Ανάλογα με τη φύση της εργασίας και το επίπεδό της στην επιχείρηση, η διαδικασία συνεντεύξεων με το προσωπικό μπορεί να απαιτήσει πολλά βήματα. Οι υποψήφιοι υψηλού επιπέδου θα υποφέρουν κατά κανόνα από μια πιο αυστηρή διαδικασία συνέντευξης από ό, τι οι εργαζόμενοι μεσαίου επιπέδου, αλλά πολλές επιχειρήσεις είναι πολύ επιλεκτικές με κάθε μισθωτό μισθωτό. Το τελευταίο βήμα στη διαδικασία συνέντευξης ποικίλλει ανάλογα με την κάθε εταιρεία, αλλά τελικά ολοκληρώνεται με ένα παρόμοιο σύνολο ελέγχων και ισορροπιών.
$config[code] not foundΣυνέντευξη με τον προϊστάμενο του τμήματος
Πολλές φορές με μικρότερες εταιρείες ή θέσεις υψηλού επιπέδου, ο διευθυντής του τμήματος ή ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας μπορεί να θέλει να συναντηθεί με έναν υποψήφιο πριν από τη λήψη απόφασης πρόσληψης. Αυτό το εκτελεστικό δεν θα συμπεριληφθεί συνήθως στις συνεντεύξεις του πρώτου γύρου, καθώς ο χρόνος είναι πολύτιμος. Θα συναντηθεί απλώς με τον τελικό γύρο των υποψηφίων για να βοηθήσει στην τελική απόφαση πρόσληψης. Η γνώμη της μπορεί επίσης να χρειαστεί εάν η επιτροπή αναζήτησης δυσκολεύεται να επιλέξει μεταξύ των υποψηφίων.
Υποβολή υποψηφίου
Όταν ολοκληρωθούν όλες οι τελικές συνεντεύξεις, ο διαχειριστής μίσθωσης αναθεωρεί τις σημειώσεις του σε όλους τους υποψηφίους με τους οποίους μίλησε. Εάν συμμετέχουν πολλοί άνθρωποι στη διαδικασία, η επιτροπή μίσθωσης θα συναντηθεί για να συζητήσει τον υποψήφιο. Κάθε υποψήφιος αξιολογείται με βάση τόσο τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας όσο και τα προσόντα για τη θέση.Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε υποψήφιου ζυγίζονται και τελικά επιλέγεται ο υποψήφιος που βρέθηκε να είναι ο καλύτερος συνολικός συνδυασμός.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΈλεγχοι αναφοράς
Πριν την παράταση μιας προσφοράς, πολλές εταιρείες απαιτούν από έναν υποψήφιο να παρέχει προσωπικές και / ή επιχειρηματικές αναφορές. Ένας ειδικός του προσωπικού ή σε ορισμένες περιπτώσεις ο διαχειριστής προσλήψεων επικοινωνεί με τις αναφορές για να επαληθεύσει το ιστορικό απασχόλησης ενός υποψηφίου, να διασφαλίσει ότι οι δεξιότητες που έχουν προσφερθεί στη διαδικασία συνέντευξης είναι ακριβείς και να λάβουν συστάσεις για τη συνεργασία με το άτομο. Αυτό βοηθά τους διευθυντές να έχουν την ειρήνη ότι επιλέγουν έναν υποψήφιο με ικανότητες να υπερέχουν στη θέση.
Επέκταση προσφοράς
Όταν ο τελικός υποψήφιος έχει επιλεγεί, ο διαχειριστής προσλήψεων συνεργάζεται με έναν ειδικό στελέχωσης για να δημιουργήσει την επίσημη προσφορά εργασίας. Καθορίζουν κατάλληλο μισθό για τον υποψήφιο, τυχόν σχετικά μπόνους μίσθωσης και ημερομηνία έναρξης. Ο ειδικευμένος υπάλληλος καλεί συνήθως τον υποψήφιο να παρουσιάσει αρχικά την προσφορά σε αυτήν μέσω τηλεφώνου και ακολουθεί επάνω με την αποστολή επίσημης επιστολής προσφοράς μέσω του ταχυδρομείου.
