Παραδέξου το.
Συχνά αναρωτήσατε γιατί είναι τόσο δύσκολο να βρείτε εξαιρετικούς υπαλλήλους. Πιθανότατα έχετε περάσει πολύ χρόνο διασφαλίζοντας ότι προσλαμβάνετε τα καλύτερα διαθέσιμα ταλέντα.
Μπορεί να είναι απογοητευτικό, έτσι; Δεν χρειάζεται να είναι. Μέρος της προσέλκυσης του καλύτερου ταλέντου είναι η οικοδόμηση ενός ελκυστικού εργοδότη.
Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων κάνουν το λάθος να υποθέτουν ότι η επωνυμία είναι να πάρει περισσότερους πελάτες. Ωστόσο, είναι πολύ περισσότερο από αυτό. Σίγουρα, η εταιρεία σας πρέπει να έχει μια μοναδική μάρκα που κάνει τους πελάτες να θέλουν να αγοράσουν από εσάς. Αλλά θα πρέπει επίσης να εστιάσετε στην οικοδόμηση μιας μάρκας εργοδότη που κάνει τους ανθρώπους να θέλουν εργασία για σας.
$config[code] not foundΣε αυτό το κομμάτι, θα μάθετε ποια είναι η επωνυμία ενός εργοδότη και πώς να οικοδομήσουμε μια μάρκα που θα κάνει τους ανθρώπους να ζητούν να συνεργαστούν με την εταιρεία σας. Μπορείτε να με ευχαριστήσετε αργότερα!
Τι είναι το σήμα Εργοδότη;
Τι είναι λοιπόν ο branding του εργοδότη; Είναι απλό: η επωνυμία του εργοδότη είναι η φήμη της εταιρείας σας σε σχέση με τους υπαλλήλους της. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί παράγοντες που αποτελούν το εμπορικό σήμα μιας εταιρείας, αλλά η κατώτατη γραμμή είναι ότι είναι η μοναδική αξία που η οργάνωση σας φέρνει στους εργαζομένους της.
Είναι γνωστή η εταιρεία σας για καινοτομία; Οι πιθανότητες είναι, θα προσελκύσετε δημιουργικούς τύπους που επιθυμούν να βρουν έναν καλύτερο τρόπο να προσφέρουν ένα όφελος για τους πελάτες σας. Ίσως η εταιρεία σας είναι γνωστή για την αξιοπιστία της. Εάν συμβαίνει αυτό, ενδέχεται να προσελκύσετε εργαζόμενους που υπερέχουν στη διασφάλιση ότι οι πελάτες μπορούν να υπολογίζουν στην επιχείρησή σας. Θέλετε να δημιουργήσετε ένα εμπορικό σήμα που προσελκύει το είδος του ταλέντου που θέλετε.
Χρησιμοποιήστε τα Social Media
Ξέρω τι σκέφτεστε: "Γιατί τα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης έχουν σημασία όταν πρόκειται να προσελκύσουν ταλέντα;" Είμαι τόσο χαρούμενος που ρωτήσατε. Όταν σκέφτεστε να προσλάβετε εργαζόμενους, μπορείτε να δείτε τα προφίλ των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτά. Εάν συμβαίνει αυτό, γιατί δεν θα κάνουν το ίδιο αν σκέφτονται να εργάζονται για σας; Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε τα κοινωνικά μέσα για να αναπτύξετε το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας.
Σίγουρα, οι διαδικτυακές αναθεωρήσεις είναι σημαντικές, αλλά η παρουσία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης της εταιρείας σας δίνει στους ανθρώπους περισσότερη εικόνα για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας σας. Τους βοηθά να κατανοήσουν την προσωπικότητα του οργανισμού σας. Η επιχείρησή σας μεταφέρει μόνο βαρετό υλικό αυτοπροβολής; Ακόμα χειρότερα, οι αναρτήσεις σας είναι ξεπερασμένες ή σποραδικές;
Αν πρόκειται να προσελκύσετε πιθανούς υπαλλήλους, είναι σημαντικό όχι μόνο να χρησιμοποιείτε τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να συνεργαστείτε με τους πελάτες σας. Θέλετε επίσης να δείξετε τι είδους εταιρεία είστε. Αντί να δημοσιεύετε μόνο διαφημιστικό υλικό, δώστε στους οπαδούς σας μια παρασκήνια που βλέπει την ομάδα σας.
Δημοσιεύστε φωτογραφίες εταιρικών εκδηλώσεων. Αφήστε μερικούς από τους υπαλλήλους σας να δημιουργούν βίντεο που συζητούν ένα συγκεκριμένο θέμα. Όχι μόνο αυτό θα κάνει τους πιθανούς πελάτες σας να αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με το εμπορικό σήμα σας.Θα προσελκύσει επίσης την προσοχή των ανθρώπων που αναζητούν απασχόληση.
Κρατήστε τους υπαλλήλους σας δεσμευμένους
Δεν θα ήταν ωραίο αν τα μέλη της ομάδας σας στρατολόγησαν το ανώτατο ταλέντο για σας; Σίγουρα θα ήταν πιο εύκολο να γίνεις καλύτεροι άνθρωποι στην ομάδα σου, έτσι δεν ήταν; Εδώ είναι ένα μυστικό: μόνο υπάλληλοι είναι πρόθυμοι να παραπέμψουν τους φίλους τους στην εταιρεία σας.
Η δέσμευση των υπαλλήλων σας σημαίνει ότι θα προωθήσουν τον οργανισμό σας. Εάν τους αρέσει να εργάζονται για εσάς, θα είναι πιο πιθανό να πείσουν τους άλλους να συμμετάσχουν στην ομάδα σας.
Ευτυχώς, η διατήρηση των εργαζομένων σας με την επωνυμία σας δεν χρειάζεται να είναι δύσκολη. Υπάρχουν πολλά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να αυξήσετε την αφοσίωση των εργαζομένων σας - και πολλά από αυτά τα βήματα δεν κοστίζουν τίποτα. Μερικά από αυτά τα βήματα περιλαμβάνουν:
- Ευέλικτες ώρες
- Έγκαιρη ολοκλήρωση της Παρασκευής
- Συμμετοχή σε γυμναστήρια
- Δωρεάν σνακ
- Πρόσθετη εκπαίδευση
Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας είναι αφοσιωμένοι και ότι δεν θα έχετε κανένα πρόβλημα να γίνετε καλύτεροι για την ομάδα σας.
Εστίαση στο σκοπό σας
Αυτό είναι κάτι που πολλές εταιρείες παραμελούν. Ενώ υπερέχουν για τη διατήρηση των υπαλλήλων τους που ασχολούνται, δεν κάνουν αρκετά για να δημιουργήσουν τη σωστή ατμόσφαιρα.
Είναι πολύ σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι δημιουργείτε μια θετική και παραγωγική κουλτούρα. Ωστόσο, ένας από τους πιο κρίσιμους παράγοντες είναι να ενσταλάξει μια αίσθηση του σκοπού στους υπαλλήλους σας. Η ιδέα είναι να τους δείξουμε ότι δουλεύουν περισσότερο από χρήματα. Πράγματι, όταν οι εργαζόμενοί σας πιστεύουν ότι εργάζονται για κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους, θα εργαστούν σκληρότερα.
Το κλειδί είναι να καθορίσετε πρώτα ποιος είναι ο σκοπός της εταιρείας σας. Θυμηθείτε, ο οργανισμός σας πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από την παραγωγή χρημάτων. Πρέπει να επιτύχει έναν υψηλότερο στόχο.
Το Zappo's αποτελεί εξαιρετικό παράδειγμα. Η κύρια εστίασή τους είναι η ευτυχία. Δεν πωλούν μόνο παπούτσια, κάνουν τους πελάτες και τα μέλη της ομάδας ευτυχισμένοι. Ένα άλλο καλό παράδειγμα είναι η Tesla Motors. Ναι, πωλούν ηλεκτρικά αυτοκίνητα, αλλά ο απώτερος σκοπός τους έχει να κάνει περισσότερο με οχήματα. Αποστολή τους είναι να μειώσουν τις παγκόσμιες εκπομπές άνθρακα αντικαθιστώντας τα συμβατικά οχήματα με ηλεκτρικά αυτοκίνητα που εκτελούν εξίσου καλά, αν όχι καλύτερα.
Αυτές οι εταιρείες αποτελούν παραδείγματα υψηλότερου σκοπού με τον οποίο μπορεί κανείς να συνδεθεί. Μην ξεχνάτε ότι το ζήτημα δεν μιλάει στους υπαλλήλους σας για το πώς η εταιρεία σας μπορεί να κερδίσει περισσότερα έσοδα. Το θέμα είναι να συζητήσουμε τι πρέπει να γίνει για να επιτευχθεί ο υψηλότερος σκοπός σας. Όταν οι μελλοντικοί υπάλληλοι βλέπουν ότι η εταιρεία σας έχει σκοπό με τον οποίο μπορούν να συσχετιστούν, είναι πολύ πιθανότερο να θέλουν να συμμετάσχουν στην ομάδα σας.
Συνοψίζοντας όλα επάνω
Όλοι γνωρίζουμε ότι δεν είναι εύκολο να προσελκύσουμε ταλαντούχους εργαζόμενους. Ανάλογα με το πού βρίσκεται η εταιρεία σας, μπορεί να έχετε σκληρό ανταγωνισμό. Ο τρόπος που ξεχωρίζετε από τον ανταγωνισμό είναι η ανάπτυξη μιας ισχυρής μάρκας που παρέχει ένα ξεχωριστό όφελος για όσους επιλέγουν να συνεργαστούν μαζί σας. Αρχίστε να εφαρμόζετε τις συμβουλές σε αυτό το άρθρο και θα δείτε πόσο πιο ευτυχισμένοι θα είναι οι υπάλληλοί σας και πόσοι περισσότεροι υπάλληλοι θα προσελκύσετε.
Boot Camp Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στην: Ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων 1
