Οι συνεχείς συμπεριφορές και οι τρόποι ομιλίας μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολο να αντιμετωπιστούν όταν προέρχονται από το αφεντικό σας. Για πολλούς, οι απογοητεύσεις έχουν λιγότερη σχέση με αυτό που λέει το αφεντικό από τον τόνο της φωνής και τη συνολική παράδοση. Αντί να επιλέγει να υποφέρει στη σιωπή, η οποία είναι συχνά πιο επιβλαβής από χρήσιμη, αντιμετωπίζοντας το πρόβλημα με επαγγελματισμό, η τακτικότητα και η διαβεβαίωση είναι ένας καλύτερος και πιο αποτελεσματικός τρόπος για να μειώσετε ή τελικά να σταματήσετε αυτές τις συμπεριφορές.
$config[code] not foundΚοιτάξτε πέρα από τις συμπεριφορές
Καταλάβετε ότι οι άνθρωποι αντιδρούν διαφορετικά στις πιέσεις στο χώρο εργασίας. Παρόλο που είναι πιθανό ότι το αφεντικό σας είναι εγωκεντρικό και γνωρίζει όλα στην καθημερινή ζωή, είναι επίσης πιθανό ότι οι συγκαταβατικές συμπεριφορές του προκύπτουν από έλλειψη εμπιστοσύνης. Το αφεντικό σας μπορεί να αντιμετωπίζει πιέσεις που δεν γνωρίζετε, γεγονός που μπορεί να τον κάνει να αισθάνεται ανασφαλής. Αν νομίζετε ότι μπορεί να συμβεί κάτι τέτοιο, μια μικρή κατανόηση και βοήθεια από εσάς, όπως η αναζήτηση ευκαιριών για μια ειλικρινή φιλοφρόνηση, μπορεί να βοηθήσει πολύ στο να βοηθήσετε τον προϊστάμενό σας να γίνει πιο σίγουρος.
Αξιολογήστε τη δική σας συμπεριφορά
Παρόλο που δεν μπορείτε να το συνειδητοποιήσετε, οι τρόποι και οι ενέργειές σας μπορεί να προωθήσουν συγκαταβατικές συμπεριφορές. Αξιολογήστε και αλλάξτε τυχόν συμπεριφορές που μπορεί να σας κάνουν να αισθάνεστε ανασφαλείς ή που δείχνουν έλλειψη ασφάλειας στις ικανότητές σας. Όταν ασχολείστε με ένα αφεντικό που τείνει να σας μιλήσει, προσπαθήστε πάντα να εμφανίζεστε ικανοί και σίγουροι. Κοιτάξτε αν και πόσο συχνά ρωτάτε περιττές ερωτήσεις, κοιτάξτε τον προϊστάμενό σας για διαβεβαίωση ή αποτυγχάνετε να λάβετε την κατάλληλη πίστωση για μια καλή δουλειά όταν το αξίζετε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔημιουργία εταιρικής σχέσης
Ο Jeff Schmitt, ένας ηλεκτρονικός αρθρογράφος για το Bloomberg BusinessWeek, σας προτείνει να σχεδιάσετε το αφεντικό σας αντί να το απομακρύνετε. Επωφεληθείτε από την επιθυμία του αφεντικού σας να αισθάνεστε ανώτεροι και να το χρησιμοποιήσετε για να προωθήσετε τη δική σας καριέρα. Για παράδειγμα, επιτρέψτε στο αφεντικό σας να γίνει μέντορας, ζητώντας του ποιες δεξιότητες πρέπει να αναπτύξετε για να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο στη σταδιοδρομία σας και συνεργαζόμενοι μαζί της για να καθορίσετε σημεία αναφοράς για να αξιολογήσετε την πρόοδό σας. Ως πρόσθετο πλεονέκτημα, η δημιουργία μιας εταιρικής σχέσης μπορεί να σας βοηθήσει να οικοδομήσετε ή να βελτιώσετε τις δικές σας ικανότητες ανάπτυξης και επικοινωνίας.
Έχετε μια ειλικρινή συνομιλία
Σε ένα σενάριο χειρότερης περίπτωσης ή όταν αποτυγχάνουν άλλες προσπάθειες για να σταματήσει η συγκαταβατική συμπεριφορά, μπορεί να είναι πιο ενδεδειγμένη μια άμεση προσέγγιση. Ζητήστε μια ιδιωτική συνάντηση και συζητήστε τις ανησυχίες σας ειλικρινά και αντικειμενικά. Ο Renee Evenson, ένας εμπειρογνώμονας στον τομέα των μικρών επιχειρήσεων, λέει ότι η εξάσκηση του τι θέλετε να πείτε εκ των προτέρων θα αυξήσει την εμπιστοσύνη σας, η οποία με τη σειρά του θα καταστήσει τη συνομιλία πιο αποτελεσματική. Ο Evenson σας προτείνει επίσης να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα συγκαταβατικών συμπεριφορών και να προσφέρετε πιθανές λύσεις αντί να μιλήσετε γενικά. Για παράδειγμα, περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία λάβατε άσκοπες οδηγίες ή συμβουλές, δηλώστε γιατί αυτές ήταν περιττές και διαβεβαιώστε τον προϊστάμενό σας ότι αν και γνωρίζετε ότι μπορείτε να τον εμπιστευθείτε, θα εκτιμούσατε την ευκαιρία να ολοκληρώσετε τα έργα χωρίς τη συνεχή εισήγησή του.
