Η διαδικασία πρόσληψης νέου υπαλλήλου είναι μια σημαντική απόφαση για έναν οργανισμό. Εκτός από τη συνέντευξη του υποψηφίου, οι εργοδότες κάνουν συχνά χρήση αναφορών έρευνας των καταναλωτών για την παροχή πιο εμπεριστατωμένων πληροφοριών και την επαλήθευση των διαπιστευτηρίων. Οι εκθέσεις διανέμονται από ιδιωτικές εταιρείες που τις αποκτούν για τις εταιρείες. Προκειμένου να προστατευθούν τα δικαιώματα του υποψήφιου εργοδότη, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς απασχόλησης όταν χρησιμοποιούν πληροφορίες από τις εκθέσεις.
$config[code] not foundΛειτουργία
Οι ανακριτικές έρευνες για τους καταναλωτές χρησιμοποιούνται συνήθως από τους εργοδότες ως μέρος ενός ελέγχου ιστορικού για υποψηφίους εργασίας. Ο υποψήφιος συνήθως δίνει στην εταιρεία τη συγκατάθεση να παραγγείλει τις εκθέσεις συμπληρώνοντας και υπογράφοντας το σχετικό τμήμα της αίτησης εργασίας. Οι εργαζόμενοι γενικά θα παραγγέλλουν μόνο τις εκθέσεις εάν εξετάζουν σοβαρά έναν υποψήφιο για απασχόληση.
Τύποι
Αρκετοί τύποι αναφορών χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες. Για παράδειγμα, μια πιστωτική έκθεση αναφέρει το πιστωτικό ιστορικό της αιτήτριας και αν έχει κατατεθεί σε πτώχευση. Ένας ποινικός έλεγχος ιστορικού δείχνει πού ο αιτητής βρισκόταν στη φυλακή ή διέπραξε εγκλήματα. Μια έκθεση έρευνας των καταναλωτών παρέχει πληροφορίες σχετικά με τη φήμη και τον χαρακτήρα του αιτούντος. Μια αναφορά αυτοκινήτου ορίζει το ιστορικό οδήγησης του αιτούντος.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣημασία
Οι πληροφορίες από τις ανακριτικές αναφορές των καταναλωτών μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στον προσδιορισμό του εάν έχει προσληφθεί ο αιτών. Εάν η εργασία περιλαμβάνει την οδήγηση εταιρικού οχήματος και η έκθεση από το μηχανοκίνητο όχημα δείχνει ότι ο αιτών καταδικάστηκε για DUI πριν από δύο χρόνια, μπορεί να αποκλείσει τον αιτούντα από την πρόσληψή του. Ομοίως, εάν από την έκθεση πιστοληπτικής ικανότητας προκύπτει ότι ο αιτών είχε καταθέσει πτώχευση και η δουλειά συνεπάγεται την απόσπαση εταιρικών κεφαλαίων, αυτό θα μπορούσε επίσης να αποκλείσει τον αιτούντα από περαιτέρω εξέταση.
Σκέψεις
Όταν χρησιμοποιούν πληροφορίες από τις εκθέσεις των καταναλωτών, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τη συμμόρφωση με τον νόμο περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων (Fair Credit Reporting Act, FCRA). Το FCRA ορίζει ότι αν ο εργοδότης αναλάβει δυσμενείς ενέργειες ως αποτέλεσμα των πληροφοριών που βρίσκονται στην έκθεση, όπως η άρνηση εργασίας ή προώθησης, το άτομο πρέπει πρώτα να του δώσει ένα αντίγραφο της έκθεσης που χρησιμοποιήθηκε καθώς και ένα αντίγραφο του " Μια σύνοψη των δικαιωμάτων σας βάσει του νόμου περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων ". Αφού ληφθούν τα αρνητικά μέτρα, ο εργοδότης οφείλει επίσης να δώσει γραπτή, προφορική, γραπτή ή ηλεκτρονική ειδοποίηση που να αναφέρει ότι η ενέργεια έχει ληφθεί.
Προειδοποίηση
Οι εργοδότες που δεν κερδίζουν την άδεια του αιτούντος να παραγγείλουν ανακριτικές έρευνες καταναλωτών ή δεν ακολουθούν τις διαδικασίες κοινοποίησης μπορούν να αντιμετωπίσουν σκληρές συνέπειες. Το άτομο επιτρέπεται να ασκήσει ομοσπονδιακή αγωγή και μπορεί να δικαιούται αποζημιώσεις αποζημίωσης. Οργανισμοί όπως η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου μπορούν επίσης να ασκήσουν αγωγή.
