Πήγατε στο γραφείο αυτό το Σαββατοκύριακο της Ημέρας Εργασίας; Δούλεψε αυτό το Σαββατοκύριακο της προηγούμενης Ημέρας Εργασίας; Εάν η απάντησή σας στην πρώτη ερώτηση είναι "όχι" αλλά απαντήσατε "ναι" στο δεύτερο, "εσείς και η επιχείρησή σας ανήκετε στην αυξανόμενη τάση προς την εργασία.
Ορίστηκε από την πιο πρόσφατη Έκθεση iPass Mobile Workforce ως "την ικανότητα να δουλεύουμε όταν και όπου θέλουμε", το workhifting αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο γίνεται η εργασία. Τα καλά νέα είναι ότι, ως επί το πλείστον, η εργασία έχει θετικές συνέπειες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται. Ακολουθεί μια πιο προσεκτική ματιά σε μερικά από αυτά που έδειξε η έρευνα iPass των υπαλλήλων σε περισσότερες από 1.100 επιχειρήσεις παγκοσμίως. Εάν η μικρή επιχείρησή σας δεν ενθαρρύνει ακόμα την εργασία, τα αποτελέσματα μπορεί να αλλάξουν γνώμη.
$config[code] not found
Πότε και όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι αλλάζει χάρη στις κινητές συσκευές. Περίπου το 38% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι εργάζονται κανονικά το πρωί πριν από τη μετακίνηση τους, το 25% εργάζονται κατά τη διάρκεια της μετακίνησης τους και το 22% εργάζονται στο σπίτι τους κάθε μέρα.
Η δουλειά δεν σταματάει όταν οι εργαζόμενοι φτάσουν στο σπίτι τους. Περίπου 33% εργάζονται ξανά όταν φτάσουν στο σπίτι, 26% εργάζονται μετά το δείπνο και 19% εργάζονται αφού βάζουν τα παιδιά τους στο κρεβάτι. Στην πραγματικότητα, σχεδόν το ήμισυ (49%) των ερωτηθέντων παραδέχονται ότι όταν δεν μπορούν να κοιμηθούν, μερικές φορές δουλεύουν στη μέση της νύχτας. (Μπορώ να αναφέρω.)
Παρόλο που αυτό το μεγάλο έργο μπορεί να φανεί υπερβολικό, η μελέτη iPass διαπίστωσε ότι, αντίθετα, οι εργαζόμενοι ευδοκιμούν λόγω της ευελιξίας που επιτρέπει το workhifting. Τα τρία τέταρτα λένε ότι εργάζονται περισσότερες ώρες λόγω της αυξημένης ευελιξίας. Περισσότεροι από τους μισούς (55 τοις εκατό) εργάζονται τουλάχιστον 10 ή περισσότερες επιπλέον ώρες κάθε εβδομάδα και 12 τοις εκατό εργάζονται 20 ή περισσότερες επιπλέον ώρες. Εκτός από την αύξηση του χρόνου, οι εργαζόμενοι λένε ότι έχουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα που τους καθιστούν είτε "ουσιαστικά" (54%) είτε "οριακά" (24%) πιο παραγωγικοί.
Η ευελιξία έχει οφέλη και εκτός γραφείου. Περίπου τα δύο τρίτα (64%) των ερωτηθέντων λένε ότι το workhifting τους επιτρέπει να ισορροπήσουν καλύτερα την εργασία με τις προσωπικές δεσμεύσεις και το 51% αισθάνεται πιο χαλαρωτικό ως αποτέλεσμα. Υπογραμμίζοντας την αυξανόμενη εστίαση στην ισορροπία, το 68% λέει ότι μερικές φορές αποσυνδέονται από την τεχνολογία συνολικά - μια σημαντική αύξηση από το 47% που είπε πέρυσι.
Πόσο διαδεδομένη είναι η εργασία; Η iPass διαπίστωσε ότι το 95% των εργοδοτών είτε το ενθάρρυνε είτε το ανεχόταν (με το ποσοστό να κατανέμεται ομοιόμορφα). Για τους εργαζόμενους, η εργασία έχει γίνει ο κανόνας. Και παρά την σχεδόν καθολική ύπαρξη κάποιου βαθμού εργασίας, το 40% των εργαζομένων θα ήθελε ένα ακόμα πιο ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον.
Εάν δεν έχουν αρκετή ευελιξία στην εργασία, το 33% των εργαζομένων ισχυρίζονται ότι θα αναζητήσουν νέα θέση εργασίας, το 57% θα είναι λιγότερο ικανοποιημένο από τις θέσεις εργασίας που έχουν και το 45% θα αισθανόταν λιγότερο παραγωγικό.
Ποιο είναι το μάθημα για την επιχείρησή σας; "Η εργασία έχει γίνει πλέον μέρος των προσδοκιών σχεδόν όλων των υπαλλήλων", σημειώνει η έκθεση. "Αν αυτοί οι εργαζόμενοι δεν αποκτήσουν την ελευθερία που αισθάνονται ότι έχουν το δικαίωμα, θα αναζητήσουν εκείνες τις εταιρείες που τους επιτρέπουν την ελευθερία να εργάζονται όταν, πού και πώς επιλέγουν".
Υπάρχουν πολλά ακόμα που πρέπει να αναλογιστείτε στην έκθεση iPass, συμπεριλαμβανομένων συστάσεων για την ενεργοποίηση της εργασίας και λεπτομέρειες σχετικά με τα εργαλεία και τις συσκευές που είναι πιο χρήσιμα για την ευελιξία.
9 Σχόλια ▼
