Η κοροϊδία της δουλειάς είναι συχνά η πηγή του χιούμορ για τις ταινίες κόμικς, παραίτηση που γίνονται ιογενείς στο YouTube και τηλεοπτικοί χαρακτήρες που δεν θα μπορούσαν να είναι τόσο ανίδεοι για σοβαρά θέματα στο χώρο εργασίας. Αλλά όταν τα ζητήματά σας είναι πραγματικά, και έχετε να αντιμετωπίσουμε ένα δύσκολο αφεντικό, δεν είναι τόσο αστείο. Όταν χειρίζεστε το άγχος μιας δουλειάς που απλά δεν σας αρέσει ή νομίζετε ότι αντιμετωπίζετε αθέμιτα, ήρθε η ώρα να βρείτε ένα ψήφισμα, ακόμα κι αν σημαίνει την εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας.
$config[code] not foundΟρίστε το πρόβλημα
Απαντώντας στην ερώτηση, "Ποιο είναι το πρόβλημα με τον εργοδότη μου;" είναι η πρώτη σειρά εργασιών πριν αρχίσετε να εργαζόμαστε για τρόπους αντιμετώπισης ενός δύσκολου αφεντικού. Κατάλογος των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της δουλειάς σας. Πρέπει να υπάρχει κάποιο όφελος για να εργάζεστε για τον εργοδότη σας εκτός από την αμοιβή ή δεν θα αναζητούσατε τρόπους για να διαχειριστείτε την κατάσταση, αντί να κάνετε απλώς την παραίτησή σας. Πολλοί εργαζόμενοι δυσκολεύονται να εργαστούν στο πλαίσιο της μικροδιαχείρισης, όπου εξετάζεται κάθε κίνηση. Άλλοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσαρέσκεια ως προς τη δουλειά επειδή δεν λαμβάνουν αρκετή προσοχή από τους προϊσταμένους ή τους διαχειριστές τους. Έτσι, ορίστε το πρόβλημά σας προτού δημιουργήσετε μια λύση.
Το Candor είναι καλό
Αν το κάνετε άνετα, μιλήστε ειλικρινά με τον προϊστάμενό σας. Η συζήτηση για τις δυσκολίες σας ή, τουλάχιστον, η εξάπλωσή τους στο ύπαιθρο μπορεί να ρίξει φως στα προβλήματα που ο επιβλέπων σας ίσως δεν γνώριζε ότι υπήρχαν. Αποφύγετε τη χρήση της γλώσσας που το αφεντικό σας θα μπορούσε να αντιληφθεί ως κατηγορητήριο ή φλεγμονώδη. "Να είστε επαγγελματίας", είναι η συμβουλή ότι ο καθηγητής κολλεγίου Claremont McKenna Ronald E. Riggio δίνει στους υπαλλήλους που αναδεικνύουν ευαίσθητα θέματα με τα αφεντικά τους. Για παράδειγμα, βρείτε έναν ευγενέστερο τρόπο να πείτε, "Δεν μου αρέσει να εργάζομαι για σας επειδή είστε παθητικοί-επιθετικοί". Αντ 'αυτού, θα μπορούσατε να πείτε: "Για τους τελευταίους μήνες, αισθάνομαι ότι οι επιδόσεις μου παίρνουν μικτές κριτικές. Θα ήθελα να συζητήσω τα πλεονεκτήματα και τους τομείς όπου πιστεύετε ότι θα μπορούσα να βελτιώσω". Να είστε ειλικρινείς, απλοί και άμεσοι σε όλες τις επικοινωνίες σας στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων των δύσκολων συνομιλιών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΌσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους
Είτε αντιμετωπίζετε προβλήματα με τον υπεύθυνο του τμήματος είτε με τον οργανισμό ως σύνολο, και δεν αισθάνεστε άνετα να μοιράζεστε τις ανησυχίες σας με τον προϊστάμενό σας, μεταβείτε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Το ανθρώπινο δυναμικό υποστηρίζει τόσο τους υπαλλήλους όσο και τον εργοδότη, ώστε να επωφεληθούν από την παρουσία τους. Όταν ασχολείσαι με συγκεκριμένα θέματα ή συμβάντα στο χώρο εργασίας, σχεδιάστε μια χρονολογική σειρά γεγονότων ή περιστάσεων που σας ενοχλούν και χρησιμοποιήστε τις ως λίστα των σημείων συζήτησης κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας με τον HR. Ο δικηγόρος απασχόλησης της Νέας Υόρκης, Alan Sklover, συμβουλεύει τους υπαλλήλους να είναι συγκεκριμένοι σχετικά με τις καταγγελίες τους στο άρθρο του Νοεμβρίου 2009 της εταιρείας του, εύστοχα υπότιτλο, "Η ειδικότητα αποδίδει αξιοπιστία". Επίσης, να είστε έτοιμοι να αποφασίσετε αν θέλετε να υποβάλετε επίσημη καταγγελία εναντίον του προϊσταμένου σας ή της εταιρείας. Ανάλογα με το ζήτημα, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού πιθανότατα θα σας ρωτήσει αν θέλετε να υποβάλετε μια καταγγελία και, αν ναι, να είστε έτοιμοι να γίνει το κέντρο μιας έρευνας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν το πρόβλημά σας αφορά πιθανές παραβιάσεις επιχειρηματικής δεοντολογίας, κανονισμούς ασφαλείας ή πρακτικές δίκαιης απασχόλησης.
Εξερευνήστε τις επιλογές σας
Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης ξοδεύουν το ένα τρίτο του χρόνου τους στην εργασία και αν αντιμετωπίζετε δυσκολίες στον εργοδότη σας, αυτό είναι το ένα τρίτο της ζωής σας που αποτελεί πηγή άγχους και δυστυχίας. Εξετάστε επιλογές όπως η μεταφορά σε άλλο τμήμα, η εύρεση μιας νέας εργασίας αλλού ή ακόμα και η μετάβαση σε ένα πεδίο που νομίζετε ότι θα απολαύσετε περισσότερο από το τρέχον. Εκτός εάν το περιβάλλον εργασίας σας είναι εντελώς ανυπόφορο, κολλήστε με τη δουλειά μέχρι να βρείτε μια λύση στο πρόβλημά σας. Και αν πρέπει να το εγκαταλείψετε, το κάνετε με αξιοπρεπή και επαγγελματικό τρόπο, ώστε να μην κάψετε γέφυρες.
Μην απλώς Gripe Σχετικά με Προβλήματα - Επίλυση τους
Όταν εκφράζετε τις ανησυχίες σας, αποφύγετε τη διαμαρτυρία χωρίς να προσφέρετε οποιοδήποτε είδος λύσης. Η αποτελεσματική επικοινωνία στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να επικεντρώνεται μόνο στο τι συμβαίνει, αλλά πώς μπορείτε να κάνετε τα πράγματα σωστά. Στις συνομιλίες σας, να είστε ανοιχτοί σχετικά με τα προβλήματά σας και να κάνετε συστάσεις που θα βοηθήσουν στην επίλυση των προβλημάτων επίσης. Εάν ο εργοδότης σας θεωρεί ως απλώς έναν καταγγέλλοντα, πιθανότατα δεν θα φτάσετε μέχρι τώρα. Επομένως, όχι μόνο να φέρνετε τα χέρια σας σε μια συνάντηση με το αφεντικό σας ή το προσωπικό του HR - να φέρνετε πιθανές λύσεις.
