Η επιχείρησή σας κάνει διακρίσεις εναντίον ηλικιωμένων εργαζομένων; Ο ηλικιωτισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι λεπτός και δύσκολος να εντοπίσει, τουλάχιστον για εκείνους που δεν βρίσκονται στο λήπτη. Είτε σκόπιμα είτε όχι, μπορεί να έχει το ατυχές αποτέλεσμα της οδήγησης ηλικιωμένων εργαζομένων να απεμπλακούν από τη δουλειά τους διανοητικά ή ακόμα και να εγκαταλείψουν.
Ενώ η απώλεια έμπειρων εργαζομένων είναι επιβλαβής για οποιαδήποτε επιχείρηση, είναι ιδιαίτερα για τις μικρές επιχειρήσεις. Οι επιχειρηματίες μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν πόση θεσμική γνώση συγκεντρώνεται σε λίγους βασικούς υπαλλήλους μέχρι να είναι πολύ αργά.Αυτή τη στιγμή, οι baby boomers, η Generation X και οι χιλιετίες είναι όλα στο εργατικό δυναμικό ταυτόχρονα, οπότε είναι πιο σημαντικό από ποτέ να είσαι ευαίσθητος στον ageism.
$config[code] not foundΣημάδια ηλικίας στο χώρο εργασίας
Ακόμα κι αν εσείς οι ίδιοι είστε πάνω από 40 ή 50 ετών, μπορεί να συμπεριφέρεστε με τρόπους που είναι ηλικιωμένοι χωρίς να το συνειδητοποιείτε. Εδώ είναι 8 σημάδια ότι η ηλικία μπορεί να είναι ένα πρόβλημα στο χώρο εργασίας σας.
Οι ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης προσφέρονται στους νεότερους εργαζομένους, αλλά όχι στους πιο ηλικιωμένους
Στέλνετε τακτικά τους νεότερους υπαλλήλους σε σεμινάρια ή εκπαιδευτικά σεμινάρια ή τους ενθαρρύνετε να λάβουν πιστοποιήσεις, αλλά μην κάνετε το ίδιο για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους σας; Ακόμη και αν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν αρκετή εκπαίδευση κάτω από τις ζώνες τους, υπάρχει πάντα κάτι νέο για μάθηση. Προσφέρετε στους ηλικιωμένους εργαζόμενους τις ίδιες ευκαιρίες να μάθουν νέες δεξιότητες όπως θα κάνατε και με τους νεότερους.
Το Εγχειρίδιο Εργαζομένων σας εξηγεί τις πολιτικές σας ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση, αλλά χωρίς διάκριση λόγω ηλικίας
Συμπεριλάβετε μια πολιτική διάκρισης λόγω ηλικίας στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας, καθώς και τα βήματα που πρέπει να λάβουν οι εργαζόμενοι εάν αισθάνονται ότι έχουν υποστεί διακρίσεις. Εξηγήστε την πολιτική σε όλους τους υπαλλήλους σας και βεβαιωθείτε ότι οι διευθυντές σας την κατανοούν.
Σχεδιάζετε δραστηριότητες της ομάδας που είναι κατάλληλες για είκοσι οκτώ χρόνια, αλλά όχι άτομα άνω των 50 ετών
Μπορεί να είστε ενθουσιασμένοι με τα επερχόμενα τουρνουά paintball της εταιρείας σας, αλλά οι δραστηριότητες που απαιτούν αθλητισμό μπορούν να θέσουν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση. Επιλέξτε τις δραστηριότητες που όλοι μπορούν να αισθάνονται μέρος χωρίς να ανησυχούν για να ρίξουν τις πλάτες τους. Ένα βραδινό γεύμα ή μια βραδιά καραόκε δεν γνωρίζει όρια ηλικίας.
Παρατηρείτε ότι οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι εμφανίζουν μικρότερο ενδιαφέρον για το έργο τους και καθιστούν λιγότερη προσπάθεια
Εάν ένας ηλικιωμένος υπάλληλος που ήταν πάντα ένας μεγάλος εργαζόμενος ξαφνικά φαίνεται να περνά απλά από τις κινήσεις, να μάθει τι συμβαίνει. Βεβαιωθείτε ότι το άτομο δεν αισθάνεται αριστερό ή υποτιμημένο.
Αφήνετε τους νεαρότερους υπαλλήλους να φύγουν νωρίς για να συμμετάσχουν σε ένα σχολείο, αλλά φασαρία όταν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ζητούν να αφήσουν για άλλες οικογενειακές δεσμεύσεις
Οι ευέλικτες πολιτικές πρέπει να εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους, όχι μόνο σε μερικούς από αυτούς.
Οι Εφαρμογές Εργασίας σας Ζητούν από τους Εργαζόμενους να μοιράζονται τις Ημερομηνίες Ορόσημων
Κάποιες σε απευθείας σύνδεση περιοχές αναζήτησης εργασίας ζητούν και αυτές τις πληροφορίες. Δείτε αν μπορείτε να καταργήσετε αυτό το πεδίο. μπορεί να αποθαρρύνει ορισμένους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να υποβάλουν αίτηση για εργασία. Αν δεν μπορείτε, βεβαιωθείτε ότι δεν λαμβάνετε υπόψη τις πληροφορίες κατά την κατάργηση των αιτούντων.
Οι υπάλληλοι συχνά πειράζουν ή αστειεύουν την ηλικία ενός άλλου εργαζομένου
Είναι μια λεπτή γραμμή όταν το φιλικό teasing γίνεται διάκριση, αλλά μπορεί να συμβεί πιο εύκολα από ό, τι νομίζετε. Αν παρατηρήσετε κάποιον που κάνει συχνά σχόλια σχετικά με την ηλικία κάποιου, ανεξάρτητα από το πόσο φανταχτερά φαίνεται να είναι, πάρτε τον εργαζόμενο στην άκρη και ενημερώστε τον ότι δεν είναι καλή ιδέα να το κάνετε αυτό.
Ο ιστότοπος της επιχείρησής σας μεταδίδει την εντύπωση Το γραφείο σας είναι γεμάτο από είκοσι άτομα
Εάν έχετε μια σελίδα Σχετικά με μας ή Εργασία για εμάς στον ιστότοπό σας, βεβαιωθείτε ότι αισθάνεται ευπρόσδεκτη για όλους. Είτε χρησιμοποιείτε φωτογραφίες αποθεμάτων ή φωτογραφίες του πραγματικού προσωπικού σας, βεβαιωθείτε ότι είναι διαφορετικές και αισθάνονται χωρίς αποκλεισμούς. Διαφορετικά, θα μπορούσατε να οδηγήσετε πιθανούς υποψηφίους εργασίας μακριά.
Η κατώτατη γραμμή: Έχοντας ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων ενισχύει την επιχείρησή σας παρέχοντας ένα πλήθος από προοπτικές και εμπειρίες ζωής. Με την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, θα κάνετε την εταιρεία σας ένα καλύτερο μέρος για να είστε - και ένας καλύτερος ανταγωνιστής στην αγορά.
Εργοστάσιο Εργαζομένων Φωτογραφία μέσω Shutterstock
7 Σχόλια ▼
