Η μικρή επιχείρησή σας βασίζεται σε εργαζομένους υψηλής τεχνολογίας για να ανταγωνιστεί; Δεν είσαι μόνος. Όλο και περισσότερο, η ταχύτητα στην τεχνολογία είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της επιχείρησης, πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζεστε μια εξειδικευμένη τεχνολογική ομάδα στο σπίτι. Αλλά η πρόσληψη αυτών των τεχνολογικών εργαζομένων ενδέχεται να γίνεται όλο και πιο δύσκολη - και οι κίνδυνοι κακής μίσθωσης ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερες διακλαδώσεις - το 2012.
Ενώ τα εθνικά ποσοστά ανεργίας πλησιάζουν το 9%, η CIO.com αναφέρει ότι από τον Νοέμβριο το ποσοστό ανεργίας στη βιομηχανία τεχνολογίας ήταν μόλις 2,7%. Επίσης, από τον Νοέμβριο, ο αριθμός των θέσεων εργασίας αυξήθηκε κατά 12% σε ετήσια βάση, σύμφωνα με τον δικτυακό τόπο πρόσληψης τεχνολογίας Dice.com. Ειδικότερα, μεγάλες πόλεις όπως η Νέα Υόρκη, η Silicon Valley και το DC βλέπουν τις ελλείψεις ειδικευμένων τεχνολογικών υπαλλήλων.
Για το 2012, πρόκειται μόνο να επιδεινωθεί. Η CIO λέει ότι η δημοσκόπηση του Δεκεμβρίου του Dice.com διαπίστωσε ότι το 65% των διαχειριστών IT προσδοκούν να προσλάβουν το πρώτο εξάμηνο του 2012, με περισσότερο από το ένα τέταρτο να αυξήσουν το προσωπικό τους κατά 20%. Οι εταιρείες αυτές αναζητούν έμπειρους εργαζόμενους, με τη μεγαλύτερη ζήτηση για εργαζόμενους με εμπειρία τεχνολογίας 6 έως 10 ετών και για εκείνους που είναι ειδικευμένοι σε εφαρμογές για κινητά, cloud computing, virtualization, διαχείριση έργων, επιχειρηματικές αναλύσεις και Java.
Τι σημαίνει για εσάς; Πρώτον, εάν ψάχνετε να προσλάβετε τεχνικούς εργαζομένους, θα αντιμετωπίσετε μια ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά, η οποία θα καταστήσει τη συνεχιζόμενη πρόκληση να ταιριάξει τα προνόμια των μεγάλων εταιρειών και να πληρώσει ακόμη πιο σκληρή. Δεύτερον, ακόμη και αν δεν προσλαμβάνετε, έχετε λόγο να ανησυχείτε, καθώς η ζήτηση για έμπειρους τεχνικούς σημαίνει ότι οι βασικοί σας άνθρωποι θα μπορούσαν να βρεθούν.
Για να τους κρατήσετε ευτυχείς, θα πρέπει να προσφέρετε ανταγωνιστική αμοιβή (ή καλύτερη), προκλητική εργασία και την ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη.
Εάν οι βασικοί σας τεχνικοί εργάτες απομακρυνθούν, θα μπορούσαν να θέσουν την επιχείρησή σας σε κίνδυνο με περισσότερους από έναν τρόπους. Μια ξεχωριστή έρευνα από την ιστοσελίδα Sologig.com της CareerBuilder, που αναφέρεται στην TechRepublic, διαπίστωσε ότι η πλειοψηφία των εταιρειών είχε βιώσει την πρόσληψη ενός ατόμου που δεν ήταν κατάλληλη.
Περισσότερο από το ένα τρίτο δήλωσε ότι αυτές οι κακές προσλήψεις κοστίζουν 50.000 δολάρια ή περισσότερο. Η έξαρση για μίσθωση ήταν ο κορυφαίος λόγος των κακών επιλογών, που οδήγησαν σε όλα, από τον χαμένο χρόνο και την παραγωγικότητα έως τις βλαβερές συνέπειες για το ηθικό και ακόμη και τις σχέσεις των πελατών.
Θα προσλάβετε τεχνικούς το 2012; Ή απλώς ελπίζετε να κρατήσετε αυτά που έχετε; Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα πρέπει να ξεκινήσετε στρατηγική για να εξασφαλίσετε ότι δεν θα καταλήξετε από το ταλέντο και πολύ καιρό από τους πονοκεφάλους.
Tech Engineer Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
9 Σχόλια ▼
