Είναι πάντα ενθαρρυντικό να συναντήσετε απολύτως κατάλληλα βιογραφικά στοιχεία που δείχνουν πλούσιες και συναρπαστικές εμπειρίες. Αυτοί οι άνθρωποι θα είναι μεγάλες προσθήκες στην ομάδα σας και να επιδράσει πιο γρήγορα στην επιχείρηση.
Ωστόσο, ένας υποψήφιος βράχου πρέπει να ελεγχθεί από άποψη στάσης και πολιτισμού. Το απλό γεγονός είναι ότι οι άνθρωποι μπορεί να είναι φοβερό, αλλά πρέπει να ταιριάζουν καλά μαζί. Εδώ είναι μερικά απτά σημεία που μπορούν να βοηθήσουν την απόφασή σας στον επόμενο 10/10 υποψήφιο:
$config[code] not foundΕνέργεια και Πάθος
Η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να μην έχει εμπορικό σήμα και το καλύτερο πακέτο. Τα περισσότερα από τα πρώτα μέλη της ομάδας συναντώνται σε ένα ξεκίνημα επειδή είναι ενθουσιασμένοι με αυτό που κάνετε. Εάν δεν μπορείτε να αισθανθείτε τον ενθουσιασμό του υποψηφίου για το όραμά σας - οι δεξιότητές σας ίσως να μην σας ενδιαφέρουν μακροπρόθεσμα. Πολλή ενέργεια οδηγεί την πρώιμη ανάπτυξη σε μια μικρή επιχείρηση. Αν το άτομο δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το γιατί εργάζεστε, μπορεί να μην είναι εργαζόμενος που αλλάζει παιχνίδι.
Οι λάθος ερωτήσεις
Εάν οι ερωτήσεις του υποψηφίου αιωρούνται γύρω από τα σημερινά ορόσημα, αλλά όχι το τελικό όραμά σας, θα πρέπει να καταβάλλετε περισσότερες προσπάθειες για να επικοινωνήσετε ξανά το μεγαλύτερο χρονοδιάγραμμα. Για παράδειγμα, η συζήτηση θα πρέπει σίγουρα να ζυγίζει περισσότερο για το γιατί κάνετε αυτό και ποιος είναι ο τελικός σας στόχος. Αυτό παρέχει μια εικόνα για τον υποψήφιο, η οποία μπορεί να λείπει σε αυτό το φύλλο επανάληψης 8 με 11 ίντσες.
Εάν η συζήτηση δεν φαίνεται να ξεπερνά το σημερινό επίπεδο των εσόδων ή τα τρέχοντα έργα (ανάλογα με το προφίλ εργασίας) - κάτι είναι ανοικτό.
Γνωρίστε το Όλα
Ένας υποψήφιος μπορεί να έχει αρκετή σχετική εμπειρία για το ρόλο, αλλά αν έχει μια αλαζονική διάθεση για αυτό που ξέρει τότε μπορεί να είναι δύσκολο να μοιραστείς σκέψεις και σχόλια μαζί του. Πρέπει να σκεφτείτε το υπόλοιπο της ομάδας σας και να βεβαιωθείτε ότι όλοι θα είναι άνετοι με την χημεία της ομάδας.
Φωτιζόμενη εστίαση
Είναι ο υποψήφιος με την τάση να κάνει τα πάντα ταυτόχρονα; Μπορεί να σας μιλάνε για ένα συγκεκριμένο ρόλο, αλλά υποδηλώνουν ότι τους αρέσει να κάνουν λίγα πράγματα και πάντα είχαν μια ποικίλη εστίαση σε όλες τις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να είναι πραγματικά πολύτιμο σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο, αλλά μια καταστροφή ανάλογα με αυτό που ψάχνετε. Υπάρχει σαφής γραμμή μεταξύ του πολλαπλού tasker και του task jumper.
Πράσινα βοσκοτόπια
Έχει αυτό το άτομο να αλλάζει θέσεις εργασίας κάθε ένα με δύο χρόνια; Λοιπόν, τότε η υπόθεσή σας για υποψήφιο 10/10 πρέπει να επανεξεταστεί. Αρκετά ειπώθηκαν.
Έτσι, βεβαιωθείτε ότι κοιτάτε όλο το φάσμα των υποψηφίων λίγο πιο προσεκτικά - ίσως να υπάρχουν διαμάντια με σκληρά βιογραφικά.
Προειδοποίηση φωτογραφίας μέσω Shutterstock
6 Σχόλια ▼
