Τι θέλουν οι Millennials στο εργατικό δυναμικό; Ένα πράγμα είναι δυνατό και σαφές: θέλουν το Facebook, το Twitter και τα smartphones - και αν η επιχείρησή σας δεν τους δώσει ό, τι θέλουν, θα βρουν έναν εργοδότη που θα το κάνει.
Αυτό είναι ένα σημαντικό εύρημα από τη δεύτερη ετήσια έκθεση Cisco Connected World Technology, στην οποία συμμετείχαν 1.400 φοιτητές και 1.400 νέοι επαγγελματίες ηλικίας κάτω των 30. Η έκθεση αναφέρει:
"Η αυξανόμενη χρήση του Διαδικτύου και των κινητών συσκευών στο χώρο εργασίας δημιουργεί σημαντικό αντίκτυπο στις αποφάσεις εργασίας, την πρόσληψη και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η δυνατότητα χρήσης των κοινωνικών μέσων, των κινητών συσκευών και του Διαδικτύου πιο ελεύθερα στο χώρο εργασίας είναι αρκετά ισχυρή ώστε να επηρεάσει την επιλογή εργασίας, μερικές φορές περισσότερο από τον μισθό ».
Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε:
Για το 33% των ερωτηθέντων, οι δυνατότητες χρήσης κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η χρήση των δικών τους τεχνολογικών συσκευών για χρήση στην εργασία και η εργασία εξ αποστάσεως είναι πιο σημαντικά για αυτούς από το μισθό όταν πρόκειται για αποδοχή εργασίας. Στην πραγματικότητα, το 40 τοις εκατό των φοιτητών και το 45 τοις εκατό των νέων εργαζομένων ήταν στην πραγματικότητα πιθανότερο να δεχτούν εργασία χαμηλότερης αμοιβής με μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά την επιλογή της συσκευής, την πρόσβαση σε κοινωνικά μέσα και την απομακρυσμένη εργασία, από μια εργασία υψηλότερης αμοιβής με λιγότερη ευελιξία.
Οι χιλιετηρίδες δεν φοβούνται να κάνουν γνωστές τις τεχνολογικές απαιτήσεις τους. Σχεδόν τα δύο τρίτα λένε ότι ρωτούν για πολιτικές κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Και οι εταιρείες ακούν: Το 41% των ερωτηθέντων λένε ότι οι εταιρείες τους προώθησαν μια ευέλικτη συσκευή και μια πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ειδικά για να τους προσλάβει.
Για τις επιχειρήσεις που αγωνίζονται με την ασφάλεια πληροφορικής, επιτρέποντας στους εργαζομένους να έχουν πρόσβαση σε δίκτυα εταιρειών στις προσωπικές τους συσκευές ή να χρησιμοποιούν εταιρικές συσκευές για προσωπική χρήση, είναι ζωτικής σημασίας ζητήματα. Αλλά η προσπάθεια διαχωρισμού των δύο είναι μια χαμένη μάχη: Περισσότερο από το 70% των ερωτηθέντων λένε ότι πρέπει να τους επιτρέπεται να χρησιμοποιούν συσκευές που εκδίδονται από την εταιρεία τόσο για προσωπική όσο και για επαγγελματική χρήση. Η ανάμειξη επιχειρήσεων και προσωπικού είναι μέρος του τρόπου ζωής τους. Επιπλέον, το 81 τοις εκατό θα ήθελε να επιλέξει τις συσκευές που χρησιμοποιούν κατά την εργασία, είτε φέρνοντας μια προσωπική συσκευή είτε παίρνοντας χρήματα από την εταιρεία για να αγοράσει τη δική της συσκευή εργασίας.
Εάν απαγορεύετε την προσωπική χρήση των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης στην εργασία, ίσως ήδη γνωρίζετε ότι δεν λειτουργεί, αλλά αυτή η μελέτη το επιβεβαιώνει: Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες λένε ότι αν μια εταιρεία απαγορεύσει την πρόσβαση των κοινωνικών μέσων στη δουλειά, είτε δεν θα δούλευαν εκεί, ή θα έβρισκε έναν τρόπο να πάρει γύρω από την πολιτική.
Τι μπορεί να κάνει ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης; Όπως λέει και η παροιμία: "Αν δεν μπορείτε να τους νικήσετε, να τους ενώσετε". Φυσικά θα πρέπει να ορίσετε πολιτικές που θα διασφαλίζουν την ασφάλεια των συσκευών, των δικτύων και των δεδομένων της εταιρείας σας. Και πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι εργαζόμενοι (όλων των ηλικιών) κατανοούν και ακολουθούν τους. Αλλά όπως δείχνει αυτή η έρευνα, εάν οι πολιτικές σας είναι υπερβολικά δρακόντερες, θα επιστρέψουν.
Αντ 'αυτού, αξιοποιήστε τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και την τεχνολογία που καταλαβαίνουν οι Millennials στο τραπέζι. Συλλέξτε τους να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα για λογαριασμό της εταιρείας σας. Έξυπνες επιχειρήσεις το κάνουν ήδη: Σχεδόν το 33% των ερωτηθέντων που είχαν θέσεις εργασίας δηλώνουν ότι η εξοικείωσή τους με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και την ικανότητα χρήσης συσκευών συνέβαλαν στην πρόσληψη τους.
Εικόνα από wrangler / Shutterstock
10 Σχόλια ▼
