Πολλοί εργοδότες απαιτούν από τους υποψήφιους να πραγματοποιήσουν μια δοκιμασία αξιολόγησης ως μέρος της εξέτασης προ της απασχόλησης ή της συνέντευξης. Η αξιολόγηση μπορεί να αξιολογήσει αν ένας υποψήφιος έχει τις συγκεκριμένες γνώσεις, δεξιότητες ή ικανότητες που απαιτούνται για το ρόλο, ή μπορεί να δώσει στον εργοδότη πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητα ή το στυλ του υποψηφίου. Η αξιολόγηση μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, συμπεριλαμβανομένης της ηλεκτρονικής έρευνας, του ερωτηματολογίου ή της συνέντευξης μέσω τηλεφώνου.
$config[code] not foundΠρογραμματίστε τη δοκιμή αξιολόγησης. Συνεργαστείτε με τον πιθανό εργοδότη για να επιλέξετε χρόνο για την αξιολόγηση. Προσπαθήστε να επιλέξετε ένα χρόνο δοκιμών όταν είστε ξεκούραστοι, ειλικρινείς και σαφείς.
Κατανοήστε τον σκοπό και τις κατευθύνσεις της αξιολόγησης. Ζητήστε από τον διαχειριστή της αξιολόγησης να παράσχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα αποτελέσματα της αξιολόγησης θα χρησιμοποιηθούν ως μέρος της διαδικασίας λήψης αποφάσεων. Διαβάστε ή ακούστε τις οδηγίες της αξιολόγησης. Αν υπάρχει κάτι που δεν καταλαβαίνετε, ξεκαθαρίστε το πριν ξεκινήσετε.
Εκτελέστε την εκτίμηση, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται. Εάν η αξιολόγηση είναι μια αξιολόγηση βάσει δεξιοτήτων, προσπαθήστε να απαντήσετε στις ερωτήσεις όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Αν η αξιολόγηση ζητά ερωτήματα σχετικά με την προσωπικότητα και τις προτιμήσεις σας, απαντήστε όσο πιο ειλικρινά μπορείτε. Προσπαθήστε να μην υπερβείτε τις απαντήσεις σας ή να προσαρμόσετε τις απαντήσεις σας σε αυτό που πιστεύετε ότι ο εργοδότης θα θέλει να ακούσει.
Διευκρινίστε τα επόμενα βήματα με τον πιθανό εργοδότη. Βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τα επόμενα βήματα της διαδικασίας και πότε μπορείτε να περιμένετε να ακούσετε τα αποτελέσματα. Συχνά, οι υποψήφιοι που εκτελούν καλές δοκιμασίες αξιολόγησης θα κληθούν για πρόσθετες συνεντεύξεις.
Υπόδειξη
Προσπαθήστε να χαλαρώσετε όταν κάνετε την αξιολόγηση. Συχνά, έχετε προσκληθεί να λάβετε την αξιολόγηση επειδή έχετε επιδείξει προσόντα για το ρόλο. Αν συμμετέχετε σε μια αξιολόγηση προσωπικοτήτων ή στυλ, μερικές φορές ο εργοδότης θα μοιραστεί μαζί σας τα αποτελέσματα και θα σας ζητήσει την προοπτική σας. Κατά τη διάρκεια αυτής της συζήτησης, προσπαθήστε να αποφύγετε την άμυνα. Να είστε ανοιχτοί για να συζητήσετε τα δυνατά σημεία και τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Ακόμη και αν δεν σας προσφέρεται η θέση, ο αυτο-προβληματισμός μπορεί να είναι πολύτιμος για την προσωπική σας ανάπτυξη και τελικά να σας βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας σας.
Μην προσπαθήσετε να εξαπατήσετε ή να παίξετε ένα τεστ αξιολόγησης. Αυτό δείχνει την έλλειψη επαγγελματικής δεοντολογίας και είναι ο καλύτερος τρόπος για να διασφαλίσετε ότι δεν σας προσφέρεται η θέση.Προειδοποίηση
