Πώς διαφέρουν οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες από εταιρείες που ανήκουν σε άνδρες; Όχι τόσο πολύ όσο συνηθίζαμε, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του Γραφείου Υποστήριξης της SBA. "Η ιδιοκτησία των επιχειρήσεων δεν μπορεί πλέον να αναλυθεί απλώς με βάση το φύλο του ιδιοκτήτη. οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες και άνδρες όλο και περισσότερο μοιράζονται τα ίδια γενικά πρότυπα ανάπτυξης », γράφουν οι συντάκτες των« Εξελίξεις στις Γυναίκες Επιχειρήσεις, 1997-2007 ».
$config[code] not found
Μεταξύ του 1997 και του 2007, σύμφωνα με την έκθεση, το μερίδιο των γυναικών στις συνολικές αμερικανικές επιχειρήσεις αυξήθηκε από 26% σε σχεδόν 29% κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, το μερίδιο των ανδρών μειώθηκε από 55% σε 51%. Από το 2007, οι τέσσερις πρώτες βιομηχανίες παραγωγής εσόδων ήταν ίδιες για επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, άνδρες και γυναίκες και άνδρες μαζί. ήταν η κατασκευή, η κατασκευή, το χονδρικό εμπόριο και το λιανικό εμπόριο.
Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει ένας τομέας στον οποίο οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες διαφέρουν από εκείνες που ανήκουν σε άνδρες: Οι γυναίκες που ανήκουν σε γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να έχουν εργαζόμενους. Το 2007, πάνω από το 88% ήταν εταιρείες μη εργοδότες.
Η απασχόληση είναι αυτή τη στιγμή σε όλους και μια ξεχωριστή έκθεση από το Ίδρυμα Ewing Marion Kauffman, «Η υπέρβαση του Gender Gap: Οι γυναίκες επιχειρηματίες ως οικονομικοί οδηγοί», υποδηλώνει ότι με τη σωστή βοήθεια οι γυναίκες που ανήκουν στις επιχειρήσεις μπορούν να γίνουν οδηγοί απασχόλησης και την τόνωση της οικονομίας.
Η έκθεση Kauffman βρήκε κάποια παρόμοια κενά μεταξύ των ανδρών και των γυναικών εταιρειών. Για αρχάριους, ενώ οι εταιρείες εκκίνησης, και ιδίως οι νεοεμφανιζόμενες εταιρείες υψηλής ανάπτυξης, αποτελούν τη μεγαλύτερη πηγή νέων θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ, μόνο το 35% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων εκκίνησης είναι γυναίκες. Επιπλέον, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις τους είναι λιγότερο πιθανό να αναπτυχθούν από εκείνες που ανήκουν στους άνδρες: Μόνο το 36% των νεοσύστατων γυναικών στην έκθεση είχε εργαζόμενους, σε σύγκριση με το 44% των ανδρών.
Ο Lesa Mitchell, αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Kauffman και συγγραφέας της έκθεσης, λέει ότι ενώ οι γυναίκες σπάζουν τη γυάλινη οροφή, φαίνεται ότι αντιμετωπίζουν "γυάλινους τοίχους" που εμποδίζουν την επέκταση των επιχειρήσεων τους. Ως αποτέλεσμα, τρία χρόνια μετά την εκκίνηση, μόνο το 19,8% των γυναικείων επιχειρήσεων στην έκθεση Kauffman ξεπερνούν τα $ 100K ετησίως, ενώ το 32,8% των ανδρικών εταιρειών.
Φυσικά, ορισμένες γυναίκες (και άνδρες) μπορεί να προτιμούν να κρατούν τις επιχειρήσεις τους μικρές. Αλλά για όσους θέλουν να αναπτυχθούν, ποια βήματα θα τους βοηθούσαν; Ο Μίτσελ λέει:
1.) Η δημιουργία δικτύων υποστήριξης στις αρχές της διαδικασίας εκκίνησης είναι ένας τρόπος να τοποθετήσετε την επιχείρησή σας για ανάπτυξη. Η ένταξη στο διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας στη βιομηχανία σας είναι ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό.
2.) Προτρέπει επίσης τους επιτυχείς επιχειρηματίες να γίνουν πρότυπα και συμβουλές για τους νέους.
3.) και προτρέπει για περισσότερη δικτύωση και συνεργασία μεταξύ νεοσύστατων επιχειρήσεων και μεγαλύτερων, πιο επιτυχημένων επιχειρήσεων.
Η δικτύωση φαίνεται να είναι μια κοινή συνιστώσα όσον αφορά την ευημερία των επιχειρήσεων που ανήκουν στις γυναίκες. Σε Η Forbes την πιο πρόσφατη λίστα με τις καλύτερες πόλεις για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις, οι πόλεις που ήταν στην κορυφή της λίστας είχαν πολλά κοινά πράγματα: ένα υποστηρικτικό νομικό περιβάλλον, οι στόχοι των δημόσιων συμβάσεων για τις γυναίκες ή τις μειοψηφικές εταιρείες, πόροι όπως τα επιχειρηματικά κέντρα γυναικών της SBA την παρουσία γυναικείων επιχειρηματικών οργανώσεων για την παροχή δικτύων και υποστήριξης.
Οι γυναίκες καλούνται συχνά "φυσικοί" στη δικτύωση και οι περισσότερες γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που γνωρίζω είναι αρκετά καλοί σε αυτό. Αλλά για να τροφοδοτήσετε την επιχείρησή σας στην επόμενη φάση, πρέπει να πάρετε τη δικτύωση στο επόμενο επίπεδο. Μην απλά συνδέετε τη ζώνη άνεσής σας: Βγείτε από αυτήν.
Ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησής σας, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει hobnobbing με επενδυτές αγγέλων ή ακόμη και venture capitalists. Μπορεί να σημαίνει ότι θα νιώσετε άνετα σε εκδηλώσεις ή συνέδρια που κυριαρχούν σε άνδρες ή θα συναντήσετε ανθρώπους-κλειδιά σε επιχειρήσεις που είναι πολύ μεγαλύτερες από τις δικές σας. Ό, τι ελπίζετε να επιτύχετε με την επιχείρησή σας, υπάρχει κάποιος εκεί έξω που μπορεί να σας βοηθήσει να το κάνετε - αλλά όχι αν δεν βγείτε εκεί και δεν τις συναντήσετε.
Εικόνα από Christian Kieffer / Shutterstock
Περισσότερα σε: Γυναίκες Επιχειρηματίες 6 Σχόλια ▼
