Η εργασία σε γραφεία μεγάλων και μικρών έχει τις προκλήσεις τους. Υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με τη διατήρηση της κουζίνας τακτοποιημένων, δυνατών ομιλητών, των θερμοκρασιών κατάψυξης το καλοκαίρι (μην αγγίζετε τον θερμοστάτη, παρακαλώ) και πολλές ιστορίες τρόμου για το μπάνιο.
Αλλά συντριπτικά, η ανάγκη αλληλεπίδρασης με δύσκολους συναδέλφους είναι αυτό που κάνει τον εργασιακό χώρο τον πιο δυσάρεστο. Πρόσφατες μελέτες έχουν δείξει ότι περισσότερες από τις μισές εντάσεις στο χώρο εργασίας (που έχουν ως αποτέλεσμα και τον κόμπο στο λαιμό σας κάθε βράδυ) οφείλονται σε δύσκολους συναδέλφους. Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε όταν βρίσκεστε εμπλεγμένος σε μάχες γραφείων με τους συναδέλφους κατοίκους σας.
$config[code] not foundΜείνετε ήρεμοι, αλλά βεβαιωθείτε
Είναι μόνο πολύς καιρός για να αγνοήσετε μια κατάσταση. Εάν πρέπει να αντιμετωπίσετε έναν συνήθη παραβάτη, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να παραμείνετε ήρεμοι, αλλά να είστε άμεσοι όταν απαντάτε. Ίσως να έχετε να μιλήσετε με κάποιον που σας μιλάει τακτικά στις συναντήσεις. Ίσως είναι το άτομο που δεν έχει κανένα πρόβλημα να πάρει την αίθουσα συνεδριάσεων που δεσμεύσατε πριν από μέρες ή το κλέψιμο φαγητού που έχει πιαστεί με το γάλα σόγιας σας (με μια μεγάλη ετικέτα "μην πίνετε") που το ξεθωριάζει σκέπτοντας ότι οι κανόνες δεν ισχύουν για τους.
Το πρώτο ένστικτο ίσως είναι να τους φωνάξετε και να τους μεταχειριστείτε με τον ίδιο τρόπο που κάνετε ένα tailgater σε βαριά κυκλοφορία - με λίγες μη λεκτικές προσβολές. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να παραμείνουν ήρεμοι και να το συζητήσουν. Ευγενικά (χρησιμοποιήστε την κατάλληλη γλώσσα γραφείου), αλλά εξηγείτε με σαφήνεια το πρόβλημά σας με την κατάσταση και, στη συνέχεια, προσφέρετε τα επόμενα βήματα. Για τον άντρα που πίνει γάλα σόγιας σας προτείνουμε να έρθει η ώρα να πάτε στο HR και να ζητήσετε από την εταιρεία να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στο κανονικό γάλα στην κοινόχρηστη κουζίνα, δεδομένου ότι είναι σαφές ότι υπάρχει ζήτηση σε όλο το γραφείο.
Αισθάνεται σαν ένα επιπλέον βήμα που δεν πρέπει να ασχοληθείτε με το γεγονός ότι είστε όλοι ενήλικες, αλλά συχνά οι κακοί συνάδελφοι απουσιάζουν και δεν εξετάζουν άλλους, σε αντίθεση με το ότι είναι σκοπίμως κακόβουλοι και χρειάζεται να τους ζητηθεί για να τους δείξουμε έναν καλύτερο τρόπο.
Προβλέψτε και προσαρμόστε την κατάσταση
Μήπως η Jenny μιλάει πολύ δυνατά στο τηλέφωνο; Είστε έξι από εσάς γεμάτοι σε ένα ανοιχτό χώρο όπου, λόγω του σφάλματος του κακού σχεδιασμού χώρων γραφείων παρά των προσωπικών κακών συνηθειών, αναγκάζεστε να ακούτε καθημερινά στις 2 μ.μ., ως συνάδελφος, τα καρότα; Προωθήστε την κατάσταση και αντισταθείτε στα πράγματα που δεν είναι τόσο εύκολα να αλλάξετε. Το HR δεν πρόκειται να μετατρέψει έναν δυναμικό ομιλητή, ο οποίος μπορεί να περάσει πολύ χρόνο στο τηλέφωνο με έναν θυμωμένο πελάτη, σε ένα μαλακό ηχείο, ακόμα κι αν προσπαθούν. Επενδύστε σε ένα νέο ζεύγος ακουστικών ακύρωσης θορύβου και μπλοκάρετε τον ύμνο του γραφείου σας ή παίρνετε ένα αγαπημένο podcast, ενώ ενημερώνετε άσκοπα ένα υπολογιστικό φύλλο. Πάλι, μπορεί να αισθάνεστε ενοχλητικό ότι πρέπει να βγείτε από το δρόμο σας για να διορθώσετε το πρόβλημα, αλλά τελικά θέλετε να είστε ευχαριστημένοι ή ενοχλημένοι που δεν μπορείτε να αλλάξετε τις ιδιορρυθμίες του συναδέλφου σας;
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμβουλευτείτε το HR
Αν τα παραπάνω δεν δουλεύουν ή η κατάσταση ξεπερνάει τις καθημερινές ενοχλήσεις σε παράνομες ή συμπεριφορικές συμπεριφορές, μπορείτε να καθίσετε με το άτομο HR. Αποφύγετε να είστε ασαφής και λέτε κάτι σαν "Δεν μπορώ να δουλέψω στο ίδιο γραφείο με τον Bob". Γιατί όχι; Τι ακριβώς είναι το θέμα; Να είστε βέβαιος να δηλώσετε όλες τις λεπτομέρειες, να είστε σαφείς σχετικά με το τι έκανε ο συνάδελφος (και πόσο συχνά συμβαίνει) και να αναφέρετε τι κάνατε ή δεν κάνατε δίπλα στην προσπάθεια επίλυσης της κατάστασης. Στη συνέχεια, ρωτήστε για τα επόμενα βήματα και αν αυτό δικαιολογεί την επίσημη γραφειοκρατία.
