Σε έναν ιδανικό κόσμο, η εργασία θα αποτελείται από τέλειους ανθρώπους με ισορροπημένα φορτία που αντιμετωπίζουν προβλέψιμες προκλήσεις και είναι αρκετά αποζημιωμένοι. Δυστυχώς, οι χώροι εργασίας έχουν αρνητικές πτυχές. Σε μια μελέτη του αμερικανικού χώρου εργασίας από το 2010 μέχρι το 2012, ο Gallup διαπίστωσε ότι το 70% των εργαζομένων "δεν έχουν εμπλακεί" ή "αποσυνδέονται ενεργά". Επίσης, αποσυνδέονται συναισθηματικά από τους χώρους εργασίας τους και είναι λιγότερο πιθανό να είναι παραγωγικοί. Αυτοί οι εργαζόμενοι κοστίζουν 450 με 550 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως σε χαμένη παραγωγικότητα. Επιπλέον, είναι πιο πιθανό να κλέψουν, να επηρεάσουν αρνητικά τους συναδέλφους, να χάσουν τη δουλειά τους και να οδηγήσουν τους πελάτες μακριά. Δεδομένου του αρνητικού περιβάλλοντος στο οποίο πιθανότατα αντιμετωπίζετε, είναι σημαντικό να παραμείνετε κίνητρα. Ως αποτέλεσμα, θα είστε σε θέση να προσαρμόσετε σε μια σειρά από καταστάσεις με σιγουριά και ευκολία.
$config[code] not foundΟργανωτική κουλτούρα
Η εταιρική κουλτούρα αποτελείται από κοινές διαθέσεις, αξίες και συνήθειες. Οι αρνητικοί κανόνες περιλαμβάνουν χρόνιες καθυστερήσεις ή απουσίες, υπερβολικό ανταγωνισμό, λεκτική κατάχρηση και νεποτισμό. Είναι πολύ δύσκολο να ευδοκιμήσετε σε αρνητικές κουλτούρες γιατί, επειδή δεν ταιριάζετε, αισθάνεστε συχνά ότι κάτι είναι λάθος με σας. Ενώ μπορεί να φαίνεται ότι η κουλτούρα αντικατοπτρίζει τις αποφάσεις της πλειοψηφίας, τυπικά, οι κανόνες ορίζονται από ιδρυτές. Ενόψει μιας τόσο ισχυρής και ιστορικής δύναμης, εντοπίστε έναν υποστηρικτή ο οποίος είναι πρόθυμος να επικυρώσει τις ιδέες σας, να επιβεβαιώσετε το στυλ εργασίας σας και να εμβαθύνετε τις στρατηγικές επιβίωσης. Θα πρέπει επίσης να συνεχίσετε να κάνετε ένα θετικό σημάδι στην εταιρεία κάθε μέρα μέσω των επιτευγμάτων σας. Επιπλέον, επικεντρωθείτε σε οποιεσδήποτε παροχές είναι εκεί - είτε πρόκειται για ένα υγιές σχέδιο συνταξιοδότησης, για την ικανότητα να εργάζεστε από το σπίτι είτε για ένα βήμα για τη μεγαλύτερη καριέρα σας.
Υπερβολικές Αρμοδιότητες Εργασίας
Οι εργαζόμενοι βρίσκουν συχνά μια τεράστια διαφορά μεταξύ των περιγραφών των καθηκόντων τους και της πραγματικής εργασίας που κάνουν κάθε μέρα. Αυτό συχνά αποτελεί συνάρτηση της εκχώρησης, μερικές φορές μεταξύ των διαφόρων βαθμίδων μιας επιχείρησης. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που είναι εξαιρετικοί σε αυτό που κάνουν τείνουν να λαμβάνουν περισσότερες ευθύνες. Ακόμα κι αν έχετε εξαιρετικά ταλέντα και διαχειρίζεστε τον χρόνο σας αποτελεσματικά, ένα υπερβολικό φόρτο εργασίας μπορεί να επιβραδύνει τα πνεύματά σας. Υποθέτοντας ότι οι προϊστάμενοί σας αγνοούν πραγματικά την υπερφόρτωση, μπορείτε να καταγράψετε τις διάφορες λειτουργίες εργασίας σας και τον μέσο χρόνο που χρειάζεται για να τις εκπληρώσετε. Εάν αυτή τη φορά υπερβαίνει ένα ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης (ή FTE), μπορείτε να δικαιολογήσετε την πρόσληψη μισθωτού ή πλήρους απασχόλησης για ισορροπία. Μια άλλη επιλογή είναι να καταγράψετε ιδιωτικά τα επιτεύγματα κάθε μέρα. Αυτό θα σας δώσει τακτική ανελκυστήρες και βοήθεια, όταν ήρθε η ώρα για την αναθεώρηση της απόδοσής σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΧαμηλός μισθός
Είναι δύσκολο να παραδόσαστε την προσωπική σας μέριμνα κάθε μέρα και να μην λαμβάνετε δίκαιη αποζημίωση. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει επειδή ένας οργανισμός αγωνίζεται να επιτύχει την κατώτατη γραμμή του. Άλλες φορές, αποτελεί συνάρτηση των πολιτικών ανθρώπινων πόρων ή των ατομικών αποφάσεων. Ακόμα, σε άλλες περιπτώσεις, το εύρος της εργασίας σας μπορεί να επεκταθεί ενώ το paycheck σας δεν ισχύει. Εάν έχετε μια ισχυρή περίπτωση και η εταιρεία μπορεί να υποστηρίξει οικονομικά την προσφορά σας, ζητήστε αύξηση. Ο χρόνος είναι βασικός - ζητάτε πολύ νωρίς (1 μήνα μετά την πρόσληψή σας) ή πολύ αργά (μετά από πολλά χρόνια) μπορεί να μειώσει τις αποδόσεις σας. Σε γενικές γραμμές, ανακοινώνετε την αξία της δουλειάς σας στο αφεντικό και τους συναδέλφους σας με τρόπο που δεν δείχνει τίποτα. Θα αισθανθείτε καλύτερα όταν δίνετε τη φωνή στους θριάμβους σας. Και, με την πάροδο του χρόνου, θα συσπειρωθούν και άλλοι πίσω από σας.
Εταιρική αναδιάρθρωση
Μπορεί να έχετε ένα λογικό φόρτο εργασίας με μεγάλη αμοιβή και να εργάζεστε για μια εταιρεία που έχει μια θετική κουλτούρα. Δυστυχώς, πολύ συχνά, οι επιχειρήσεις αναδιαρθρώνονται. Η υποβάθμιση μπορεί να συμβεί σε συνάρτηση με μια ύφεση. Ή μια στροφή σε ένα νέο προϊόν ή γραμμή υπηρεσιών μπορεί να επηρεάσει πλήρως τις επιχειρήσεις ως συνήθως. Η αλλαγή είναι μια από τις πιο φυσικές και προκλητικές καταστάσεις που μπορείς να αντιμετωπίσεις στη ζωή. Στην εργασία ισχύουν οι ίδιες αρχές. Αντί να αναλάβετε έναν παθητικό ρόλο στον οποίο σας λένε τι να κάνετε στη συνέχεια, ορίστε νέους στόχους για τον εαυτό σας και ακολουθήστε τα βήματα κάθε μέρα για να τις ολοκληρώσετε. Οι στόχοι σας θα μπορούσαν να επικεντρωθούν στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων ή απλώς στη βελτίωση της στάσης σας. Με την ενεργό επένδυση στην κατεύθυνση της επιχείρησής σας, θα αναπτύξετε ένα όραμα που εστιάζει στο μέλλον και σας παρακινεί και σας ανανεώνει.
