Φαίνεται ότι η πλειοψηφία των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων έχουν τα ίδια προβλήματα με τους υπαλλήλους τους - βρίσκοντας τους κατάλληλους ανθρώπους να δουλέψουν για τις επιχειρήσεις τους. Μια πρόσφατη έρευνα έδειξε ότι ένα επιβλητικό 60 τοις εκατό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν τους κατάλληλους ειδικευμένους εργαζόμενους για να καλύψουν τις ανοικτές θέσεις τους.
Οι μεγάλες εταιρείες συχνά έχουν ένα ολόκληρο τμήμα αφιερωμένο στο έργο της πρόσληψης ταλέντων. Τι μπορεί λοιπόν εσείς, ο ιδιοκτήτης μικρών επιχειρήσεων, να κάνετε;
$config[code] not foundΠώς να βρείτε τους σωστούς υπαλλήλους
1. Δείξτε τους γιατί θα πρέπει να εργαστούν για σας
Το πρώτο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να δείξετε στους υποψηφίους γιατί θα πρέπει να θέλουν να εργαστούν για σας.
Οι πιθανότητες είναι, η πρόσληψη ενός υποψηφίου ποιότητας πρόκειται να απαιτήσει περισσότερη νομισματική επένδυση από ό, τι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά. Δώστε τους μη χρηματικούς λόγους γιατί η συνεργασία μαζί σας είναι ίσως η καλύτερη απόφαση που μπορούν να κάνουν.
Πρέπει να δώσετε έμφαση σε πράγματα όπως η δυνατότητα να προχωρήσετε χωρίς να χρειάζεται να αντιμετωπίσετε τη μεγάλη γραφειοκρατική γραφειοκρατία και την πολιτική γραφείων. Εάν η εταιρεία σας έχει ένα πλούσιο κοινωνικό περιβάλλον που είναι τόπος αναπαραγωγής για πολλή διασκέδαση, το πουλήστε. Εάν η συνεργασία με την εταιρεία σας θα δώσει στους υποψηφίους μεγαλύτερη έκθεση στην επαγγελματική τους εξέλιξη, τότε εστιάστε το ενδιαφέρον σας σε αυτό.
Η κατώτατη γραμμή: Πρέπει να είστε ελκυστικοί για τις προοπτικές. Εάν είστε bootstrapper, πρέπει να είστε βέβαιοι ότι τους προσελκύετε για λόγους άλλους από χρήματα.
2. Προσλάβετε το καλύτερο από τα καλύτερα των καλύτερων
Ναι, διαβάζετε αυτό το δικαίωμα - πρέπει να προσλάβετε τα καλύτερα από τα καλύτερα από τα καλύτερα. Η πρόσληψη ενός λάθους μπορεί να αποστραγγίσει γρήγορα τους πόρους σας.
Ποια είναι η χειρότερη δραστηριότητα ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μετά από μια κακή μίσθωση; Φέρνοντας τον υπάλληλο.
Αν κάνετε μια κακή μίσθωση, οι πιθανότητες είναι ότι τελικά θα πρέπει να πυροβολήσετε αυτό το άτομο. Η πυροδότηση ενός υπαλλήλου αποβάλλεται συναισθηματικά, ειδικά όταν αρνείται να αναγνωρίσει ότι αξίζει να απολυθεί.
Όταν στρατολογείτε κάποιον, να είστε πολύ, πολύ επιλεκτικοί. Θυμηθείτε, είστε σε σχέση με τους υπαλλήλους σας για πολύ καιρό και δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά μια κακή μίσθωση.
3. Χρησιμοποιήστε τις κατάλληλες μεθόδους πρόσληψης
Η τοποθέτηση της διαφήμισής σας στο Craigslist ή στο Monster θα φέρει μια σειρά αιτήσεων. Η λήψη εκατοντάδων ή χιλιάδων εφαρμογών μπορεί να είναι συντριπτική και η διαδικασία επιλογής μπορεί να γίνει ακόμα πιο αποθαρρυντική και δεν θέλετε αυτό.
Ο καλύτερος τρόπος για εσάς είναι να προσλάβετε υποψηφίους χρησιμοποιώντας πιο στοχοθετημένες μεθόδους. Δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε τα κοινωνικά μέσα για να προσελκύσετε την προσοχή των τοπικών αναζητητών εργασίας. Ο δικτυακός τόπος go-to social media για την πρόσληψη υπαλλήλων είναι ο LinkedIn. Μπορείτε να διαφημίζετε σε υποψήφιους LinkedIn και στόχους λέιζερ με ορισμένα προσόντα ή μπορείτε να διαλέξετε τους υποψηφίους μόνοι σας.
Μια άλλη μεγάλη επιλογή για την πρόσληψη ενός ταλαντούχου εργαζομένου για βασικές θέσεις στην εταιρεία σας είναι με μια υπηρεσία στελέχωσης.
Το μεγάλο πράγμα για τη χρήση μιας υπηρεσίας στελέχωσης είναι ότι μπορείτε να "δοκιμάσετε προτού να αγοράσετε". Ο οργανισμός κάνει την πρόσληψη. Δοκιμάζουν τους υποψήφιους που εγγράφονται για τις υπηρεσίες τους και κάνουν λεπτομερείς ελέγχους ιστορικού. Μόλις ο υποψήφιος εξεταστεί διεξοδικά, ο έλεγχος στη συνέχεια επαληθεύει σε ποια περιοχή εργασίας θα υπερέχει. Αυτό που σημαίνει για εσάς είναι ότι δεν είστε κολλημένοι με έναν υπάλληλο που δεν είστε ικανοποιημένοι με.
Πάρε μακριά
Οι καλύτερες προσλήψεις χρησιμοποιούν γενικά μια πολύ απλή αλλά προφανή μέθοδο: Τη δοκιμή τους με την πραγματική εργασία.
Εμπειρία και εκπαιδευτικό υπόβαθρο, αλλά ειλικρινά δεν σημαίνουν τίποτα εάν οι προοπτικές σας δεν μπορούν να κάνουν τα πράγματα σας με τον τρόπο σας. Βεβαιωθείτε προτού να πείτε: "Είστε μισθωμένοι." Και για να είστε απόλυτα σίγουροι, πρέπει να παρατηρήσετε πώς θα κάνουν πρώτα την εργασία τους.
Μια τελευταία συμβουλή: Εμπιστευθείτε τα μαστίγιά σας.
"Εμπιστευθείτε τα κυνήγι σας. Συνήθως βασίζονται σε γεγονότα που καταγράφονται ακριβώς κάτω από το συνειδητό επίπεδο. ~ ~ Joyce Brothers
Επιχειρηματίας Αναζήτηση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
18 Σχόλια ▼
