Η μετα-φυλετική γενεά έρχεται επαγγελματικά σε μια εποχή που τα επιχειρηματικά όνειρα και οι εκτιμήσεις για τις θέσεις διαχείρισης θεωρούνται. Αναρωτήθηκα πώς αυτή η γενετική μετατόπιση θα έπαιζε εναντίον παλαιότερων συμβουλών για τους Αφροαμερικανούς επαγγελματίες, ειδικά όταν μεγάλο μέρος προέρχεται από πολύ καταξιωμένους και θρυλικούς ηγέτες οι οποίοι δεν είχαν κανένα σχέδιο για την οικοδόμηση σταδιοδρομιών στην Αμερικανική Πολιτική Δικαιωμάτων. Αυτό το βιβλίο παραδίδει θαυμάσια (Ευχαριστώ, Ivana).
Γνωρίστε τον εαυτό σας για να αναπτύξετε το δίκτυό σας
Μαύρα πρόσωπα σε Λευκή θέση s δείχνει πώς η δικτύωση, η επαγγελματική αριστεία και η συνεργική συνεργία μπορούν να συναντηθούν για να βοηθήσουν τους αφρικανούς-αμερικανούς επαγγελματίες να κατακτήσουν τις επιλογές σταδιοδρομίας τους. Ο Δρ. Pinkett υπενθυμίζει την εμπειρία του ως "μαθητευόμενος", αλλά στη συνέχεια μετατρέπει την στιγμή σε πολιτισμικά αιτιολογημένη εξέταση του τρόπου με τον οποίο οι μαύροι επαγγελματίες πρέπει να ζυγίζουν προκλήσεις που δεν είναι αυτονόητα φυλετικές, αλλά να αναγκάζονται να αναρωτιούνται για τις προθέσεις των άλλων, επίσης η μόνη μειονότητα. Είναι αυτό το θαύμα που καθιερώνει τον τίτλο.
Αποκαλύπτονται δέκα στρατηγικές, καθένα για ένα στάδιο σταδιοδρομίας που οδηγεί στο επόμενο. Τα πρώτα τρία είναι ομαδοποιημένα ως "Εκμάθηση του παιχνιδιού" - ανάπτυξη του εαυτού σας και απόκτηση ευρείας έκθεσης για την ανάπτυξη αριστείας στον τομέα σας. Οι επόμενες τρεις επικεντρώνονται στο να παίζουν το παιχνίδι - δικτύωση, οικοδομώντας σταθερές σχέσεις με άλλους και αναζητώντας σχέσεις συμβούλων. Ο τρίτος τομέας ασχολείται με την παροχή αξίας μέσω επιχειρηματικών και ενδοπυρηνικών δεξιοτήτων. Ο τελικός τομέας τελειώνει το ταξίδι μέσω της επιστροφής σε εκείνους που βοήθησαν στην πορεία.
Μαύρα πρόσωπα σε Λευκά Μέρη κάνει την περίπτωσή της για δικτύωση χωρίς τη χρήση κοινωνικών μέσων. Όπως το Black είναι το νέο πράσινο, το βιβλίο δίνει έμφαση στα παραδοσιακά μαύρα ιδρύματα ως πόρους δικτύωσης και παρουσιάζει πίνακες σχετικά με την προσαρμογή των οργανώσεων σε κάθε σταδιοδρομία.
"Υπάρχουν τόσοι πολλοί οργανισμοί που κάνουν καλό, δεν υπάρχει δικαιολογία για να μην συμμετέχουν."
Οι διαφωτιστικές αναλύσεις, όπως οι τέσσερις όψεις για την τελειότητα και οι εννέα μορφές ευφυΐας, βοηθούν τους αναγνώστες να κατανοήσουν τα δικά τους χαρακτηριστικά, ώστε να μπορούν να επιλέξουν οργανώσεις για να ενταχθούν και να λάμψουν.
Οι αναψυχικοί επιχειρηματίες και οι διαχειριστές θα αποκτήσουν γνώσεις για να κάνουν σοφές επιλογές
Η προσέγγιση των συγγραφέων στη λήψη αποφάσεων σταδιοδρομίας είναι αξέχαστη, επαναλαμβάνοντας τα στάδια για να δώσετε μια προοπτική για τη χρήση τους. Η έμφαση στην εξάσκηση του επαγγέλματος επεκτείνεται όμορφα σε εκείνη των προηγούμενων επιτυχημένων βιβλίων για το θέμα όπως Πώς να πετύχετε στην επιχείρηση χωρίς να είναι λευκό από τον Earl Graves και τον Πτώση του εταιρικού κώδικα από την τιμή Cobb. Ορισμένοι αναγνώστες μπορούν να διαβάσουν Μαύρα πρόσωπα σε Λευκά Μέρη και αισθάνεσαι "Γεια σου, το ξέρω ήδη", από τις προσωπικές τους εμπειρίες, αλλά η διασκέδαση της ανάγνωσης οτιδήποτε είναι ότι το κείμενο μπορεί να διατυπώσει τις σκέψεις σου πιο συνοπτικά, ακριβέστερα ή απλά απλά ' πιο πραγματικό. Για όσους ενδιαφέρονται για τον αφροαμερικανικό πολιτισμό από εταιρική ή επιχειρηματική σκοπιά, Μαύρα πρόσωπα σε Λευκά Μέρη αποδίδει αυτό το "πιο πραγματικό" με οργανωμένο τρόπο και κάνει κάθε επαγγελματική πρόκληση πιο ξεκάθαρη.
Ένα μικρό λάθος είναι μια αναφορά Ο οργή μιας προνομιακής τάξης από την Ellis Cose, παρέχοντας παραδείγματα επαγγελματιών που δεν είναι ικανοποιημένοι από τις επιλογές τους και δεν έχουν πάθος. Παρά την αποδοχή τους, οι επαγγελματίες του Οργή, σε ένα πλαίσιο θετικής πολιτικής δράσης και της κοινωνικοοικονομικής κατανομής των προαστίων έναντι των αστικών κέντρων, αισθάνθηκαν δυσαρέσκεια για τις αδυναμίες και την πίεση να είναι εξαιρετική από το να είναι η πρώτη στις βιομηχανίες τους. (Παρόμοια παραδείγματα εμφανίζονται στο 13 τρόποι να κοιτάς τον Μαύρο, από τον Henry Louis Gates και το Αναβιώνοντας το Πνεύμα από την Beverly Hall Lawrence.) Βεβαίως, από το τέλος μου, αυτό το νυχτερινό βλέμμα αγνοεί τις συμβουλές του τμήματος να μην δίνει προτεραιότητα στο κύρος, τις προαγωγές ή τη θέση πάνω από το πάθος. Αλλά αυτή η αναφορά υπογραμμίζει επίσης τη γενετική μετατόπιση που σημειώνει το βιβλίο, μέσω των παραδειγμάτων επιτυχημένων Αφροαμερικανών της σε κάθε ηλικία και με την εξαιρετική αναφορά σε σημεία όπως η πολυπολιτισμικότητα:
"… Φωνές εμφανίστηκαν επίσης στη δεκαετία του 1990 για να αμφισβητήσουν την παλαιά μεταφορά της Αμερικής ως" χωνευτήρι "- μια χώρα όπου οι πολιτισμοί αναμειγνύονται και συνδυάζονται για να σχηματίσουν μια ομοιογενή κουλτούρα … Αντίθετα αυτές οι φωνές ισχυρίστηκαν ότι ζούμε πραγματικά σε έναν πλουραλιστικό την κοινωνία και περιγράφουν την Αμερική ως ένα μπολ σαλάτας - μια συλλογή ξεχωριστών πολιτισμών που συνυπάρχουν, διατηρώντας παράλληλα την ατομική μοναδικότητά τους ».
Ο Δρ. Pinkett και ο Δρ Ρόμπινσον επιτυγχάνουν τα τελικά σημεία τους σχετικά με το πνεύμα συνεργασίας, ιδιαίτερα για τα κτίρια των ιδρυμάτων. Προκαλούν αυτήν την γενιά επιχειρηματιών να επιδιώξουν την οικοδόμηση θεσμών και να αναρωτηθούν πώς μπορούν να συνεργαστούν.
"Ο αντίκτυπος του ανεξάρτητου συμβούλου μπορεί να γίνει αισθητός εδώ και χρόνια, αλλά η άποψη, οι διαδικασίες και οι μέθοδοι που χρησιμοποίησε για να κάνει το έργο του δεν θα τροφοδοτήσουν άλλη επιχείρηση αφού σταματήσει να εργάζεται. … Εάν τα ιδρυτικά μέλη έπρεπε να αποχωρήσουν αύριο, θα συνεχίσει να αναπτύσσεται ο οργανισμός σας; Αν η απάντηση είναι αρνητική, τότε πρέπει να γίνουν περισσότερα πράγματα … "
Η σημασία της οικοδόμησης θεσμών επεκτείνεται στο θέμα του τελευταίου τομέα, το οποίο επικεντρώνεται στην οικοδόμηση συνέργειας για τη συνεργασία μεταξύ των επαγγελματιών και τη δημιουργία μεγαλύτερης αίσθησης εαυτού.
«Γιατί είναι η συνέργεια και η κλίμακα τέτοιας κρίσιμης σημασίας για την αφροαμερικανική κοινότητα; … Έχουμε πολλά σπουδαία προγράμματα και πρωτοβουλίες, αλλά μερικά δεν συντονίζονται μεταξύ τους και άλλα δεν είναι αρκετά μεγάλα ώστε να έχουν μακροπρόθεσμο αντίκτυπο».
Οι χώροι θα πάνε όλοι στην επιχείρηση και στη ζωή
Ο Δρ Ρόμπινσον και ο Δρ. Pinkett (@randalpinkett) έχουν επιτύχει περισσότερο από το σκοπό τους Μαύρα πρόσωπα σε Λευκά Μέρη. Με αμφισβήτησε και νομίζω ότι θα προκαλέσει και άλλους που ανησυχούν για τη γεφύρωση της ποικιλομορφίας στην αφρικανική αμερικανική κοινότητα, καθώς και για το ενδιαφέρον για όσους έχουν πολυπολιτισμικό ενδιαφέρον σε οργανισμούς. Εμπνευσμένο από τα λόγια τους, πρέπει να πω ότι ο Δρ Ρόμπινσον και ο Δρ. Pinkett έχουν δημιουργήσει πραγματική συνέργεια μετασχηματισμού Μαύρα πρόσωπα σε λευκά μέρη, με εκτελέσιμα αποτελέσματα για οποιονδήποτε επαγγελματία, αν αυτός ή αυτή φιλοδοξεί να είναι εταιρικό στέλεχος ή επιχειρηματίας.
5 Σχόλια ▼
