Ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους με τους οποίους οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να ανταμείψουν τη σκληρή δουλειά των εργαζομένων είναι μέσω της τριμηνιαίας αναθεώρησης της απόδοσης. Ανάλογα με τον ρόλο και τη συμβολή κάθε υπαλλήλου, εκείνοι που έχουν τις υψηλότερες θέσεις και ευθύνες συνήθως αναμένουν τακτική αύξηση μισθών.
Στην πραγματικότητα, αυτό θα μπορούσε να συμβεί το 2016, σύμφωνα με πρόβλεψη του τμήματος Korn Ferry Hay Group, καθώς η οικονομία αναμένεται να βελτιωθεί σημαντικά. Επιπλέον, οι μισθοί αυξάνονται με ταχύτερο ρυθμό πρόσφατα σε σχέση με πέρυσι παρά την οικονομική επιβράδυνση.
$config[code] not foundΧάρη στην πιθανότητα βελτίωσης της οικονομίας το 2016, οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο αναμένεται να παρουσιάσουν πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις κατά 2,5% - το υψηλότερο σε τρία χρόνια - καθώς οι αυξήσεις των αμοιβών συνδυάζονται με τον ιστορικώς χαμηλό πληθωρισμό για να αποχωρήσουν καλύτερα οι εργαζόμενοι.
Η πρόβλεψη φέρνει μια θετική προοπτική, αλλά οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αναμένουν πλήρως ότι όλες οι εταιρείες θα αυξάνουν τους μισθούς.
Σύμφωνα με την ίδια μελέτη, παρά την οικονομική επιβράδυνση, οι ασιατικές εργαζόμενες είναι πιθανό να δουν τη μεγαλύτερη αύξηση των πραγματικών μισθών, με την Κίνα να προβλέπει την τρίτη υψηλότερη αύξηση των πραγματικών μισθών παγκοσμίως. Η ζήτηση των εργαζομένων αυξάνεται επειδή πιστεύουν ότι είναι μία από τις καλύτερες αποζημιώσεις για την εργασία τους. Ενώ τα κίνητρα, τα μπόνους και οι προωθήσεις είναι καλές, η αύξηση των αποδοχών είναι καλύτερη επειδή μπορεί να βοηθήσει στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα ζήσουν τη ζωή τους.
Καθώς οι τιμές αυξάνονται, οι εργαζόμενοι θα χρειαστούν περισσότερα χρήματα για να περάσουν καθημερινά. Επομένως, δεν μπορεί να βοηθηθεί εάν ζητάει μια αύξηση μισθών κάθε τόσο.
Ανάλογα με την οικονομία, οι περισσότεροι υπάλληλοι μικρών επιχειρήσεων ενδέχεται να αναμένουν αύξηση των αποδοχών. Για παράδειγμα, εδώ στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναμένουν αύξηση μισθών μεταξύ 2,7 και 2,8%, ανάλογα με τον πληθωρισμό. Έτσι, οι μικρές επιχειρήσεις ίσως θελήσουν να διατηρήσουν αυτή τη μελέτη υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού που μπορούν να αντέξουν οικονομικά να αυξήσουν την αποζημίωση για τους υπαλλήλους τους. Οι ανταγωνιστές μπορούν να επωφεληθούν από την κατάσταση που προσφέρει υψηλότερη αμοιβή είτε για να δώσουν στον εαυτό τους ένα πλεονέκτημα στην πρόσληψη είτε για να δελεάσουν μερικούς από τους υπαλλήλους σας που είναι πρόθυμοι να πηδούν το πλοίο. Piggy Bank Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
