Είναι εύκολο να εξετάσουμε τον εθισμό στα ναρκωτικά και το αλκοόλ, όπως αντιμετωπίζουν άλλοι άνθρωποι. Εάν ποτέ δεν έχετε αγωνιστεί με αυτό - και δεν υπήρξε θέμα στους κοινωνικούς κύκλους σας - τότε πιθανώς να συσχετίσετε τον εθισμό με τη φτώχεια, την ανεργία, την έλλειψη στέγης και τις άσχημες αποφάσεις για τη ζωή.
Αλλά τι γίνεται αν κάποιος σας είπε ότι 70 τοις εκατό των Αμερικανών που χρησιμοποιούν παράνομα ναρκωτικά είναι πραγματικά απασχολούνται; Αντί να το βλέπετε ως κοινωνικό πρόβλημα, γίνεται μια πρόκληση που πρέπει να αντιμετωπίσετε. Είστε προετοιμασμένοι γι 'αυτό;
$config[code] not foundΗ πραγματικότητα του εθισμού στο χώρο εργασίας
Έρευνα από το Εθνικό Συμβούλιο για τον Αλκοολισμό και την Εξάρτηση από Ναρκωτικά (NCADD) δείχνει ότι το 70% των εκτιμώμενων 14,8 εκατομμυρίων Αμερικανών που χρησιμοποιούν παράνομα ναρκωτικά, απασχολούνται.
Αν το υψηλό ποσοστό εθισμού σε ουσίες και κατάχρηση στο χώρο εργασίας σας κλονίζει, οι παρενέργειες θα σας εκπλήξουν ακόμα περισσότερο. Για παράδειγμα, γνωρίζατε ότι οι εργαζόμενοι με προβλήματα κατανάλωσης είναι 2.7 φορές πιο πιθανό να έχουν απουσία λόγω τραυματισμού από ό, τι ένας εργαζόμενος που δεν καταχράται το αλκοόλ; Ή τι γίνεται με το γεγονός ότι το 35% των ασθενών με έκτακτα περιστατικά με επαγγελματικούς τραυματισμούς αντιμετωπίζουν κινδύνους για τους πότες;
Τα ποσοστά και οι κίνδυνοι είναι ακόμη υψηλότεροι για τους τοξικομανείς - και δυσκολεύονται να κρατήσουν σταθερές θέσεις εργασίας. Το NCADD επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που αναφέρουν ότι κατέχουν τρεις ή περισσότερες θέσεις εργασίας σε μια πενταετή περίοδο έχουν διπλάσιες πιθανότητες να είναι τρέχοντες ή παρελθόντες χρήστες παράνομων ναρκωτικών από αυτούς που έχουν πραγματοποιήσει δύο ή λιγότερες θέσεις εργασίας.
Παρόλο που ίσως εξακολουθείτε να πιστεύετε ότι ο εθισμός και η κατάχρηση δεν συμβαίνουν σε μια επιχείρηση όπως η δική σας, θα ήταν ανόητο να ακολουθήσετε αυτή τη στάση. Εκατομμύρια Αμερικανοί της εργατικής τάξης - πολλοί σε θέσεις άσπρων-κολάρων - αγωνίζονται με ζητήματα κατάχρησης ουσιών. Εάν δεν είστε προετοιμασμένοι, μπορεί να καταλήξετε να τυφλώσετε.
Αναγνωρίζοντας τα συμπτώματα του εθισμού
Αν υποθέτετε αυτόματα ότι ο εθισμός στα ναρκωτικά δεν είναι κάτι που οι εργαζόμενοί σας αγωνίζονται, τότε πιθανότατα δεν ψάχνετε σημάδια και συμπτώματα. Πρέπει να αλλάξετε τη νοοτροπία σας και να αναγνωρίσετε ότι αυτό είναι ένα πρόβλημα που διαπερνά κάθε κοινωνικοοικονομική τάξη, τον κλάδο και τον τίτλο εργασίας.
Ορισμένα συμπτώματα εθισμού είναι ευκολότερα εντοπισμένα από άλλα, αλλά εδώ είναι μερικά από τα πιο κοινά που βλέπουν οι εργοδότες στο χώρο εργασίας:
- Θέματα χρόνιας παρακολούθησης. Έχετε έναν υπάλληλο ο οποίος εμφανίζεται πάντα αργά ή με συνέπεια να χάσει διαστήματα ημερών τη φορά; Αυτό είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να συμβαίνει κάτι.
- Κακή απόδοση. Όταν τα προβλήματα χρόνιας παρακολούθησης συσχετίζονται με κακή απόδοση, αυτό είναι ένδειξη ότι το μυαλό του εργαζόμενου δεν είναι στη δουλειά. Οποιοσδήποτε αριθμός ζητημάτων μπορεί να φταίει, αλλά ο εθισμός και η κατάχρηση είναι δυνατότητες.
- Προβλήματα συμπεριφοράς. Ο καθένας έχει μια κακή μέρα εδώ και εκεί, αλλά αν τα ασταθή και ανεξήγητα ζητήματα συμπεριφοράς γίνουν κοινά, μπορεί να αξίζει να εξεταστεί η πιθανότητα ενός προβλήματος εθισμού.
- Τριβές στις σχέσεις στο χώρο εργασίας. Οι υγιείς σχέσεις στο χώρο εργασίας αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της επιτυχίας των μικρών επιχειρήσεων. Οι άνθρωποι που είναι εθισμένοι στα ναρκωτικά ή το οινόπνευμα συχνά βρίσκουν πρόκληση να διατηρήσουν υγιείς σχέσεις με συναδέλφους.
3 Συμβουλές για την αντιμετώπιση της κατάχρησης ουσιών των υπαλλήλων
Η κατάχρηση ουσιών είναι απίστευτα λυπηρή σε ατομικό επίπεδο. Είναι απογοητευτικό να βλέπεις ανθρώπους να κάνουν επανειλημμένα φρικτές αποφάσεις που πλήττουν τον εαυτό τους και τους άλλους γύρω τους. Αλλά από την πλευρά του εργοδότη, είναι εξίσου δύσκολο να παρακολουθήσετε πώς οι κακές αποφάσεις τους επηρεάζουν αρνητικά την επιχείρησή σας.
Μεταξύ της κακής απόδοσης της εργασίας, των υπερβολικών απουσιών και των ασυνεπών ωρών, του υψηλού κύκλου εργασιών, της έλλειψης παραγωγικότητας και της αύξησης των απαιτήσεων των εργαζομένων και των παροχών υγειονομικής περίθαλψης, ο εθισμός των εργαζομένων μπορεί να βλάψει την επιχείρησή σας με αρκετούς σημαντικούς τρόπους.
Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να ακολουθήσετε μια προορατική προσέγγιση. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αποτρέψετε την κατάχρηση ουσιών και τον εθισμό ή τουλάχιστον να την αντιμετωπίσετε όταν γίνει πρόβλημα. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να ξεκινήσετε:
1. Εκκινήστε Προγράμματα
Παρόλο που θα κοστίσει σίγουρα η επιχείρησή σας, κάποια κεφάλαια, δοκιμές φαρμάκων και εκπαιδευτικά προγράμματα αποφέρουν μια υγιή απόδοση στις επενδύσεις για τις μικρές επιχειρήσεις που χρειάζονται χρόνο για να τις εφαρμόσουν. Σύμφωνα με το DrugAbuse.com, τα αποδεδειγμένα οφέλη περιλαμβάνουν πράγματα όπως αυξημένο ηθικό, μειωμένα ατυχήματα στο χώρο εργασίας, μειωμένη κλοπή εργαζομένων, αυξημένη παραγωγικότητα, χαμηλότερο κύκλο εργασιών των υπαλλήλων και μειωμένο κόστος ασφάλισης και απαιτήσεων των εργαζομένων.
2. Αποφύγετε την Ενεργοποίηση
Πρέπει να σταματήσετε να επιτρέπετε σε εργαζόμενους που θα μπορούσαν να κάνουν κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ Αυτό σημαίνει ότι αποφεύγετε να δανείζετε χρήματα, καλύπτοντας τα λάθη ενός υπαλλήλου, κάνοντας δικαιολογίες ή παραδίδοντας εργασία σε κάποιον άλλο. Αυτά μπορεί να μοιάζουν με μικρά πράγματα - ειδικά όταν δεν γνωρίζετε ότι η κατάχρηση ουσιών εμπλέκεται - αλλά συνθέτουν ακόμα περισσότερο το πρόβλημα.
3. Υποστήριξη προσφοράς
Πολλοί τοξικομανείς έχουν προβλήματα στην προσωπική τους ζωή και μπορεί να μην πάρουν το είδος της κοινωνικής υποστήριξης που χρειάζονται. Ενώ ο ρόλος σας ως εργοδότης πρέπει πάντα να παραμείνει όσο το δυνατόν πιο επαγγελματικός, μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας προσφέροντας υποστήριξη αποκατάστασης εθισμού και ενθαρρύνοντας τους να λάβουν θεραπεία.
Εθισμός: Πονάει περισσότερο από την κατώτατη γραμμή
Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, έχετε δύο μεγάλες ευθύνες: αύξηση της κερδοφορίας και φροντίδα των εργαζομένων σας. Υπάρχουν φορές που αυτοί οι δύο στόχοι βρίσκονται σε σύγκρουση μεταξύ τους και άλλες φορές όταν φαίνεται να δουλεύουν παράλληλα. Ο εθισμός εμπίπτει σε αυτήν την τελευταία κατηγορία.
Εάν οι υπάλληλοί σας ασχολούνται με την κατάχρηση ουσιών και τον εθισμό, δεν είναι μόνο να βλάψετε την κατώτατη γραμμή. Βλάπτει την ευημερία των εργαζομένων σας και προκαλεί ανυπολόγιστο πόνο στις οικογένειές τους.
Όταν συνειδητοποιείτε το γεγονός ότι ο εθισμός και η κακοποίηση είναι ασταθής στον αμερικανικό χώρο εργασίας, μπορείτε να ακολουθήσετε μια πιο προορατική προσέγγιση και να μειώσετε τις πιθανότητες που θα υποστούν η επιχείρηση και οι εργαζόμενοί σας μέσα από αυτό το φοβερό ζήτημα.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
Σχόλιο ▼
