Παίζετε πολύ σημαντικό ρόλο στη διαδικασία της συνέντευξης ως διαχειριστής γραμμής. Κατά τη διάρκεια των αρχικών σταδίων της διαδικασίας συνέντευξης, ο εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας θα καλύψει ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό και την εμπειρία του αιτούντος. Εάν θέλετε να διασφαλίσετε ότι θα επιλέξετε τον καλύτερο υποψήφιο, θα πρέπει να προετοιμάσετε σε βάθος ερωτήσεις που θα αξιολογήσουν το επίπεδο δεξιοτήτων του και θα ταιριάζουν με τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας.
$config[code] not foundΗ προετοιμασία είναι κρίσιμη
Η προετοιμασία πριν από την συνέντευξη μπορεί να φαίνεται σαν σπατάλη χρόνου αν είστε πολυάσχολος διευθυντής, αλλά εάν δεν ξοδεύετε χρόνο προετοιμασίας, μπορείτε να παρακάμψετε μερικές σημαντικές ερωτήσεις που μπορούν να σας δώσουν πραγματική εικόνα για το πρόσωπο που προσλαμβάνετε. Καταρτίστε μια λίστα με τις τεχνικές δεξιότητες που πρέπει να διαθέτει ο αιτών. Θα χρησιμοποιήσετε τη λίστα για να αναπτύξετε μια σειρά ερωτήσεων που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος θα είναι σε θέση να λειτουργήσει αποτελεσματικά αν τον μισθώσετε. Επίσης, εξετάστε το είδος του ατόμου που θα ταιριάζει καλά με τους υπάρχοντες υπαλλήλους σας. Εάν έχετε δημιουργήσει μια ισχυρή ομάδα, δεν θα θέλετε να προσλάβετε κάποιον που εστιάζει στην προσωπική δόξα και όχι στην ομαδική εργασία.
Πουλήστε τη δουλειά
Δεν είστε ο μόνος που αποφασίζετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Αν δεν παρουσιάσετε τη θέση ή τον εαυτό σας με θετικό τρόπο, ο υποψήφιος μπορεί να αποφασίσει να συνεχίσει να ψάχνει για δουλειά. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, συζητήστε τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει ο υποψήφιος αν προσληφθεί και εξηγήστε πώς η θέση συμβάλλει στους στόχους του τμήματος. Ενημερώστε τον αιτούντα για τα είδη των έργων στα οποία θα εργαστεί, τον τρόπο με τον οποίο ανατίθεται και αξιολογείται η εργασία και πόσα μέλη της ομάδας αλληλεπίδρασης έχουν μεταξύ τους. Παρέχετε μια ρεαλιστική άποψη της εργασίας, αλλά σίγουρα θα συμπεριλάβετε θετικά χαρακτηριστικά, όπως μπόνους, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή γενναιόδωρο χρόνο διακοπών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤι και πώς Ερωτήσεις
Ερωτήσεις που ξεκινούν με "τι" και "πώς" σας βοηθούν να αξιολογήσετε το επίπεδο δεξιοτήτων που διαθέτει ο αιτών. Ζητήστε του να περιγράψει τι κάνει στην τρέχουσα δουλειά του. Ζητήστε να σας περπατήσει σε μια τυπική μέρα στη δουλειά. Συμβουλευτείτε τον κατάλογο βασικών τεχνικών δεξιοτήτων και βεβαιωθείτε ότι είστε ικανοποιημένοι με το επίπεδο επάρκειας του. Εάν δεν είστε βέβαιοι ότι διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για να πετύχετε στο τμήμα σας, ζητήστε του να περιγράψει πώς εκτελεί ένα συγκεκριμένο έργο. Ένα αίτημα για μια εξήγηση βήμα προς βήμα μπορεί να εκθέσει έναν υποψήφιο που έχει μόνο μια περαστική εξοικείωση με μια διαδικασία ή ένα πακέτο λογισμικού.
Πάρτε Προσωπικά
Μια νέα μίσθωση δεν θα είναι επιτυχής αν δεν μπορεί να πάρει μαζί με την υπάρχουσα ομάδα σας. Ρωτήστε τον τι είδους περιβάλλον εργασίας απολαμβάνει και αν προτιμά να εργάζεται μόνος ή σε συνεργασία. Ο ιστότοπος του Monster σας προτείνει να ρωτάτε πόσο γρήγορα ο υποψήφιος προτιμά να εργάζεται και πόση ανάδραση και κατεύθυνση προτιμά. Δώστε προσοχή στον τρόπο που περιγράφει τους συναδέλφους και τους επόπτες του. Εάν είναι το αστέρι κάθε ιστορίας, ενώ όλοι οι άλλοι είναι ανίκανοι ή ανόητοι, ίσως δεν είναι η καλύτερη επιλογή αν οι υπάλληλοί σας απολαμβάνουν μια υποστηρικτική και συλλογική σχέση με τους συναδέλφους τους. Ζητήστε από τον αιτούντα να περιγράψει ένα πρόβλημα που είχε με έναν συνεργάτη, πελάτη ή επόπτη. Η απάντησή του στο πρόβλημα μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν μπορεί να επιλύσει προσωπικές συγκρούσεις με έναν ώριμο, επαγγελματικό τρόπο.
