Στις περισσότερες πολιτείες, οι έκτακτοι ή συμβασιούχοι υπάλληλοι μπορούν να εισπράττουν παροχές ανεργίας εάν πληρούν τις ίδιες απαιτήσεις με οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο. Ωστόσο, οι προσωρινά απασχολούμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν ιδιαίτερες προκλήσεις όσον αφορά τη θέσπιση και τη διατήρηση της επιλεξιμότητας για ανεργία Οι εποχικοί εργαζόμενοι και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι ενδέχεται να μην είναι επιλέξιμοι να εισπράττουν ανεργία σε ορισμένες πολιτείες.
Προσδιορισμός της ταξινόμησης εργασίας και του εργοδότη
Σε γενικές γραμμές, αν ο εργοδότης σας παρακρατεί τους ομοσπονδιακούς φόρους απασχόλησης από την αμοιβή σας, είστε υπάλληλος και όχι ανεξάρτητος εργολάβος και πιθανόν είστε επιλέξιμοι για είσπραξη ανεργίας. Η εταιρεία που κατέβαλε τους μισθούς σας είναι ο εργοδότης σας, ακόμα και αν έχετε εκτελέσει εργασία για άλλη εταιρεία.
$config[code] not foundΚαθορισμός του ποσού επιλεξιμότητας και του οφέλους
Κάθε κράτος καθορίζει συγκεκριμένες απαιτήσεις για το χρόνο εργασίας και / ή τους μισθούς που κερδίζονται για να δικαιούστε παροχές ανεργίας και να καθορίσετε το ποσό παροχών σας. Η ιστοσελίδα του Τμήματος Απασχόλησης και Κατάρτισης του Τμήματος Εργασίας παρέχει συνδέσμους σε επιμέρους κρατικές ιστοσελίδες ανεργίας όπου μπορείτε να αναθεωρήσετε τις οδηγίες για το κράτος σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυνάντηση Άλλες Απαιτήσεις
Εάν εργάζεστε σε έναν προσωρινό οργανισμό, η πολιτεία σας μπορεί να σας ζητήσει να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία τακτικά για να διατηρήσετε την επιλεξιμότητά σας για εργασία. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να παράσχετε έναν καλό λόγο για την αποτροπή κάθε εργασίας που προσφέρει ο οργανισμός. Πρέπει να αναφέρετε τυχόν προσωρινές αποστολές που λαμβάνετε κατά τη συλλογή της ανεργίας. Οποιαδήποτε εργασία που κάνετε μπορεί να επηρεάσει την τρέχουσα ή μελλοντική σας επιλεξιμότητα, καθώς και το ποσό παροχών σας.
