Η προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων υπαλλήλων αποτελεί μέρος της δουλειάς του αναλυτή αποζημιώσεων. Αποτελούν πρωτίστως υπεύθυνο για τη διασφάλιση ότι οι αποζημιώσεις και τα οφέλη των εργαζομένων είναι δίκαιες και ανταγωνιστικές. Ένας αναλυτής αποζημιώσεων αναπτύσσει τις κατάλληλες δομές αμοιβών για τον οργανισμό με βάση πληροφορίες που συλλέγονται από και εκτός του οργανισμού. Το έργο τους επηρεάζει ολόκληρη την εταιρεία.
Στατιστικά στοιχεία των ερευνών
Ένας αναλυτής αποζημιώσεων εξετάζει τα υπάρχοντα πακέτα αμοιβών στον οργανισμό και συλλέγει επίσης δεδομένα από άλλους οργανισμούς για να διαπιστώσει εάν οι εργαζόμενοι καταβάλλονται εύλογα. Η έρευνα δεν καλύπτει μόνο τους μισθούς. εξετάζει επίσης οφέλη όπως το επίδομα κατοικίας, τα μίλια, τα μπόνους και τη μη χρηματική αποζημίωση, όπως τα δικαιώματα προαίρεσης επί μετοχών. Η έρευνα βοηθά τον αναλυτή να διαρθρώσει ένα πακέτο αποζημίωσης για τους υπαλλήλους του οργανισμού που είναι συγκρίσιμο με αυτό που κερδίζουν οι άλλοι υπάλληλοι άλλων οργανισμών.
$config[code] not foundΑναλύστε τις πληροφορίες
Η ανάλυση των τάσεων αποζημίωσης είναι ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα του οργανισμού - είναι καθήκον του αναλυτή αποζημίωσης να καθορίσει ότι ο οργανισμός βρίσκεται στο σωστό δρόμο. Ο οργανισμός πρέπει να διατηρήσει τα πακέτα αποζημιώσεων των εργαζομένων του. Ως εκ τούτου, ένας αναλυτής αναθεωρεί τις τρέχουσες τάσεις αντιστάθμισης και προβλέπει μελλοντικές τάσεις αντιστάθμισης για να βοηθήσει τον οργανισμό να λαμβάνει συνετές αποφάσεις. Βάσει της ανάλυσης, ο οργανισμός μπορεί να καθορίσει πόσο λογικά μπορεί να αντέξει να πληρώσει τους υπαλλήλους του, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως η προβλεπόμενη άνοδος του βιοτικού επιπέδου.
Ανάπτυξη πολιτικών
Το έργο ενός αναλυτή αποζημίωσης συμβάλλει στην ανάπτυξη πολιτικών προσλήψεων και διατήρησης εργαζομένων. Οι οργανισμοί πρέπει να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τους ανθρώπινους και ταμειακούς τους πόρους, οπότε πρέπει να υπάρχει μια σωστή ισορροπία μεταξύ αποζημίωσης και οικονομικής απόδοσης της εταιρείας. Ο αναλυτής αποζημίωσης χρησιμοποιεί τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν για την προηγούμενη, τρέχουσα και προβλεπόμενη αποζημίωση στον οργανισμό για να ενημερώσει τη διοίκηση σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων που μπορούν άνετα να προσλάβουν και να διατηρήσουν την κερδοφορία τους. Η διοίκηση μπορεί να χρησιμοποιήσει τις πληροφορίες για να αναπτύξει προγράμματα κινήτρων που διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη δέσμευση των εργαζομένων.
Αξιολογήστε τις θέσεις εργασίας
Ένας αναλυτής αποζημίωσης ταξινομεί και δομές πληρώνουν εντός του οργανισμού. Οι αναλυτές αποζημίωσης διεξάγουν αξιολογήσεις εργασίας για να προσδιορίσουν την αξία μιας θέσης με βάση τις ευθύνες του υπαλλήλου. οι θέσεις αξιολογούνται με βάση την αξία άλλων θέσεων και την οικονομική απόδοση της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, ο αναλυτής αποζημίωσης ρυθμίζει τους βαθμούς αμοιβής εντός του οργανισμού. Καθορίζει την αμοιβή για τους νεοεισερχομένους κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας και την ποσοστιαία αύξηση του μισθού μετά την επιβεβαίωση. Ο αναλυτής αποζημιώσεων καθορίζει επίσης την αμοιβή για νέες θέσεις που δημιουργούνται στον οργανισμό.
