για το κλείσιμο μιας μεγάλης συμφωνίας, γιατί να μην παροτρύνετε τους υπαλλήλους σε όλες τις λειτουργίες της επιχείρησής σας για την ολοκλήρωση κρίσιμων έργων ή την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων; Τα κίνητρα που ευθυγραμμίζονται με τα μεμονωμένα επιτεύγματα ή την επιτυχία που βασίζεται στην ομάδα μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλο βαθμό στην ευθυγράμμιση και την παρακίνηση των υπαλλήλων σας γύρω από τους επιχειρηματικούς στόχους σας.
5. Δείξτε ότι λαμβάνετε σοβαρά την ευεξία των εργαζομένων σας.
Για μια μικρή επιχείρηση, η απώλεια μόνο ενός υπαλλήλου σε συχνές αρρώστιες ή μια παρατεταμένη ασθένεια μπορεί να είναι απογοητευτική και να εξαντλήσει τους πόρους. Εξετάστε την εφαρμογή ενός προγράμματος ευεξίας στο χώρο εργασίας. Όχι μόνο θα σας βοηθήσει να εκπαιδεύσετε την ομάδα σας σχετικά με όλες τις πτυχές της ευεξίας (σωματική, ψυχική και ακόμη και φορολογική), θα σας δείξει ότι επένδυετε μακροπρόθεσμα σε αυτές και δημιουργείτε μια πιο ενδυναμωμένη και πιο ευτυχισμένη εργασία δύναμη.
Τα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας δεν χρειάζεται να είναι όλα σχετικά με αφίσες, φυλλάδια και διδασκαλία για το πώς και πώς να μην ζήσουν τη ζωή σας. Εάν τα συνδέετε με άλλα κίνητρα και προνόμια - για παράδειγμα, η παράταση της ώρας του γεύματος μία φορά την εβδομάδα, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να κάνουν μια "βόλτα με δύναμη 30 λεπτών" ή να προσφέρουν βραβεία για διακοπή του καπνίσματος - μπορούν να είναι περιεκτικές και να ενθουσιαστούν σχετικά με. Ίσως ακόμη να καταλήξετε σε ένα ημερολόγιο που δίνει έμφαση σε μια εβδομαδιαία πρωτοβουλία ευεξίας, όπως το «πράσινο» χώρο εργασίας σας για μία εβδομάδα ή η αλλαγή των συνθηκών σνακ σας στο επόμενο!
Η Πρωτοβουλία Υγιέστερου Χώρου Εργασίας του CDC προσφέρει περισσότερες πληροφορίες, πόρους και βήμα προς βήμα εργαλεία για να σας βοηθήσει να βελτιώσετε την υγεία και το ηθικό των εργαζομένων σας μέσω προγραμμάτων ευεξίας στο χώρο εργασίας.
14 Σχόλια ▼
