Στο σημείο που ο αναζητώντας εργασία απομακρύνει το άγχος μιας συνέντευξης και αρχίζει να προβλέπει τα αποτελέσματα, το ανθρώπινο δυναμικό επεξεργάζεται την αίτηση με βάση τη συνέντευξη και τα προσόντα του υποψηφίου. Οι λεπτομέρειες της επεξεργασίας ποικίλλουν σημαντικά από την εταιρεία, αν και οι βασικές έννοιες ισχύουν στα περισσότερα τμήματα του ανθρώπινου δυναμικού.
Ο επιτυχημένος υποψήφιος
Μέσω των προσόντων και των επιδόσεων των συνεντεύξεων, το άτομο HR θα μπορούσε να αποφασίσει να συστήσει έναν αναζητητή εργασίας. Αμέσως μετά τη συνέντευξη, το άτομο HR καταθέτει την αίτησή του και συνεχίζει. Οι αιτήσεις μπορούν να ταξινομηθούν κατά θέση ή τμήμα, εάν υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας. Η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να περιλαμβάνει αρκετές συνεντεύξεις, με το πρόσωπο HR να διεξάγει αρχικές ή προκαταρκτικές συνεντεύξεις. Στη συνέχεια, θα προγραμματίσει τις συνεχείς συνεντεύξεις του αναζητητή εργασίας. Όταν ο ερευνητής έχει προσλάβει εξουσία, μπορεί να ξεκινήσει νέες διαδικασίες μίσθωσης για τον επιτυχημένο υποψήφιο.
$config[code] not foundΕισαγωγή εργασίας
Κατά τη μίσθωση, το πρόσωπο HR δημιουργεί το αρχείο προσωπικού νέου προσωπικού, αρχίζοντας με την αίτηση, το βιογραφικό σημείωμα και τις σημειώσεις που γίνονται μέσω της διαδικασίας συνέντευξης. Συλλέγει τα χαρτιά για να ολοκληρωθεί ο καταρτιζόμενος και προετοιμάζει τα εγχειρίδια των εργαζομένων, τις πολιτικές της εταιρείας, τα εκπαιδευτικά υλικά για την υγεία και την ασφάλεια και οποιεσδήποτε άλλες σχετικές με τη δουλειά οδηγίες. Το πρόσωπο HR μπορεί να πραγματοποιήσει την περιήγηση προσανατολισμού του προσκεκλημένου στον χώρο εργασίας, τις εισαγωγές σε επόπτες και συναδέλφους και να διαχειριστεί την εκπαίδευση και τις δοκιμές πολιτικής.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟ ανεπιτυχής υποψήφιος
Όταν το πρόσωπο HR αποφασίσει να μην συστήσει έναν αναζητητή εργασίας για απασχόληση, θα χειριστεί την αίτηση και θα συνεχίσει σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο φάκελος απορρίπτεται, ενώ πολλές εταιρείες διατηρούν αρχεία από ανεπιτυχείς αιτούντες για ένα χρονικό διάστημα. Οι ίδιες διαδικασίες ισχύουν όταν συστήνεται ένας αιτών εργασία, αλλά δεν το κάνει στα μεταγενέστερα στάδια της διαδικασίας αξιολόγησης προσλήψεων. Ορισμένες εταιρείες θα εισέλθουν σε συνεντευξιαζόμενους υποψηφίους σε βάση δεδομένων για μελλοντική αναφορά.
Ακολουθώντας
Ο φόρτος εργασίας ενός σύγχρονου προσωπικού HR είναι τέτοιος ώστε η ανταπόκριση σε κάθε υποψήφιο είναι απίθανη. Οι προοδευτικές εταιρείες επικοινωνούν με τους αναζητούντες εργασία που φτάνουν στο επίπεδο της συνέντευξης για να τους συμβουλεύσουν όταν συμπληρώνεται η θέση. Δεδομένου του χρόνου που τέθηκε στη διαδικασία εξέτασης, αυτοί οι ανεπιτυχείς υποψήφιοι γίνονται μια πιθανή πηγή εναλλακτικών επιλογών, σε περίπτωση που μια νέα μίσθωση δεν λειτουργεί. Η παρακολούθηση με τους ανεπιτυχείς υποψηφίους βελτιώνει τις πιθανότητες η εταιρεία να παραμείνει επιθυμητός εργοδότης.
