Πώς να αντιμετωπίσετε τα προβλήματα της Ένωσης. Εάν οι εργαζόμενοι σας είναι συνδικαλισμένοι, οι πιθανότητες είναι ότι πρέπει να αντιμετωπίζετε περιστασιακά προβλήματα συνδικάτου που επηρεάζουν το ηθικό των εργαζομένων και την παραγωγικότητα. Πρέπει να αντιμετωπίζετε αυτές τις προκλήσεις με πνεύμα συνεργασίας και όχι αντιπολίτευσης για να αποτρέψετε τη μικρή ανησυχία από την εμφάνιση μανιταριών σε απεργία ή χειρότερα. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα.
Διαβάστε τη συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης. Ακόμη και οι πιο λεπτομερείς συμφωνίες είναι ανοιχτές στην ερμηνεία σε ορισμένα θέματα. Όσο καλύτερα καταλαβαίνετε αυτό το έγγραφο, τόσο καλύτερα μπορείτε να ερμηνεύσετε τις διατάξεις του προς όφελός σας.
$config[code] not foundΔιατηρήστε μια καλή σχέση με τον συντηρητή. Ζητήστε της να διαλύσει τις φήμες και να σας ειδοποιήσει για τις συγκρούσεις ζυθοποιίας.
Κρατήστε τα συναισθήματά σας υπό έλεγχο. Ηρεμία, οι επαγγελματίες διευθυντές έχουν περισσότερες πιθανότητες να κυριαρχήσουν από εκείνους που έρχονται σε αγώνα φωνής.
Κοιτάξτε πέρα από το παράπονο για απαντήσεις. Εάν ένας συνδικαλιστικός εργαζόμενος καταθέσει ένα ανόητο παράπονο, πρέπει να διαβάσετε μεταξύ των γραμμών. Το πραγματικό πρόβλημα μπορεί να διαφέρει από το αναφερόμενο.
Συνεχίζετε να εργάζεστε με την ένωση. Αν διευκολύνετε τακτικά μια θετική σχέση με την ένωση, αυξάνουν οι πιθανότητές σας να λάβετε συνδικαλιστική υποστήριξη για αλλαγές στη διαδικασία.
Διαχωρίστε και κατακτήστε τους πιο δύσκολους συντρόφους. Εάν ένα μέλος του συνδικαλιστικού κόμματος σας προειδοποιεί ή κατηγορεί μπροστά από τους συνομηλίκους του, δώστε του ένα ουδέτερο ακροατήριο. Στη συνέχεια, επανεξετάστε το ζήτημα ιδιαιτέρως.
Ακούστε με ενδιαφέρον και ενσυναίσθηση, ακόμα και αν διαφωνείτε με κάθε σημείο. Αφήστε τα μέλη της ένωσης να εκφράσουν κάθε ανησυχία τους χωρίς να σκοντάψουν, να κουνήσουν το κεφάλι σας ή να διακόψουν. Η ακοή των ανθρώπων τους κάνει να νιώθουν ενδυναμωμένοι, γεγονός που εξομαλύνει τις διαπραγματεύσεις.
