(5 Νοεμβρίου 2008) - Πριν από οποιαδήποτε καλή απόφαση πρόσληψης μπορεί να γίνει, είναι κρίσιμο ότι οι εργοδότες έχουν αντικειμενικές πληροφορίες σχετικά με την εργασία και τον ιδανικό υπάλληλο. Δυστυχώς, πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις κάνουν τις αποφάσεις πρόσληψης χωρίς αυτές τις πληροφορίες ή εξαρτώνται από παραδοσιακές παρωχημένες και μη πρακτικές περιγραφές θέσεων εργασίας. Και στις δύο περιπτώσεις, η παραπληροφόρηση μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά λάθη πρόσληψης.
$config[code] not foundΣε απάντηση, η ομάδα Hire Insight έχει αναπτύξει μια βελτιωμένη προσέγγιση για την περιγραφή των θέσεων εργασίας, η οποία παρέχει όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται οι εργοδότες για να προμηθεύουν, να προβάλλουν και να αξιολογούν πιθανές προσλήψεις. Μια νέα λευκή βίβλος, διαθέσιμη για δωρεάν download στην ιστοσελίδα της, παρέχει περαιτέρω λεπτομέρειες.
Το προϊόν αυτής της προσέγγισης, το προφίλ προσλήψεων, είναι ένα έγγραφο που παρέχει μια σαφή σχέση μεταξύ της θέσης και των στρατηγικών οργανωτικών στόχων που βοηθάει στην επίτευξη, ενός χάρτη με βάση τις διαδικασίες των καθηκόντων εργασίας και ενός συνόλου μετρήσεων απόδοσης που αποσκοπούν στην αντικειμενική μέτρηση της επιτυχίας στο ρόλο. Παρέχει επίσης λεπτομερή περίληψη των γνώσεων, των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων και άλλων χαρακτηριστικών που χρειάζονται οι μελλοντικοί εργαζόμενοι προκειμένου να εκτελούν καθήκοντα σε υψηλό επίπεδο και προσφέρει πληροφορίες για τον τρόπο μέτρησης αυτών των ικανοτήτων σε πιθανές προσλήψεις.
"Η προσέγγιση έχει ως αποτέλεσμα ένα πολύ πιο διαρθρωμένο και χρήσιμο προφίλ της εργασίας, το οποίο οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να προσδιορίσουν γρήγορα και εύκολα τους υποψήφιους για θέσεις εργασίας υψηλού δυναμικού", λέει ο Chad Hayward, Διευθυντής Αξιολόγησης για την ομάδα Insight Insight.
"Έχουμε διαπιστώσει ότι είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, λαμβάνοντας υπόψη την απλή, ανέξοδη και διαισθητική φύση της προσέγγισης", προσθέτει.
Οι άνθρωποι που θα αποκομίσουν τη μέγιστη αξία από το χαρτί είναι εκείνοι που δεν έχουν περιγραφές θέσεων εργασίας ή προφίλ προσλήψεων και θέλουν να μάθουν πώς να τις αναπτύξουν ή να θεωρούν ότι οι τρέχουσες περιγραφές εργασίας τους είναι πολύπλοκες, ασαφείς ή γενικά δεν βοηθούν στη δημιουργία ανθρώπινων πόρων αποφάσεων. Διαφορετικά, όποιος δεν είναι σίγουρος για το τι να αναζητήσει σε έναν υπάλληλο υψηλής απόδοσης είναι πιθανό να βρει την προσέγγιση ωφέλιμη.
Σχετικά με το Hire Insight
Η ομάδα Hire Insight βοηθά τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις να βελτιώσουν την ικανότητά τους να βρίσκουν και να προσλαμβάνουν εργαζόμενους υψηλής απόδοσης. Συνήθως, πρόκειται για εταιρείες που είναι πολύ ευαίσθητες στην ποιότητα των αποφάσεων πρόσληψης και τις μεταγενέστερες επιδόσεις των υπαλλήλων τους, αλλά έχουν λιγότερη υποστήριξη από τους μεγάλους οργανισμούς.
Η βοήθεια παρέχεται από εμπειρογνώμονες στον τομέα της Βιομηχανικής / Οργανωτικής Ψυχολογίας, οι οποίοι έχουν προχωρήσει σε πτυχίο και πολυετή εμπειρία στην παροχή συμβουλών σχετικά με την προμήθεια, τον έλεγχο και την επιλογή των εργαζομένων. Οι εμπειρογνώμονες αυτοί είναι σε θέση να παρέχουν πρακτικές συμβουλές στις ΜΜΕ σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των διαδικασιών πρόσληψης, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες περιστάσεις τους και να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν εξελιγμένες τεχνικές επιλογής που χρησιμοποιούνται συνήθως από μεγάλες εταιρίες αιχμής.
Ως αποτέλεσμα, οι αποφάσεις πρόσληψης γίνονται ταχύτερες, οικονομικότερες και με πλήρη εμπιστοσύνη στις μελλοντικές επιδόσεις των υποψηφίων. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τη διεύθυνση 3 Σχόλια ▼
