Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) απαιτεί από τις επιχειρήσεις να κάνουν "λογικές καταλύματα" για άτομα με ειδικές ανάγκες, αλλά μόνο αν οι επιχειρήσεις αυτές τηρούν ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές.
Ορισμένα τμήματα του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες περιέχουν απαλλαγή για επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 15 άτομα, ενώ άλλες διατάξεις ισχύουν για εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες στο κοινό, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους.
$config[code] not foundΠώς μπορείτε να διαπιστώσετε εάν η επιχείρησή σας πρέπει να συμμορφώνεται; Εδώ είναι τα γεγονότα, σύμφωνα με την ADA, για να σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε.
Οδηγίες ADA για μικρές επιχειρήσεις
Ο Τίτλος Ι και ο Τίτλος III του ADA είναι αυτοί που ισχύουν περισσότερο για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Ο τίτλος ΙΙ αναφέρεται μόνο σε δημόσιους φορείς: κρατικές ή τοπικές κυβερνήσεις.
Και στις δύο περιπτώσεις, υπάρχουν εξαιρέσεις και ορισμένες επιχειρήσεις ενδέχεται να μην πρέπει να συμμορφώνονται με όλα τα πρότυπα ADA.
Τίτλος Ι Συμμόρφωση
Ο τίτλος Ι αφορά τους ειδικευμένους εργοδότες και απαιτεί από τις επιλέξιμες επιχειρήσεις να παρέχουν ίσες ευκαιρίες στα άτομα με αναπηρίες για να επωφεληθούν από το πλήρες φάσμα ευκαιριών που σχετίζονται με την απασχόληση και είναι διαθέσιμες σε άλλους.
Ο νόμος ορίζει επίσης ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων λόγω της αναπηρίας τους και απαιτεί από την εταιρεία να παρέχει εύλογα καταλύματα για να μπορέσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα της θέσης.
Ο ADA ορίζει έναν "εργοδότη" ως κάθε πρόσωπο που είναι:
- Συμμετέχει σε μια βιομηχανία που επηρεάζει το εμπόριο.
- Απασχολεί 15 ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης κάθε εργάσιμη ημέρα.
- Για τουλάχιστον 20 ή περισσότερες ημερολογιακές εβδομάδες του έτους.
Αυτό σημαίνει ότι εάν η επιχείρησή σας έχει 14 ή λιγότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ή εργάζεται για λιγότερο από 20 εβδομάδες ετησίως, δεν χρειάζεται να συμμορφωθείτε με την ADA.
Οι επιχειρήσεις που ανήκουν εξ ολοκλήρου σε μια ομοσπονδιακά αναγνωρισμένη φυλή ιθαγενών Αμερικανών απαλλάσσονται επίσης από τον τίτλο Ι, όπως και κάθε απαλλασσόμενη από φόρους σωματείο ιδιωτικών μελών ή θρησκευτικός οργανισμός.
Τίτλος III Συμμόρφωση
Ο Τίτλος ΙΙΙ του ADA επικεντρώνεται σε ιδιωτικές και δημόσιες οντότητες που θεωρεί ότι είναι «δημόσιες κατοικίες» (εκείνες που παρέχουν αγαθά ή υπηρεσίες στο κοινό) και απαιτεί από τις επιχειρήσεις να μην κάνουν διακρίσεις σε βάρος των πελατών λόγω αναπηρίας.
Η ADA θεσπίζει απαιτήσεις για 12 κατηγορίες δημόσιων καταλυμάτων, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- Καταστήματα και καταστήματα.
- Εστιατόρια και μπαρ.
- Εγκαταστάσεις παροχής υπηρεσιών ·
- Θέατρα και ξενοδοχεία;
- Ιδιωτικά μουσεία και σχολεία,
- Ιατρεία και οδοντιάτρων.
- Εμπορικά κέντρα και άλλες επιχειρήσεις.
Σχεδόν κάθε επιχείρηση που εξυπηρετεί το κοινό περιλαμβάνεται, ανεξάρτητα από το μέγεθος ή την ηλικία του κτιρίου. Ωστόσο, όπως συμβαίνει με τον Τίτλο Ι, η ADA θεωρεί οντότητες όπως ιδιωτικές λέσχες ή θρησκευτικές οργανώσεις ως απαλλαγμένες.
Οι εμπορικές εγκαταστάσεις, όπως κτίρια γραφείων, εργοστάσια, αποθήκες ή άλλες εγκαταστάσεις που δεν παρέχουν αγαθά ή υπηρεσίες απευθείας στο κοινό, υπόκεινται μόνο στις απαιτήσεις της ADA για νέες κατασκευές και μετατροπές.
Οι οδηγίες ADA για τις μικρές επιχειρήσεις απαιτούν από τους ιδιοκτήτες να καταβάλουν κάθε εύλογη προσπάθεια για να φιλοξενήσουν οποιοδήποτε άτομο με αναπηρία. Για παράδειγμα, ενώ μπορεί να έχετε μια πολιτική που απαγορεύει τα ζώα στη μονάδα σας, θα πρέπει να κάνετε μια εξαίρεση για σκύλους σέρβις.
Επίσης, αν έχετε στην ιδιοκτησία ή λειτουργείτε μια επιχείρηση που εξυπηρετεί το κοινό, πρέπει να αφαιρέσετε τα φυσικά "εμπόδια" που είναι "εύκολα επιτεύξιμα", που σημαίνει εύκολο να επιτευχθεί χωρίς μεγάλη δυσκολία ή δαπάνη.
Η απαίτηση "εύκολα επιτεύξιμη" βασίζεται στο μέγεθος και τους πόρους της επιχείρησης. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις με περισσότερους πόρους αναμένεται να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο στην άρση των φραγμών σε σχέση με τις μικρές επιχειρήσεις.
Η ADA αναγνωρίζει επίσης ότι οι οικονομικές συνθήκες ποικίλλουν. Όταν μια επιχείρηση διαθέτει πόρους για την άρση των φραγμών, αναμένεται να το πράξει, αλλά όταν τα κέρδη είναι μειωμένα, η επιχείρηση μπορεί να μειώσει ή να καθυστερήσει την απομάκρυνση των φραγμών.
συμπέρασμα
Αυτό το άρθρο παρέχει μια περίληψη των απαιτήσεων των μικρών επιχειρήσεων ADA. Για να μάθετε περισσότερα, συμβουλευτείτε τα παρακάτω έγγραφα:
- Ενημέρωση ADA: Αστάτης για μικρές επιχειρήσεις.
- Ένας οδηγός για τους νόμους για τα δικαιώματα των ατόμων με ειδικές ανάγκες.
- Οδηγός ADA για μικρές επιχειρήσεις (PDF).
Επίσης, επειδή οι νόμοι για την αναπηρία μπορούν να γίνουν πολύπλοκοι, μπορεί να είναι προς το συμφέρον σας να συμβουλευτείτε έναν έμπειρο δικηγόρο αναπηρίας για να διασφαλίσετε ότι οι μικρές επιχειρήσεις σας συμμορφώνονται με την ADA.
Φωτογραφία αναπηρικής καρέκλας μέσω Shutterstock
13 Σχόλια ▼
