Τα διευθυντικά στελέχη του νοσοκομείου (CEOs) αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις όσον αφορά τη διαχείριση των οικονομικών και τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης Επιπλέον, οι διευθύνοντες σύμβουλοι πρέπει να ασχολούνται με ζητήματα όπως η ικανοποίηση των ασθενών, οι τεχνολογικές αλλαγές, οι σχέσεις των γιατρών, οι ελλείψεις προσωπικού και τα καθημερινά προβλήματα της λειτουργίας μιας περίπλοκης επιχείρησης. Η αποζημίωση των CEO, η οποία ανέρχεται σε περίπου 600.000 δολάρια ετησίως, σύμφωνα με ένα άρθρο του Οκτωβρίου του 2013 στο "JAMA Internal Medicine", αντικατοπτρίζει αυτό το υψηλό επίπεδο ευθύνης.
$config[code] not foundΠαράγοντες στους μισθούς των CEO
Πολλοί παράγοντες εμπλέκονται στον καθορισμό της αποζημίωσης CEO του νοσοκομείου, σύμφωνα με το άρθρο "JAMA Internal Medicine". Για παράδειγμα, οι μεγαλύτερες εγκαταστάσεις πληρώνουν περισσότερα από τα νοσοκομεία με καθεστώς διδασκαλίας, τα οποία πληρώνουν έναν μέσο βασικό μισθό ύψους 425.078 δολαρίων ετησίως. Τα νοσοκομεία με εξαιρετικά προηγμένη τεχνολογία πληρώνονταν επίσης περισσότερο - με πρόσθετη μέση αποζημίωση ύψους 135.862 δολαρίων ετησίως πάνω από το βασικό μισθό. Η υψηλή ικανοποίηση των ασθενών - ο κύριος δείκτης ποιότητας για τους CEOs - θα μπορούσε να προσθέσει περίπου 51.000 δολάρια σε ένα paycheck CEO.
Μη κερδοσκοπικά νοσοκομεία
Η έκθεση "Becker's Hospital Review" ανέφερε στοιχεία για 25 μη κερδοσκοπικούς διευθυντές νοσοκομείων το 2010. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι σε μη κερδοσκοπικά νοσοκομεία κέρδισαν ετήσιους μισθούς που κυμαίνονταν από $ 508.753 για έναν προσωρινό διευθύνοντα σύμβουλο στο Temple University Hospital της Φιλαδέλφειας έως 9.72 εκατομμύρια δολάρια στο νοσοκομείο Northwestern Memorial στο Σικάγο. Άλλοι κορυφαίοι διευθύνοντες σύμβουλοι συμπεριέλαβαν τον Herbert Pardes από το Presbyterian Hospital της Νέας Υόρκης που κέρδισε 4,35 εκατομμύρια δολάρια και τον CEO του Πανεπιστημίου του Πίτσμπουργκ Jeffery Romoff, ο οποίος κέρδισε 5,97 εκατομμύρια δολάρια το 2010. Ο Steven Safyer, διευθύνων σύμβουλος στο ιατρικό κέντρο Montefiore στο Bronx και ο οποίος είναι επίσης MD, κέρδισε 4,07 εκατομμύρια δολάρια.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠολλαπλών Οργανισμών
Στα μεγαλύτερα κερδοσκοπικά συστήματα υγειονομικής περίθαλψης στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι μισθοί του Διευθύνοντος Συμβούλου κυμαίνονταν από 741.667 δολάρια έως 1.4 εκατομμύρια δολάρια το 2011, σύμφωνα με άρθρο του Απριλίου του 2012 στο "Becker's Hospital Review". Αυτά τα συστήματα περιλάμβαναν τα κοινοτικά συστήματα υγείας, τους συνεργάτες διαχείρισης της υγείας, την Νοσοκομειακή Εταιρεία της Αμερικής, τη IASIS Healthcare, τα νοσοκομεία LifePoint, την Tenet Healthcare, τις Παγκόσμιες Υπηρεσίες Υγείας και τα Συστήματα Υγείας Vanguard. Όλα είναι πολυκρατικές οργανώσεις, μερικά με νοσοκομεία σε εθνικό επίπεδο. Πέντε από τους οκτώ CEOs κέρδισαν περισσότερα από 1 εκατομμύριο δολάρια το 2011.
Άλλη αποζημίωση
Ο μισθός δεν είναι ο μοναδικός CEO που λαμβάνει αποζημίωση, σύμφωνα με το "Becker's Hospital Review". Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα μπόνους και τα κίνητρα μπορούν να αυξήσουν την ολική αποζημίωση στο εύρος των 20 εκατομμυρίων δολαρίων για ορισμένους διευθύνοντες συμβούλους Ο Διευθύνων Σύμβουλος της LifePoint Bill Carpenter, για παράδειγμα, κέρδισε μισθό 968.500 δολαρίων το 2011, αλλά η συνολική αποζημίωση του ήταν 7.73 εκατομμύρια δολάρια. Ο Gary Newsome, σύμβουλος διαχείρισης της διαχείρισης της υγείας, κέρδισε 941.667 δολάρια και πρόσθετο ποσό ύψους 6.16 εκατομμυρίων δολαρίων. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Wayne Smith των Κοινοτικών Συστημάτων Υγείας κέρδισε μισθό 1,4 εκατομμυρίων δολαρίων, αλλά έλαβε επιπλέον 20,18 εκατομμύρια δολάρια σε κίνητρα, επιδόματα και βραβεία αποθεμάτων.
