Οι πρόοδοι στην τεχνολογία και τη συνδετικότητα έχουν σίγουρα σαρώνουν σε μια νέα χρυσή εποχή για απομακρυσμένη εργασία. Το περασμένο έτος, το 38% των Αμερικανών είχε άδεια να εργάζεται από το σπίτι τουλάχιστον μια μέρα την εβδομάδα (PDF) - και σχεδόν οι μισοί από τους επαγγελματίες θεωρούσαν ότι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους λόγω έλλειψης ευελιξίας.
Ωστόσο, ενώ οι γενναιόδωρες ευκαιρίες εξ αποστάσεως εργασίας μπορούν να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα και να καλλιεργήσουν μια θετική κουλτούρα γραφείων, ορισμένες βιομηχανίες έχουν αρχίσει να αντιμετωπίζουν μια απροσδόκητη αντίδραση από την ενθάρρυνση της απομακρυσμένης εργασίας.
$config[code] not foundΤο μεγαλύτερο ζήτημα είναι οι προσδοκίες υπερωριών που φαίνεται να έρχονται χέρι-χέρι με ευέλικτες επιλογές εργασίας.
Επειδή όλο και περισσότερες εταιρείες έχουν αρχίσει να προσφέρουν εργασία εξ αποστάσεως ως γραφείο γραφείου, έχει σημειωθεί πρόσφατη άνοδος στον αριθμό των επαγγελματικών θέσεων που απαλλάσσονται από την υπερωριακή απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, όλοι οι εργαζόμενοι στην Αμερική, την Ευρώπη και την Ασία διαμαρτύρονται για την εισαγωγή μη ρεαλιστικών απαιτήσεων υπερωριών σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών - οδηγώντας σε κυβερνητική παρέμβαση, νομικές μάχες και πολλά άλλα.
Εδώ στις ΗΠΑ, το Υπουργείο Εργασίας επιχείρησε να εκδώσει ένα νέο Κανόνα Υπερωρίας που σχεδιάστηκε για να αυξήσει τον ελάχιστο μισθό για τους υπερωρίες που απαλλάσσονται από το προσωπικό από $ 23.660 σε $ 47.892 ετησίως για να αντισταθμίσει τις ώρες που δεν έχουν συνδεθεί. Αυτή η συγκεκριμένη πολιτική είχε προγραμματιστεί να τεθεί σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2016, αλλά ένας ομοσπονδιακός δικαστής εξέδωσε διαταγή που εμποδίζει την πολιτική τον Νοέμβριο εν μέσω αντιρρήσεων από ηγέτες των επιχειρήσεων.
Η αναζωογόνηση του κανόνα φαίνεται απίθανη υπό τη διοίκηση του εκλεγέντος προέδρου Donald Trump.
Σε όλο τον Ατλαντικό, μια άλλη δικαστική μάχη στη Γαλλία είδε τους εργαζόμενους να κερδίζουν το "δικαίωμα αποσύνδεσης" και αρνούνται να ελέγξουν τα μηνύματα εργασίας τους μετά τις εργάσιμες ώρες, χωρίς τον φόβο να τιμωρηθούν από τους εργοδότες.
Τον Δεκέμβριο, το Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας αποκάλυψε σχέδια για τη δημιουργία ενός νέου γραφείου αφιερωμένου στην αντιμετώπιση της υπερβολικής εργασίας μετά την αυτοκτονία ενός διαφημιστικού υπαλλήλου του οποίου ο θάνατος συνδέονταν άμεσα με την υπερβολική εργασία.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα το πήγαν καλά για να αναλάβουν την προσοχή τους όσον αφορά τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης της εισαγωγής ευκαιριών απομακρυσμένης εργασίας.
Είναι αλήθεια ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ελαστικότητα. Οι μελέτες δείχνουν ότι οι επαγγελματίες είναι περισσότερο ικανοποιημένοι και πιο παραγωγικοί όταν τους επιτρέπεται η δυνατότητα να εργάζονται όταν και όπου θέλουν. Για πολλές επιχειρήσεις, αυτή η αύξηση του ηθικού και της αποτελεσματικότητας μπορεί να είναι ανόητο να αγνοήσουμε.
Ωστόσο, καθώς τα ευέλικτα πρότυπα εργασίας καθίστανται πιο συνηθισμένα, θα βρεθούν οι εργοδότες και το προσωπικό τους να επιτύχουν μια λογική ισορροπία μεταξύ της ευελιξίας και των προσδοκιών εκτός γραφείου και υπερωριών. Επειδή εάν η ευελιξία γίνει δικαιολογία για παράλογες απαιτήσεις για το χρόνο των εργαζομένων, τα στοιχεία δείχνουν ότι τα αποτελέσματα θα μπορούσαν να είναι η έξοδος από τα ταλέντα, η νομική ενέργεια ή το χειρότερο.
Φωτογραφία υπερωριών μέσω Shutterstock
1
